通信行業(yè)績效合約培訓(xùn)講座-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 3月 12日星期日 上午 7時 58分 0秒 07:58: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 12日星期日 7時 58分 0秒 07:58:0012 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 12, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :58:0007:58Mar2312Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 要確保他們參與新績效合約的討論 。 對策 仔細(xì)傾聽員工心聲 ， 然后指明你愿意重新查核你的資料 。 大多數(shù)員工為了改善自身 ， 就想得到有關(guān)他們自身實力 、 缺陷以及如何有效投資時間的建議 。 一份設(shè)計完善的績效合約將賦予員工獲取過多成就 、 創(chuàng)造更好績效的機(jī)會 。 的時間段內(nèi)取得的成就及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 。 衡量的指標(biāo)： 質(zhì)量 、 數(shù)量 、 時間和成本 。績效合約 主 講 人：黃玉清 博士 聯(lián)系電話： 05928395583 13695031755 績效合約的含義 個人績效合約 ，是指員工與其上級簽訂的書面協(xié)議，記錄在一段具體的時間內(nèi)必須取得的成績，而所取得的成績應(yīng)該對員工及其公司均有益。 步驟 2. 選擇優(yōu)先實現(xiàn)的目標(biāo) 優(yōu)先實現(xiàn)的目標(biāo)應(yīng)符合三個原則： （ 1） 合理性：在有效時間內(nèi) ， 它們能被實現(xiàn)嗎 ？ 它們能帶來你想要的變化嗎 ？ 所需開支能限制在允許的預(yù)算范圍內(nèi)嗎 ？ 它們會帶來新的問題嗎 ？ （ 2） 具體性：它們詳細(xì)指明了會取得什么樣的改善嗎 ？ 它們說明了何時取得超過預(yù)期嗎 ？ （ 3） 挑戰(zhàn)性：它們是否具備足夠的挑戰(zhàn)性 ， 能帶來相應(yīng)的回報嗎 ？ 它們能否解決問題和 /或抓住新的機(jī)會 ？ 如果實現(xiàn)了這些目標(biāo) ， 那么 ， 它們是否有利可圖呢 ？ 步驟 3. 承諾實施行動計劃以取得成效 有效的行動計劃應(yīng)該： （ 1）指明要求誰成功完成計劃； （ 2）詳述完成計劃目標(biāo)所需的活動或配備； （ 3）明確何時要達(dá)到某個檢查點； （ 4）決定采用哪種可供選擇的行動。 。 通過與員工共同合作 ， 你會得益于員工努力進(jìn)取的欲望 。 在員工值得稱贊的時候 ，別忘了真誠的贊揚(yáng)所起的作用 。 如果形勢發(fā)展到員工資料比你的更真實有效 ， 你就要相應(yīng)調(diào)整立場 。 績效評估結(jié)果的應(yīng)用 執(zhí)行中的困難和問題 （ 1） 績效目標(biāo)的確定 對于辦公室 ， 往往沒有明確的績效目標(biāo) ， 而更多的使執(zhí)行日常性的事務(wù)工作 ， 因此在目標(biāo)確定時不如工程部 、 預(yù)算部有非常清晰的目標(biāo) ， 因而 ， 在目標(biāo)選取方面 ， 更多是考慮了平時的工作職責(zé) ， 由工作職責(zé)－－工作績效目標(biāo) 。 07:58:0007:58:0007:58Sunday, March 12, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 07:58:0007:58:0007:583/12/2023 7:58:00 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 上午 7時 58分 0秒 上午 7時 58分 07:58: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 7時 58分 :58March 12, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :58:0007:58:00March 12, 2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 7時 58分 :58March 12, 202
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