【正文】 會(huì)議發(fā)言人統(tǒng)一候場 有文藝表演 代理商照顧各自的客戶 參加旅游的人員先退房、再旅游 不旅游的人員中午之前退房 旅游 午餐 返程 客戶送至目的地 與導(dǎo)游協(xié)調(diào)工作 展覽會(huì)工作流程 營銷策略 市場部預(yù)算 銷售經(jīng)理意向 展會(huì)咨訊 市場部給相關(guān)部門發(fā)通知，請(qǐng)其協(xié)助 （包括進(jìn)出口部、生產(chǎn)部、學(xué)術(shù)部、售后服務(wù)部） 展覽會(huì)計(jì)劃 相關(guān)事宜 （如時(shí)間、地點(diǎn)） 地區(qū)銷售經(jīng)理溝通（前 3月至 1月） 財(cái)務(wù)預(yù)算 與展會(huì)方聯(lián)系 具體適宜 前 2月至 20日 給展會(huì)方提供 公司簡介、 LOGO等 會(huì)議物品準(zhǔn)備 （包括資料、禮品、展架及會(huì)務(wù)用品） 通知、確認(rèn) 相關(guān)部門人員 前 3天 會(huì)場布置、熟悉環(huán)境 前 1天 展覽會(huì) 調(diào)研問卷、資料分發(fā)， 收集客戶資料，接待客戶 前 1月至 15日 前 20 日 至 10 日 前 18日至 8日 前 12日至 7日 市場部 會(huì)前會(huì)議 前 4日 客戶資料、調(diào)研問卷 匯整、技交會(huì)報(bào)告 會(huì)后 客戶跟蹤 （如：客戶感謝信） 會(huì)后 物品清點(diǎn) 會(huì)后 客戶資料、調(diào)研問卷 匯整、技交會(huì)報(bào)告 總計(jì)所耗工作日數(shù)： （大型 /小型）（ 90日至 30日） 會(huì)后總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 客戶跟蹤 （如：客戶感謝信） 會(huì)后 市場調(diào)研工作流程 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 各地市場情況 各地區(qū)銷售經(jīng)理協(xié)調(diào) 全年調(diào)研計(jì)劃（時(shí)間、區(qū)域） 市場信息收集 調(diào)研需要了解的問題 調(diào)研問卷 2月份 欲拜訪客戶名單 各地區(qū)調(diào)研行程安排 資料、禮品準(zhǔn)備；酒店、機(jī)票預(yù)訂 混凝土協(xié)會(huì)、重點(diǎn)客戶的預(yù)定 客戶走訪 每日調(diào)查表填寫、客戶情況總結(jié) 工地走訪（照片、施工方式） 各個(gè)地區(qū)市場情況總結(jié) 公司銷售策略；銷售、生產(chǎn)情況 情況匯報(bào)（市場部內(nèi)部） 將各地需求及特殊客戶情況向地區(qū)銷售經(jīng)理匯報(bào) 售后服務(wù)報(bào)告 售后服務(wù)反饋情況跟蹤 市場調(diào)研報(bào)告 市場部及地區(qū)銷售經(jīng)理審閱、修改 市場調(diào)研報(bào)告修改 報(bào)告交于總經(jīng)理 提前 2天 提前 1個(gè)星期 通知各地區(qū)銷售經(jīng)理并要求相應(yīng)支持 出差后 2個(gè)星期 出差后 3個(gè)星期 提前 3個(gè)星期 。固定資產(chǎn)申請(qǐng)購買流程 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。（3 ）經(jīng)財(cái)務(wù)部審批后借款。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 業(yè)務(wù)流程 總經(jīng)辦 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 個(gè)人或部門申請(qǐng)固定資產(chǎn)采購部門經(jīng)理 、 主管副總或總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部審核并借款總經(jīng)辦 核定購買 、 入 庫、 登記 、 領(lǐng)取(1)(2)(3)(4)YN(1) 個(gè)人或部門申請(qǐng)購買固定資產(chǎn) 須先由所在部門經(jīng)理、 主管副總公司或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。（4 ）與事實(shí)相符可訂票。（2 ） 出差人交所在部門負(fù)責(zé)人審核（部門經(jīng)理或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)）。本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。（ 3 ）申購合理 與否交總經(jīng)辦審批。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 業(yè)務(wù)流程 總經(jīng)辦 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 申請(qǐng)辦公用品總經(jīng)辦副主任審核合理與否登記、領(lǐng)用（ 1 ）（2 ）（ 3 ）（ 4 ）NY（ 1 ）每月定期根據(jù) 各個(gè) 部門的申購辦公用品清單，制定月申購 辦公用品明細(xì)單。 完成總經(jīng)辦交辦的其他行政工作。 負(fù)責(zé)公司車輛年檢、登記等相關(guān)手續(xù)的辦理。 1 負(fù)責(zé)完成其他行政事務(wù)工作 。 1 負(fù)責(zé)行政辦公固定資產(chǎn)的管理 。 協(xié)助其他部門完成文件的打印 ， 復(fù)印 。 負(fù)責(zé)票務(wù)訂購 、 酒店預(yù)定等工作 。 負(fù)責(zé)辦公用品的購買 、 保管 、 登記 、 發(fā)放及辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等事宜 。 負(fù)責(zé)公司總臺(tái)電話接聽 、 轉(zhuǎn)接 、 留言 、 記錄工作， 電話鈴響三聲之內(nèi)務(wù)必接聽 ， 態(tài)度親切有禮貌 。 四 、 前臺(tái)文秘： 協(xié)助完成公司外來客戶的接待工作 。 協(xié)助總經(jīng)辦副主任負(fù)責(zé)防火 、 防盜工作 。 負(fù)責(zé)公司重要客人的接待 。 負(fù)責(zé)總經(jīng)理 、 副總經(jīng)理秘書平臺(tái)工作 。 總經(jīng)辦 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 崗位職責(zé) 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 負(fù)責(zé)防火 、 防盜等安全管理工作 。 行政文件的起草 、 審稿 。 二、總經(jīng)辦副主任： 協(xié)助總經(jīng)辦主任工作 ， 主要作好企劃 、 行政后勤工作 負(fù)責(zé)公司企劃及行政后勤工作 。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理文件、流程的完善及實(shí)施。 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門工作進(jìn)度進(jìn)行促進(jìn)。 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 總經(jīng)理助理前臺(tái)文秘副 主 任總經(jīng)理秘書 司 機(jī)總經(jīng)辦 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 組織結(jié)構(gòu) 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 薪資調(diào)整流程員工或用人部門填寫《薪資調(diào)整審批表》調(diào)整薪資退回部門經(jīng)理簽署意見人力資源簽署意見公司副總簽署意見總經(jīng)理簽署意見NYNNNYYY人力資源部 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 業(yè)務(wù)流程 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 招聘及入職工作流程提出人員需求，填寫《人力需求申請(qǐng)表》人力資源部組織招聘通知應(yīng)聘者入職不予錄用人力資源部審核主管副總審核總經(jīng)理審核主管副總面試總經(jīng)理面試初步篩選用人部門面試依據(jù)不同權(quán)限YNNYYNNY NYY YYNN人力資源部 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 業(yè)務(wù)流程 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 培訓(xùn)需求調(diào)查問卷執(zhí)行報(bào)批計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算是否調(diào)研填制調(diào)查問卷反饋培訓(xùn)需求歸納總結(jié)培訓(xùn)做出培訓(xùn)計(jì)劃是否調(diào)研培訓(xùn)計(jì)劃制定流程YNNY人力資源部 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 業(yè)務(wù)流程 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 確保培訓(xùn)工作符合 ISO9000標(biāo)準(zhǔn)要求 。 內(nèi)部和外部培訓(xùn)師資管理 。 負(fù)責(zé)公司文化的宣傳及倡導(dǎo) 。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 培訓(xùn)經(jīng)理： 參與制定及實(shí)施年 /季度培訓(xùn)計(jì)劃 。局聯(lián)系溝通 ， 辦理 公司員工的調(diào)干調(diào)工工作；負(fù)責(zé)與市社保局聯(lián)系溝通 ， 辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn) 負(fù)責(zé)日常員工的入職 、 調(diào)動(dòng) 、 離職 、 管理員工考勤 。 負(fù)責(zé)實(shí)施和推動(dòng)公司后備人才培養(yǎng)計(jì)劃 ， 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 管理員工的人事檔案 。 參與制定具吸引力及競爭力的薪酬福利體系制度并予以執(zhí)行 。 了解公司人員需求及外部人才供給信息 ， 跟蹤行業(yè)最新的與人才流動(dòng)相關(guān)的信息 ，為更好地選擇招聘途徑提供參考依據(jù) ， 不斷開發(fā) 、 維護(hù)新的招聘途徑 。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 招聘經(jīng)理兼考核主管 ： 按照公司要求 ， 及時(shí)提供及滿足人員需求 。 負(fù)責(zé)本部門與其它部門工作的溝通與協(xié)調(diào) 。 處理與人力資源相關(guān)的主要外部事務(wù)及政府公關(guān) 。 統(tǒng)籌安排公司人力資源招聘 、 考核 、 薪資體系 、 培訓(xùn)等工作 。 組織公司人力資源管理制度的制定及實(shí)施推進(jìn) 。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 經(jīng)理： 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略 。 處理和人力資源有關(guān)的政府部門 、 社會(huì) 、 相關(guān)團(tuán)體的聯(lián)系和協(xié)調(diào) 。 公司薪酬福利系統(tǒng)及社會(huì)保障體系的制定及實(shí)施 。 為公司在各不同發(fā)展階段提供合適的人力資源及建立公司獨(dú)特的人力資源再造系統(tǒng) 。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 部門經(jīng)理 招聘經(jīng)理兼 考核主管 培訓(xùn)經(jīng)理 人力資源部 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 組織結(jié)構(gòu) 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。（4 ）不合理返回業(yè)務(wù)部門修改。（2 ）報(bào)財(cái)務(wù)部審核。本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。（5 ）如不符，與商務(wù)部協(xié)調(diào)解決 。（2 ）商務(wù)部核對(duì)確認(rèn)（3 ）財(cái)務(wù)部核對(duì)發(fā)貨金額與實(shí)際 回 款是否相符。本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。3. 財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)確認(rèn)的出差計(jì)劃單（或采購申請(qǐng)單）和借款單審核金額是否制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 業(yè)務(wù)流程 財(cái)務(wù)部 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 個(gè)人借款流程 填寫出差計(jì)劃單或采購申請(qǐng)單和借款單所在部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批財(cái)務(wù)部審核財(cái)務(wù)部予以借款(1)(2)(3)(4)1. 由經(jīng)辦 人或出差人員填 寫出差計(jì)劃單或 采購申請(qǐng)單與借款申請(qǐng)單 。（7 ）有些發(fā)票是付款后取得，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)跟蹤。（5 ）如與預(yù)算要求和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相符，則交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（3 ） 交部門經(jīng)理初審 。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 業(yè)務(wù)流程 財(cái)務(wù)部 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 付款流程 填寫付款通知單業(yè)務(wù)部門談判并由公司領(lǐng)導(dǎo)簽定有關(guān)合同　跟蹤發(fā)票，并將發(fā)票送 交部門經(jīng)理初審財(cái)務(wù)部審核是否符合要 求 和標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理或主管副總審批財(cái)務(wù)部付款（1 ）簽定有關(guān)協(xié) 議或合同。（6 ）如盤點(diǎn)數(shù)與電腦庫存數(shù)不符通知倉庫復(fù)盤再確認(rèn)。（4 ）T C L 儲(chǔ)運(yùn)核對(duì)盤點(diǎn)數(shù)與電腦庫存數(shù)。（2 ）T C L 儲(chǔ)運(yùn)通知和監(jiān)督　筍崗倉庫盤點(diǎn)。 崗位職責(zé) 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 積極配合銀行做好對(duì)帳 、 報(bào)帳工作。 建立健全現(xiàn)金出納各種帳目 ， 嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證 。 完成財(cái)務(wù)經(jīng)理安排的其他工作 。 協(xié)助進(jìn)行公司的年度稅務(wù)及利潤規(guī)劃 ， 完成公司的經(jīng)營管理目標(biāo) 。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 財(cái)務(wù)部 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 三 、 財(cái)務(wù)管理崗位主要職責(zé)： 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理建立健全公司財(cái)務(wù) 、 會(huì)計(jì) 、 稅務(wù)及其他管理制度 、 執(zhí)行和規(guī)范完善工作 ， 不斷提高集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的層次； 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制公司預(yù)算 、 對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程的監(jiān)控與反饋 。 二 、 會(huì)計(jì)崗位主要職責(zé)： 按照國家 《 會(huì)計(jì)法 》 、 《 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 》和 《 會(huì)計(jì)制度 》 等的規(guī)定 ， 記帳 、 復(fù)核 、報(bào)帳 ， 做到手續(xù)齊全 、 數(shù)字準(zhǔn)確 、 帳目清楚 、 按期報(bào)帳； 按照經(jīng)濟(jì)核算原則 ， 定期檢查 ， 分析公司財(cái)務(wù) 、 成本和利潤的執(zhí)行情況 ， 挖掘增收潛力 ， 考核資金使用效果 ， 及時(shí)向公司管理層提供決策所需信息 ， 當(dāng)好公司參謀； 妥善保管會(huì)計(jì)憑證 、 會(huì)計(jì)帳簿 、 會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料； 負(fù)責(zé)增值稅 、 個(gè)人所得稅等稅項(xiàng)的納稅申報(bào)； 完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作 。 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 財(cái)務(wù)部 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 組織結(jié)構(gòu) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理主管會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)管理 出納本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。想要的請(qǐng)聯(lián)系1589505898 業(yè)務(wù)流程 資材部 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 研發(fā)部研發(fā)產(chǎn)品規(guī)劃研發(fā)部文控中心研發(fā)工程師新產(chǎn)品研發(fā)的試制文件及需求計(jì)劃BOM 、 P C B 、 結(jié)構(gòu)件( 臨時(shí)文件 非受控文件)下發(fā)正式的受控文件BOM 、 P C B 、 結(jié)構(gòu)件批準(zhǔn)的樣品承認(rèn)書資材部電子料采購員資材部文控文員備選供應(yīng)商供應(yīng)商提供樣品及樣品承認(rèn)書各3 套以上資材部品質(zhì)工程師虛擬工廠IQC研發(fā)部審核批準(zhǔn)元器件供應(yīng)商樣品認(rèn)可流程 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 資材部 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 崗位職責(zé) 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 本人有最新名師培訓(xùn)視頻 6千集，管理文檔 8千份。 客戶投訴處理及糾正預(yù)防措施 。 供應(yīng)商定期評(píng)審 ,制定合格供應(yīng)商名錄 ,收集并存檔供應(yīng)商的各類第三方機(jī)構(gòu)的認(rèn)證資格證書 。 資材部 各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 崗位職責(zé) 六、 ： 制定公司的品質(zhì)手冊(cè)及規(guī)劃公司申請(qǐng)品質(zhì)體系認(rèn)證的準(zhǔn)備工作 。 定期收集并核對(duì)材料或成品的入庫單 ,確保 MRP的準(zhǔn)確實(shí)施；