【正文】 ? 定期檢驗和調(diào)整 ? 應(yīng)該對員工應(yīng)用在工作中的能力提供薪酬，而對于員工擁有但沒能在工作中發(fā)揮的能力則不予獎勵 將能力與報酬相結(jié)合的成功秘訣 2023年 11月 7日 62 績效管理 影響工資的因素 ?職務(wù)的高低 ?技術(shù)和訓(xùn)練水平 ?工作的時間性 ?工作環(huán)境 （ 危險性 、 舒適性 ） ?福利待遇的多少 ?年齡與工齡 ?生活費用與物價水平 ?企業(yè)負(fù)擔(dān)能力 ?地區(qū)和行業(yè)間的工資水平 ?勞動力市場的供求狀況 ?勞動力的潛在替代物 ?風(fēng)俗習(xí)慣 內(nèi)在因素 外在因素 2023年 11月 7日 63 績效管理 工資的基本原則 ? 以知識能力為主 ， 以工作業(yè)績?yōu)橹?（ 按勞分配 ） ? 考慮同行業(yè)工資水平 ， 充分重視市場信息反饋 ? 充分考慮目前和長遠(yuǎn)的負(fù)擔(dān)能力 工資總額的增長幅度低于利潤的增長幅度 ， 平均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度 。 2023年 11月 7日 61 績效管理 ? 通常完全以能力為基礎(chǔ)提供薪酬并不可取 ? 職位的職能和作用、員工的業(yè)績表現(xiàn)與員工能力一起構(gòu)成了報酬機制的基礎(chǔ)。而大型的、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的公司則最好綜合采用各種報酬機制。 ? 公司的處境也決定了采用該機制的程度。 成功績效薪酬方案的共性 2023年 11月 7日 59 績效管理 SkillBased Pay Pay for the range, depth, and types of skills and knowledge the employees are capable of using. ? Competencies, in brief, are those behaviors that excellent performers exhibit more consistently and more effectively than average performers. ? Simply defined, petencies are the skills, knowledge, abilities, characteristics, and other factors that, in the right bination and for the right set of circumstances, predict superior performance. Competencybased pay Current Trends in Compensation 2023年 11月 7日 60 績效管理 將能力與報酬相結(jié)合的成功秘訣 ? 與能力有關(guān)的報酬機制并不一定適合每個公司，也不一定適合公司中的每個部門 ? 一般而言，只有員工的能力在很大程度上決定公司業(yè)績的情況下，這一機制才較為適用。 ? 薪酬方案效果的顯現(xiàn)需要一定時間 ? 西南航空公司的創(chuàng)始人兼 CEO赫伯 結(jié)果 /過程；短期 /長期；團隊 /個人。只要計劃的支付機會有足夠的吸引力，同樣可以留住公司的人才。 ? 制度的靈活性 ?原封不動地照搬其他公司的薪酬方案并不可取 ?沒有一種方案能全面地說明公司可能會經(jīng)歷的所有情況和形勢 2023年 11月 7日 57 績效管理 成功績效薪酬方案的共性 ? 將各種互有所長的薪酬計劃組成一個完整的薪酬方案 ? 綜合使用基本工資、激勵計劃、股票期權(quán)或特別獎勵等各種計劃能增強公司的競爭優(yōu)勢。理想的做法是制定明確的績效標(biāo)準(zhǔn)，讓公司員工能直接分享他們?nèi)〉玫慕Y(jié)果。 ? 合理的薪酬方案能夠增強公司員工的責(zé)任心 ?薪酬方案應(yīng)支持并體現(xiàn)出員工個人的作用、貢獻(xiàn)和重要性，并使員工從他們創(chuàng)造的價值中真正獲得相應(yīng)的價值回報。 ?西爾斯公司 （ Sears）： 公司利潤與公司對待員工的方式直接相關(guān)。 利 弊 工資制度 —— 混合工資 2023年 11月 7日 55 績效管理 Pay for ? Performance ? Job (Jobbased pay) ? Skill (Skillbased pay) ? Competency (Competencybased pay) 2023年 11月 7日 56 績效管理 成功績效薪酬方案的共性 ? 績效和薪酬之間有直接的相關(guān)性和一致性 ?薪酬方案必須關(guān)注公司成功所需的因素。 ? 在制度不健全和仲裁機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)不健全的情況下，容易使以權(quán)謀私者從中舞弊，產(chǎn)生親者工資高、疏者工資低等不合理現(xiàn)象。 ? 有利于員工在最佳年齡期間取得最佳報酬。 ? 工資是由企業(yè)和員工共同商定，雙方都可以接受，一般都比較滿意，有利于調(diào)動職工的積極性。點值企業(yè)、部門實績掛鉤，通過量化考核確定職工實際勞動報酬。 激勵工資（ Incentive Pay） 成就工資（ Merit Pay） 當(dāng)職工在企業(yè)工作卓有成效，為企業(yè)作出了突出的貢獻(xiàn)后，企業(yè)以提高基本工資的形式付給職工的報酬。 薪酬管理的基本概念 2023年 11月 7日 41 績效管理 薪酬的職能 ?補償職能：勞動力消耗補償 ?激勵職能 ?調(diào)整職能：地區(qū)之間、部門（產(chǎn)業(yè)）之間、企業(yè)之間、職業(yè)（工種、崗位、職務(wù)）之間 ?效益職能 2023年 11月 7日 42 績效管理 薪 酬 工資 福利 基本工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 職務(wù)工資 津 貼 崗位津貼 工作津貼 獎勵工資 獎金 效益獎 效益獎 效益獎 成就工資 基本福利 特殊福利 獎金 全勤獎 生產(chǎn)獎 不休假獎 年終獎 傷病補助 慶賀慰問 撫恤金 社會保險 帶薪假期 養(yǎng)老保險 大病醫(yī)療保險 工傷保險 失業(yè)保險 法定節(jié)假日 帶薪休假 病假 婚假 探親假 事假 喪假 工傷假 帶薪旅游 退休金 醫(yī)療費 宿舍設(shè)施 交通設(shè)施 制服 工作餐補貼 福利設(shè)施 住院慰問 教育訓(xùn)練 住房補貼 住房信貸 住房公積金 購車信貸 交通工具 交通補貼 通訊工具 通訊補貼 薪酬體系 2023年 11月 7日 43 績效管理 基本工資（ Base Pay) 職工只要仍在企業(yè)就業(yè)就能定期拿到的一個固定數(shù)額的勞動報酬。 ?福利 （ Welfare/Benefit） ： 《 現(xiàn)代漢語辭典 》 “ 對職工生活的照顧 ” 。 （ 作獎勵用的錢 ） ?津貼與補貼 (Allowance)： 對職工在特殊勞動條件 、 工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償 。 Wages： 工人按件 、 小時 、 日 、 周或月領(lǐng)取的工資 。 也可以說工資是勞動的價格 。 ?設(shè)定達(dá)到目標(biāo)的期限 2023年 11月 7日 37 績效管理 個人發(fā)展計劃的實例 有待發(fā)展 發(fā)展的原因 目前 期望 發(fā)展的措施 評估的 的項目 水平 水平 與所需資源 時間 主管技巧 主管的主要 上級 參加