用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法(參考版)
2025-02-20 13:13本頁面
【正文】 （第三十條 ） 謝 謝 。 （第二十八條） 用人單位有下列情形之一的，責(zé)令限期治理，并處 5萬元以上 30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉： （一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的； （二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的； （三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的； （四）安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。 法律責(zé)任 用人單位有下列行為之一的，給予警告，責(zé)令限期改正，可以并處 3萬元以下的罰款： （一）未建立或者落實(shí)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的； （二）未按照規(guī)定制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃和落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的； （三）弄虛作假，指使他人冒名頂替參加職業(yè)健康檢查的； （四）未如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的； （五）未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應(yīng)措施的； （六）不承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用的 （第二十六條） 用人單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處 5萬元以上 10萬元以下的罰款： （一）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的； （二）未按照規(guī)定在勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的。 (5)對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者 ,是否及時(shí)組織健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察 (6)是否安排未成年人從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) 。 (3)對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者 ,是否按要求及時(shí)安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。 ? 了解用人單位概況、生產(chǎn)工藝流程、職工人數(shù)、職業(yè)病危害種類及接觸人數(shù)等。 ? 安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格遵守執(zhí)法規(guī)范；涉及被檢查單位技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密以及個(gè)人隱私的，應(yīng)當(dāng)為其保密。 對監(jiān)督執(zhí)法人員要求 ? 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 ? 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人；其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)施移交保管。 ? 勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單
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