49用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法專題(參考版)
2024-11-16 02:47本頁面
【正文】 第二十五條 本辦法自２００２年５月１日起施行。第二十三條 承擔職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上５倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上２萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）超出批準范圍從事職業(yè)健康檢查的；（二）不按規(guī)定履行法定職責的；（三）出具虛假證明文件的。第二十一條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處５萬元以上１０萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重或者造成健康損害后果的，可處１０萬元以上３０萬元以下的罰款：（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的；（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的。勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監(jiān)護檔案復印件；用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。第十八條 用人單位應當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十七條 用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人。第十五條 體檢機構應當自體檢工作結束之日起３０日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告知用人單位。需復查時可根據(jù)復查要求相應增加檢查項目。第十二條 勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應當由用人單位承擔。第十一條 體檢機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。第九條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第六條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。第五條 職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構（以下簡稱體檢機構）承擔。第四條 用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。第五篇：職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法衛(wèi)生部令第23號職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法衛(wèi)生部令第23號２００２年３月１５日經(jīng)衛(wèi)生部部務會討論通過，自２００２年５月１日起施行第一條 為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。在此基礎上形成了現(xiàn)在的 《監(jiān)督管理辦法》修訂稿。在完成修訂初稿的基礎上，先后于 2004 年 9 月 16 日、2004 年 9 月 24～25 日、2005 年 6 月 21～25 日和 2005 年 8 月 1～3 日召開了由衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督局有關領導、專家參加的討論和征求意見會，2006 年 6 月 2 日衛(wèi)生部主持 了又一次征求意見和定稿。三、修訂過程 本次修訂工作與國家科技部“十五”標準重大專項分題 《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》相結合，由同一工作協(xié)作組于 2004 年 2 月開始同時修訂管理辦法和技術規(guī)范，以使兩者相 互配套協(xié)調，在技術上更易于操作。如第三十三條中增加了對用人單位未建立職業(yè)健康監(jiān)護制度或未落實的、未如實提供職業(yè)健康 檢查所需資料的、未根據(jù)職業(yè)健康檢查報告采取相應措施 的、或者未建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案及其管理檔案的，由衛(wèi)生 行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款的內容。并為維護勞動者的知情權和職業(yè)健康隱私 權，特別提出“對發(fā)現(xiàn)有健康損害的勞動者，還應當給勞動 者個人出具檢查報告書，并明確載明檢查結果和建議”。職業(yè)健康監(jiān)護檔案是反映勞動者健康狀況，評價生 產(chǎn)環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生條件的重要資料。(五職業(yè)健康檢查機構管理的主要修訂和補充內容為規(guī)范對職業(yè)健康檢查機構的管理,保證職業(yè)健康檢查的有效性和科學性,《監(jiān)督管理辦法》修訂稿在第三章第二十三、二十四、二十五條、二十六條分別補充了職業(yè)健 康檢查機構應具備的條件、主檢醫(yī)師應具備的基本條件、資 質申請的資料及程序。用人單位對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄。職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告。對存在職業(yè)病危害的崗位,應當改善勞動條件,加強職業(yè)病危害防護設施。對需要復查的勞動者,應當按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排其復查和醫(yī)學觀察。修訂稿第二章第十九條與技術規(guī)范中的體檢結論相配套,補充了用人單位根據(jù)職業(yè)健康檢查報告對不同檢查結果的勞動者應采取的適當?shù)奶幹梅椒?對有職業(yè)禁忌證的勞動者應當調離或暫時脫離原工作崗位。原《管理辦法》第九條僅提出應組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查,修訂稿第二章第十五條明確了勞動者進行離崗時職業(yè)健康檢查的時限,應在離崗前30日內進行,離崗前90日內進行的在崗期間職業(yè)健康檢查可視為離崗時健康檢查。修訂稿第二章第十一條明確了用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構對勞動者進行體檢時應提交的相關基礎資料,包括用人單位的基本情況,工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測的濃度或強度資料,產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝和材料以及職業(yè)病危害防護設施、應急救援設施及其他有關資料,這些資料是健康檢查機構對勞動者健康狀況作出正確判斷的必要基礎。在《監(jiān)督管理辦法》修訂稿第二章第八條中
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