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2025-02-18 21:48本頁(yè)面
【正文】 2023/1/24 17:48:5217:48:5224 January 20231一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 24 一月 20235:48:52 下午 17:48:52一月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 一月 2117:48:5217:48Jan2124Jan211越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 一月 21一月 21Sunday, January 24, 2023閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023/1/24 17:48:5217:48:5224 January 20231空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 。 一月 21一月 2117:48:5217:48:52January 24, 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 一月 2117:48:5217:48Jan2124Jan211世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 一月 21一月 21Sunday, January 24, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023/1/24 17:48:5217:48:5224 January 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 一月 21一月 2117:48:5217:48:52January 24, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 一月 2117:48:5217:48Jan2124Jan211故人江海別，幾度隔山川。 一月 21一月 21Sunday, January 24, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。工資卡連打改進(jìn)個(gè)人計(jì)件個(gè)人計(jì)件 導(dǎo)入生產(chǎn)制造數(shù)據(jù)導(dǎo)入生產(chǎn)制造數(shù)據(jù)如何從工時(shí)記錄單獲取計(jì)件數(shù)據(jù)如何從工時(shí)記錄單獲取計(jì)件數(shù)據(jù)注意：在薪資管理的注意：在薪資管理的 “選項(xiàng)選項(xiàng) ”模塊進(jìn)行設(shè)置模塊進(jìn)行設(shè)置重置：清空界面以便導(dǎo)入下一批數(shù)據(jù)載入：根據(jù)設(shè)置的條件從車間工時(shí)記錄單獲取數(shù)據(jù)班組計(jì)件 工資分配班組計(jì)件工資分配sysCurPerionDays結(jié)束其中 ：函數(shù) DaysBetween計(jì)算兩個(gè)日期之間的天數(shù)sysPerionBegin是系統(tǒng)參數(shù) “會(huì)計(jì)期間第一天 ”sysPerionEnd是系統(tǒng)參數(shù) “會(huì)計(jì)期間最后一天 ”sysCurPerionDays是系統(tǒng)參數(shù) 會(huì)計(jì)期間天數(shù) 函數(shù) GetMin可以有兩個(gè)以上的參數(shù)，取多個(gè)參數(shù)的最小值函數(shù) GetMax可以有兩個(gè)以上的參數(shù)，取多個(gè)參數(shù)的最大值薪資管理 薪資改進(jìn)功能改進(jìn)在工資變動(dòng)中可以查看獎(jiǎng)金項(xiàng)目的合計(jì)，以便進(jìn)行獎(jiǎng)金分配調(diào)整薪資檔案增加人員編碼顯示，可設(shè)置欄目排序薪資人員檔案替換、篩選條件中對(duì)于 “ 進(jìn)入日期 ” 、 “ 離開日期 ” 字段增加 、 、 =、 =比較符。sysPerionBegin),GetMin(isnull(工資變動(dòng)情況表 .截止日期 ,20991231),那么 sysPerionEnd)0)或者 (DaysBetween(39。取值方式 ：求和取值條件 ： GetDescription(工資變動(dòng)情況表 .工資項(xiàng)目 )查詢公式增加系統(tǒng)參數(shù)本月第一天本月最后一天會(huì)計(jì)期間第一天會(huì)計(jì)期間最后一天會(huì)計(jì)期間天數(shù)考勤期間第一天考勤期間最后一天考勤期間天數(shù)查詢公式增加系統(tǒng)參數(shù)示例：計(jì)算月中工資假設(shè)某員工 20230306入職，其基本工資在試用期期間為 2023元， 20230809日轉(zhuǎn)正后基本工資調(diào)整為 3000元?，F(xiàn)金發(fā)放人員不再進(jìn)行銀行代發(fā)。日期計(jì)算工齡工資等等。如根據(jù)績(jī)效考核得分核算工資時(shí)，需要從人力資源系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。2. 套打模版保存到服務(wù)器上，并在所有客戶端共享。 工資套打支持多模版，可設(shè)計(jì)美觀的工資套打格式工資套打支持多模版，可設(shè)計(jì)美觀的工資套打格式1. 套打模版可設(shè)置適用的人員范圍，也就是說(shuō)可根據(jù)人員的部門及人員類別自動(dòng)匹配套打模版。 個(gè)稅申報(bào)模版預(yù)置，允許自定義申報(bào)表模版?zhèn)€稅申報(bào)模版預(yù)置，允許自定義申報(bào)表模版增加個(gè)人信息登記表、扣繳個(gè)人所得稅報(bào)表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個(gè)人所得稅報(bào)表，解決不同地區(qū)申報(bào)格式差異問(wèn)題。如有上年薪資數(shù)據(jù)，則在員工自助可查看上年匯總，以滿足員工收入超 12萬(wàn)須申報(bào)個(gè)人所得稅的要求。 年終一次性獎(jiǎng)金、勞務(wù)工資的扣稅計(jì)算年終一次性獎(jiǎng)金、勞務(wù)工資的扣稅計(jì)算系統(tǒng)預(yù)置年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)扣稅項(xiàng)目處理薪資管理 個(gè)稅查詢 216。代付稅：個(gè)人所得稅由企業(yè)負(fù)擔(dān)，不需要從工資中扣除個(gè)人所得稅。薪資管理 所得稅計(jì)算216。增加審核、棄審功能權(quán)限控制。未審核數(shù)據(jù)不進(jìn)行銀行代發(fā)。審核后數(shù)據(jù)不能夠進(jìn)行修改，不參與計(jì)算、取數(shù)、替換、數(shù)據(jù)接口導(dǎo)入；如需修改數(shù)
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