企業(yè)招聘失敗的管理案例(參考版)
2025-02-18 15:55本頁(yè)面
【正文】 ? 列舉網(wǎng)絡(luò)招聘的利弊點(diǎn)。你認(rèn)為安排哪 5人上救生艇合適并說(shuō)明理由。不巧只有一艘能容納 5人的救生艇?！? ? “我會(huì)去工廠(chǎng)，確保萬(wàn)無(wú)一失，然后去度假” ? “我試試找另外的人” 意見(jiàn)求同型（團(tuán)體面試） ? 在十一月的某天，客輪正在海上航行。突然工廠(chǎng)來(lái)電，出現(xiàn)了一個(gè)只有你能解決的問(wèn)題，你被請(qǐng)求去處理。 ? 結(jié)論： ? 后退意為死得光榮 ? 前進(jìn)意為不死就是恥辱 ? 前進(jìn)意為死得光榮 知覺(jué)速度與準(zhǔn)確性 ? 下面是字母與漢字對(duì)照表 ? R：田 ? P：由 ? Q：甲 ? W：申 ? 是 ? 田由甲申 ? 由甲申田 ? 由田申甲 ? 申甲由田 管理能力測(cè)評(píng) – 買(mǎi)東西喜歡討價(jià)還價(jià)嗎？ – 在就餐或買(mǎi)東西時(shí)，是否職責(zé)過(guò)服務(wù)員服務(wù)不佳。 ? 我的住處到農(nóng)場(chǎng)比到機(jī)場(chǎng)要近。 ? 結(jié)論： ? 農(nóng)場(chǎng)到我住處比到機(jī)場(chǎng)近。 獵頭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程序之三 —— 人才搜尋及篩選 ? 具備人才庫(kù)及良好的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò) ? 具備自己的評(píng)價(jià)體系 ? 崗位現(xiàn)狀、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、綜合能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、待遇情況 ? 查核工作 ? 性格測(cè)試（企業(yè)文化的適應(yīng)性） 獵頭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程序之四 —— 測(cè)評(píng) – 提供 5位候選人 – 編寫(xiě)測(cè)評(píng)指標(biāo) – 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng) – 撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告（性格、管理能力、工作成就、長(zhǎng)處與不足，離職原因、發(fā)展?jié)摿Φ染C合評(píng)價(jià)） 獵頭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程序之五 —— 面試 –遞交評(píng)估報(bào)告 –安排客戶(hù)與候選人面談 獵頭服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程序之六 —— 后續(xù)服務(wù) ? “保換期” ? 提供人事咨詢(xún)與幫助 ? 與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系 選擇獵頭公司的準(zhǔn)則 ? 良好的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò) ? 保守機(jī)密（最基本的行業(yè)準(zhǔn)則） ? 誠(chéng)實(shí) ? 善于溝通 ? 人事經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)咨詢(xún)能力 ? 行業(yè)內(nèi)良好的口碑 招聘的替代方法 ? 加班 ? 轉(zhuǎn)包 ? 應(yīng)急工 ? 季節(jié)工 ? 租賃員工 ? 省招聘成本、管理費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金 招聘錄用系統(tǒng)的特征 ? 標(biāo)準(zhǔn)化 ? 以有效順序排列各種程序 ? 有明確的決策點(diǎn) ? 設(shè)定目標(biāo)職位所需的維度 ? 用人部門(mén)與人力資源部共同參與，責(zé)任各有側(cè)重 典型的招聘程序 ? 用人部門(mén)提出招聘需求 ? 工作職責(zé)與任職資格描述 ? 獲得招聘批準(zhǔn) ? 選擇招聘渠道和方法 ? 獲得候選人并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選 ? 第一輪選拔：用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試 ? 第二輪選拔：人力資源部（評(píng)價(jià)中心）測(cè)評(píng) ? 初步錄用決定 ? 確定工資 ? 入職體檢 ? 正式錄用決定 ? 檔案轉(zhuǎn)移簽訂勞動(dòng)協(xié)議 測(cè)評(píng)的重要方式 —— 面試 ? 80%的組織在招聘過(guò)程中運(yùn)用面試 ? 簡(jiǎn)捷方便 ? 直接接觸應(yīng)聘者 ? 了解綜合素質(zhì) 測(cè)評(píng)的重要方式 —— 面試 ? 以主考官的主導(dǎo)控制為核心 ? 主考官的面試技巧和運(yùn)作能力決定面試效果 測(cè)評(píng)的重要方式 —— 面試 ? 選取面試的場(chǎng)地 ? 安靜 ? 封閉式場(chǎng)所 ? 能夠避免打擾場(chǎng)所 測(cè)評(píng)的重要方式 —— 面試 ? 座位的安排 測(cè)評(píng)的重要方式 —— 面試 ? 面試前的準(zhǔn)備 ? 履歷分析 ? 確定評(píng)價(jià)要素及權(quán)重（維度） ? 面試評(píng)定表設(shè)計(jì) ? 5段評(píng)分制 ? 綜合評(píng)價(jià) ? 基本評(píng)價(jià)要素 ? 求職動(dòng)機(jī) ? 個(gè)人修養(yǎng) ? 語(yǔ)言表達(dá) ? 專(zhuān)業(yè)知識(shí) ? 工作經(jīng)驗(yàn) ?
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