如何建立醫(yī)生流動制度(參考版)
2025-02-18 12:49本頁面
【正文】 謝謝！ 。丑化甚至“妖魔化”醫(yī)生，既是社會的悲哀，也是社會的恥辱。 五、怎樣建立規(guī)范的醫(yī)生流動制度 國家應(yīng)當建立合理的醫(yī)務(wù)人員流動機制 醫(yī)院及基層醫(yī)院應(yīng)該加強對流動醫(yī)生的管理 積極改善醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境（主要是基層醫(yī)院），提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量 媒體加大宣傳，正確引導醫(yī)患關(guān)系 醫(yī)務(wù)人員流動機制 國家應(yīng)該建立較為合理的醫(yī)務(wù)人員流動機制，規(guī)定醫(yī)生在進入大醫(yī)院之前必須在基層醫(yī)療機構(gòu)工作，時間期限可根據(jù)我國基層需要而定 好處：對年輕醫(yī)生起到激勵、督促的作用；把成熟的醫(yī)療技術(shù)帶到基層醫(yī)療機構(gòu)；對現(xiàn)有的基層醫(yī)院醫(yī)護人員起到培訓和示范作用 合理規(guī)范醫(yī)生下到基層后的待遇問題 有一定資質(zhì)的醫(yī)生 (在教學醫(yī)院經(jīng)過住院醫(yī)培訓階段的醫(yī)生） 應(yīng)加大機制建設(shè)的財政支出 加強對流動醫(yī)生的管理 醫(yī)院方面 如何安排醫(yī)生的流動時間、工作量，明確醫(yī)院、醫(yī)生、基層醫(yī)院三方的權(quán)責權(quán)限，加強對醫(yī)生的管理與再教育 基層醫(yī)院方面 明確醫(yī)生就診時間，要求醫(yī)生保證醫(yī)療質(zhì)量；加強醫(yī)生的進與出問題；加強醫(yī)療設(shè)備建設(shè)，提高自身醫(yī)療水平 醫(yī)生方面 加強自身素質(zhì)，包括專業(yè)醫(yī)療知識、職業(yè)道德修養(yǎng)、責任感 改善執(zhí)業(yè)環(huán)境 基層醫(yī)院應(yīng)該努力改善自身的執(zhí)業(yè)環(huán)境，包括基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)施設(shè)備、基層醫(yī)護人員的醫(yī)療水平、籌集運營資金 加大基層醫(yī)院的宣傳力度，吸引更多的人到基層醫(yī)院看病 加強醫(yī)生透明度建設(shè)，知根知底
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1