招聘流程設(shè)計(jì)(模板)(參考版)
2025-02-17 17:35本頁(yè)面
【正文】 為政 》 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 面試的定義 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 面試是在特定的時(shí)間、空間與情景下，以行探行、以問(wèn)試答，聽(tīng)其言、觀其行、察其色、析其因、覺(jué)其征、推其質(zhì)。 招聘重要性劃分 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 需求 供給 ?How much ?How petent 崗 位 編 制 崗位說(shuō)明書 招聘方案 人力資源規(guī)劃 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 第三章 招募 招募渠道 ? 內(nèi)部招聘 ? 網(wǎng)絡(luò) /報(bào)紙 /電視等媒體招募 ? 校園招聘 ? 獵頭招聘 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 第四章 篩選 任職資格要求 評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn) 選取適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方法測(cè)評(píng)應(yīng)聘者每個(gè)指標(biāo)取值 調(diào)整數(shù)據(jù)控制誤差 合格與否 否 淘汰 是 合格者篩選 錄用 篩選流程： 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 主要篩選工具 ?簡(jiǎn)歷 ?筆試 ?面試 ?心理測(cè)試 ?評(píng)價(jià)中心技術(shù) 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 第五章 面試技巧 面試的歷史與發(fā)展 ?聽(tīng)其言，觀其行 —— 《 論語(yǔ) 跨部門流動(dòng)較小 招聘
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