【摘要】*connectedthinking*HumanResourceServices人力資源咨詢楊國(guó)華先生二00四年六月四日路在何方?-2023中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查HumanResourceServices人力資源咨詢2是次問(wèn)卷調(diào)查共收到301份問(wèn)卷,約150家來(lái)自不同行業(yè)的公司的三類人員參加
2025-02-16 09:27
2025-02-11 00:09
【摘要】The2004ChineseEnterprisesPerformanceManagementSurveyReport2004中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查分析報(bào)告解讀中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀探求中國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)提升解決方案“參與調(diào)查的過(guò)程是結(jié)合公司實(shí)際,反思績(jī)效問(wèn)題的過(guò)程
2025-04-15 05:09
【摘要】*connectedthinking*HumanResourceServices人力資源咨詢楊國(guó)華先生二00四年六月四日路在何方?-2022中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查HumanResourceServices人力資源咨詢2是次問(wèn)卷調(diào)查共收到301份問(wèn)卷,約150家來(lái)自不同行業(yè)的公司的三類人員參加
2025-01-14 09:35
【摘要】.glzl8.解讀中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀探求中國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)提升解決方案“參與調(diào)查的過(guò)程是結(jié)合公司實(shí)際,反思績(jī)效問(wèn)題的過(guò)程
2025-03-07 22:28
【摘要】2004中國(guó)企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告第二部分中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理的總體情況一、績(jī)效管理的主要目的調(diào)查結(jié)果表明,被調(diào)查企業(yè)列在前三位的目的分別是:把薪酬與績(jī)效結(jié)合起來(lái)(%);檢查工作完成情況(%);培養(yǎng)員工的能力(%)。列在后三位的目的分別是:改變企業(yè)的組織文化(%);輔助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃(%);確定培訓(xùn)需求(%)???jī)效管理的主要目的應(yīng)該是用來(lái)幫助員工提升績(jī)效,進(jìn)
2024-08-12 22:54
【摘要】HumanResourceServices人力資源咨詢楊國(guó)華先生二00四年六月四日路在何方?-2023中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查是次問(wèn)卷調(diào)查共收到301份問(wèn)卷,約150家來(lái)自不同行業(yè)的公司的三類人員參加接受訪問(wèn)的三類人員一般員工110份37%高層管理人員45份15%人力資源管理
2025-03-12 10:52
【摘要】中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀我國(guó)企業(yè)管理面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)?國(guó)外一項(xiàng)關(guān)于國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)管理水平的調(diào)查顯示:?1998年我國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力在47個(gè)國(guó)家和地區(qū)中列第29位,管理水平居第36位,就業(yè)人員人均GDP5837美元,居第46位,而居第20位的我國(guó)香港是46848美元,1999年我國(guó)的位置從29位降到第30位,2023年是第33位。
2025-03-01 00:42
【摘要】.glzl8.2021中國(guó)企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告第二部分中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理的總體情況一、績(jī)效管理的主要目的調(diào)查結(jié)果表明,被調(diào)查企業(yè)列在前三位的目的分別是:把薪酬與績(jī)效結(jié)合起來(lái)(%);檢查工作完成情況(%);培養(yǎng)員工的能力(%)。列在后三位的目的分別是:改變企業(yè)的組織文化(%);輔助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃(
2025-03-07 11:47
2024-07-30 23:39
【摘要】71/72The2004ChineseEnterprisesPerformanceManagementSurveyReport2004中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查分析報(bào)告解讀中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀探求中國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)提升解決方案“參與調(diào)查的過(guò)程是結(jié)合公司實(shí)
2024-08-14 23:57
2025-03-01 00:44
【摘要】機(jī)密中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理2023年中國(guó)人力資源發(fā)展高層峰會(huì)演示材料2023年4月29日此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。SOE020408BJ(GB)-workshop內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法1SOE020408BJ(GB)-
2025-03-03 13:21
【摘要】中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理十大困局一種“雞肋” 有人說(shuō)績(jī)效管理是人力資源管理的核心;有人說(shuō)績(jī)效管理是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要手段;還有人說(shuō),績(jī)效管理是HR經(jīng)理提升地位和價(jià)值的二次創(chuàng)業(yè),是他們發(fā)起的一場(chǎng)戰(zhàn)斗和管理革命?! 〔还茉鯓?,績(jī)效管理成為世界大多數(shù)優(yōu)秀公司戰(zhàn)略管理的有效工具,已是不爭(zhēng)的事實(shí)。美國(guó)相關(guān)機(jī)構(gòu)的研究顯示,正式使用績(jī)效管理系統(tǒng)的財(cái)務(wù)公司表現(xiàn)要明顯優(yōu)于未使用的公司
2025-04-20 03:24
【摘要】中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)SOE020408BJ(GB)-workshop內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法1(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)SOE020408BJ(GB)-workshop我們?cè)诖笾腥A地區(qū)協(xié)助客戶解