現(xiàn)代化企業(yè)管理趨勢(shì)(參考版)
2025-02-15 18:46本頁(yè)面
【正文】 “對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”原則 。薪酬政策依據(jù) 薪酬政策 職位評(píng)估依據(jù) 職位評(píng)估 三者關(guān)系 職位描述 （ 8）人力開(kāi)發(fā)： 對(duì)現(xiàn)有人力 /員工，實(shí)施短、中、長(zhǎng)期的培訓(xùn) /教育，使員工的技術(shù) /業(yè)務(wù)技巧不斷提高，以滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要；滿足職位職能的需要，從而開(kāi)發(fā)人力資源，使其得到充分利用。 （ 7）薪酬政策： 薪酬政策的指導(dǎo)思想是“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”。 （ 6）目標(biāo)考核： 根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)，層層分解到各部門、職位任職人。定性的標(biāo)明該職位對(duì)企業(yè)的作用力、影響力，即在企業(yè)中所處的地位和價(jià)值，是實(shí)施職位靜態(tài)評(píng)估的依據(jù)。 （ 3）職位設(shè)置： 設(shè)置各個(gè)管理部門、崗位類別及層次示意圖。 規(guī)范化人力資源管理模式 組織機(jī)構(gòu) 職能設(shè)計(jì) 職位設(shè)置 職位描述 職位評(píng)價(jià) 目標(biāo)考核 薪酬政策 人力資源開(kāi)發(fā) 一個(gè)適應(yīng)中國(guó)的完整模式 ?完整的人力資源管理模式系統(tǒng) ?科學(xué)的人力資源管理指標(biāo)體系 ?單個(gè)模塊編設(shè)程序獨(dú)立操作 ?八個(gè)模塊互為條件配合運(yùn)作 ? 塊塊獨(dú)立（職能體系化） ? 環(huán)環(huán)相扣（職能流程化） ? 節(jié)節(jié)配套（操作程序化） ? 專業(yè)運(yùn)作（評(píng)估數(shù)據(jù)化） 規(guī)范化人力資源管理模式 由 8個(gè)模塊系統(tǒng)組成 模式的運(yùn)作功能 具有現(xiàn)代企業(yè)管理效應(yīng)和可操作性 （ 1）組織機(jī)構(gòu)： 根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和特點(diǎn)，確定組織設(shè)計(jì)的方針、原則和主要參數(shù)，確定組織機(jī)構(gòu) 設(shè)計(jì)框架。 投入
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