現(xiàn)代化企業(yè)管理趨勢研究報告(參考版)
2025-02-15 18:42本頁面
【正文】 “對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”原則 ?謝謝觀賞！ 。薪酬政策依據(jù) 薪酬政策 職位評估依據(jù) 職位評估 三者關(guān)系 職位描述 （ 8）人力開發(fā)： 對現(xiàn)有人力 /員工，實施短、中、長期的培訓 /教育，使員工的技術(shù) /業(yè)務(wù)技巧不斷提高，以滿足企業(yè)經(jīng)營的需要；滿足職位職能的需要，從而開發(fā)人力資源，使其得到充分利用。 （ 7）薪酬政策： 薪酬政策的指導思想是“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”。 （ 6）目標考核： 根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營總目標，層層分解到各部門、職位任職人。定性的標明該職位對企業(yè)的作用力、影響力，即在企業(yè)中所處的地位和價值，是實施職位靜態(tài)評估的依據(jù)。 （ 3）職位設(shè)置： 設(shè)置各個管理部門、崗位類別及層次示意圖。 規(guī)范化人力資源管理模式 組織機構(gòu) 職能設(shè)計 職位設(shè)置 職位描述 職位評價 目標考核 薪酬政策 人力資源開發(fā) 一個適應(yīng)中國的完整模式 ?完整的人力資源管理模式系統(tǒng) ?科學的人力資源管理指標體系 ?單個模塊編設(shè)程序獨立操作 ?八個模塊互為條件配合運作 ? 塊塊獨立（職能體系化） ? 環(huán)環(huán)相扣（職能流程化） ? 節(jié)節(jié)配套（操作程序化） ? 專業(yè)運作（評估數(shù)據(jù)化） 規(guī)范化人力資源管理模式 由 8個模塊系統(tǒng)組成 模式的運作功能 具有現(xiàn)代企業(yè)管理效應(yīng)和可操作性 （ 1）組織機構(gòu)： 根據(jù)企業(yè)的目標和特點，確定組織設(shè)計的方針、原則和主要參數(shù)，確定組織機構(gòu) 設(shè)計框架。 投入
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1