ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系簡介(參考版)
2025-02-14 20:31本頁面
【正文】 體系運行是否完全滿足標準的要求，確保PDCA運資源的充分性。適宜性 有效性 充分性組織規(guī)模、產(chǎn)品工藝、法律法規(guī)、相關(guān)方期望、新技術(shù)的變化。制定糾正和預防措施的依據(jù)之一。 管理體系自我完善機制 是否符合標準要求； 內(nèi)審記錄、管理評審記錄記錄控制程序每一種記錄表格有唯一的名稱和編號 /版次環(huán)境條件：防蛀、防潮、防損壞、防丟失易查找，包括對編目、歸檔和查閱的要求根據(jù)產(chǎn)品特點，法規(guī)要求及項目要求決定保存期標識貯存檢索處置期限過期記錄的銷毀需登記、批準 職業(yè)健康安全管理體系審核 要求 建立保持程序，用來開展職業(yè)健康安全管理體系審核。記錄包括法規(guī)及其他要求 規(guī)定保存期限。建立保持程序，用來標識、保存與處置記錄。 不符合的處理和調(diào)查； 采取措施減小不符合造成的影響； 針對產(chǎn)生的原因采取糾正和預防措施；實施前應評審； 記錄 理解要點保存記錄，用來證明符合本標準的要求。建立保持程序，對事故、事件、不符合調(diào)查處理；糾正或預防措施應與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應相適應。規(guī)定相關(guān)部門的職責，監(jiān)測和測量對象、方法、頻次、內(nèi)容、標準、記錄； 程序內(nèi)容對監(jiān)視和測量設(shè)備進行校準、維護、標識。 檢查與糾正措施 理解要點建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行監(jiān)測和測量。程序內(nèi)容包括對重要職業(yè)健康安全因素控制的運行方法之一；確定組織潛在的緊急情況，制定程序和計劃；緊急狀態(tài)時的組織機構(gòu)和責任、主要成員；緊急狀態(tài)時的作業(yè)要求；事件、事故發(fā)生的應對措施；內(nèi)外信息交流方式和途徑；應定期對程序進行評審。必要時，應對應急準備和響應的程序予以評審和修訂。組織日常運行活動； 運行活動類型 涉及新開發(fā)和建設(shè)項目、設(shè)施或服務(wù)的活動；程序中應有運行準則。 對所購買的貨物、設(shè)備和服務(wù)中的職業(yè)健康安全風險進行控制，并將程序和要求通報供方和合同方； 5）行為規(guī)范 ： 包括：勞動紀律、儀表儀態(tài)等 文件與資料控制標準要求應建立并保持一套程序，對體系文件進行控制字跡清楚，注明日期、標識明確，妥善保管，并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。2）管理制度 ： 規(guī)定各部門的職責權(quán)限、配合、協(xié)調(diào)關(guān)系。；是對實現(xiàn)程序文件要求的具體實施指導文件，是程序文件的支持和補充。 商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； 風險管理方針和程序的制定和評審 職業(yè)健康安全管理體系文件對管理體系核心要素及其相互作用的描述；查詢相關(guān)文件的途徑。建立保持程序組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關(guān)方。保留員工的教育、培訓、經(jīng)歷以及崗位資格認可的適當記錄。對培訓內(nèi)容、方法、效果進行評價，可采用面試、筆試、實際操作和業(yè)績評定等方式。能力、意識和培訓程序確定能力要求實施培訓 /措施評價措施效果確保意識記錄規(guī)定崗位的人員任職資格和工作能力要求。確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告管理者代表職責最高管理者、管理者代表的職責、權(quán)限；明確各層職責權(quán)限各部門
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