【正文】 2023/3/22023/3/2March 2, 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 2日星期四 2023/3/22023/3/22023/3/2 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/3/22023/3/22023/3/2Mar232Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/3/22023/3/2Thursday, March 2, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023/3/22023/3/2March 2, 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 3月 2日星期四 2023/3/22023/3/22023/3/2 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023/3/22023/3/22023/3/2Thursday, March 2, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/22023/3/22023/3/23/2/2023 6:26:02 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/3/22023/3/22023/3/22023/3/2 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 2023/3/22023/3/22023/3/23/2/2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/3/22023/3/22023/3/22023/3/23/2/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023/3/22023/3/22023/3/2Mar232Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/3/22023/3/2Thursday, March 2, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。承攬 外包視野 代理 派遣 發(fā)展階段 存在的問(wèn)題分析 積極（正面） 消極（負(fù)面） 為國(guó)有企業(yè)用工改革提供服務(wù) （改制上市，降低用人成本 ） 滿足企業(yè)對(duì)靈活用工需求 促進(jìn)下崗失業(yè)人員就業(yè) 農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù) 滿足一些高端就業(yè)人群的需要 沖擊正規(guī)雇用，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)化 無(wú)法可依、責(zé)權(quán)利不清 同工不同酬 規(guī)避法律、逃繳社會(huì)保險(xiǎn) 專屬派遣問(wèn)題等等 上篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 國(guó)務(wù)院及省級(jí)政府 批準(zhǔn)成立的壟斷性 勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu) 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司 中國(guó)國(guó)際人才開(kāi)發(fā)中心 中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司（中企） 中國(guó)四達(dá)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司 國(guó)務(wù)院 批準(zhǔn) 各地政府批準(zhǔn) 成立的外事服務(wù)單位 近百家的外企服務(wù)公司 其中北京與上海最成熟 歷史篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 政府的政策原因 為了解決國(guó)有企業(yè)問(wèn)題，政府鼓勵(lì) 1999年 北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法 2023年 關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知 202 9，再就業(yè)座談會(huì)胡錦濤講話， 202 9月勞動(dòng)部 36號(hào)文發(fā)展與規(guī)范 202 12人事部部長(zhǎng)發(fā)展人才派遣、 202 2， 《 關(guān)于加快發(fā)展人才市場(chǎng)的意見(jiàn) 》 一直沒(méi)有出臺(tái)全國(guó)性規(guī)范措施 2023年以來(lái)，政府明確對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)職介， 使得靠輸出如農(nóng)民工直接介紹費(fèi)用維持的 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣 人事檔案代理 派生派遣機(jī)構(gòu) 歷史篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 歷史篇 勞務(wù)派遣 中國(guó)最早的派遣的機(jī)構(gòu) 1980年 10月 30日國(guó)務(wù)院發(fā)布 《 關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定 》 第十一條 。 ? 滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求階段 派遣機(jī)構(gòu)的地位、業(yè)務(wù)都已社會(huì)化，服務(wù)對(duì)象包括各種所有制形式的雇主和本地、外地勞動(dòng)者。發(fā)展階段 １、中國(guó)勞務(wù)派遣的三個(gè)階段 ２、中國(guó)最早的派遣機(jī)構(gòu) ３、中國(guó)勞務(wù)派遣快速發(fā)展的原因 ４、中國(guó)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的分類 ５、中國(guó)勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題分析 ６、中國(guó)勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢(shì) 歷史篇 勞務(wù)派遣 強(qiáng)化服務(wù) 制度修訂 平穩(wěn)過(guò)渡 業(yè)務(wù)評(píng)估 集思廣義 學(xué)習(xí)新法 集思廣義 流程改造 升華篇 務(wù)派遣的隱性價(jià)值 勞務(wù)派遣 的應(yīng)用價(jià)值 應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限合同之憂 化解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 人事事務(wù)外包功能突現(xiàn) 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方式推陳出新 運(yùn)營(yíng)篇 勞務(wù)派遣 而用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，是指假設(shè)派遣機(jī)構(gòu)是專業(yè)的，他能夠在運(yùn)作中熟悉的告訴你流程和應(yīng)規(guī)避的地方，當(dāng)然你千萬(wàn)不要想信派遣是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，會(huì)為風(fēng)險(xiǎn)買(mǎi)單。 制造業(yè)需要的是勞動(dòng)力的供給。 事業(yè)單位等需要的是編制問(wèn)題的處理。隱性價(jià)值 １、企業(yè)什么時(shí)候需要?jiǎng)趧?wù)派遣？ ２、勞務(wù)派遣的隱性價(jià)值在哪里？ 升華篇 勞務(wù)派遣 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 用人 單位損害勞動(dòng)者的利益，比如按照 用人 單位所在地的低水平支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣勞動(dòng)報(bào)酬等，而用工單位已經(jīng)按照派遣協(xié)議履行了支付的義務(wù)， 用人 單位的違法行為實(shí)際上與用工單位無(wú)多大關(guān)系，但按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任有失公允。草案意思表達(dá)得很明確，用工單位的行為導(dǎo)致勞動(dòng)者損害的， 用人 單位和用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。除此以外的情形，仍需由派遣協(xié)議來(lái)作具體約定。條款解讀 解讀：連帶責(zé)任。這些規(guī)定對(duì)派遣糾紛提供了實(shí)體上的依據(jù)，將對(duì)勞務(wù)派遣制度將產(chǎn)生深刻的影響。規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 。而這次新法則對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范，限定了勞務(wù)派遣合同的期限 。 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣表現(xiàn)出來(lái)的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，勞動(dòng)者與派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系之名卻無(wú)勞動(dòng)之實(shí)，與用工單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系之名卻存在勞動(dòng)之實(shí)，形成了復(fù)雜的 “ 有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系 ” 的特殊形態(tài)。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。條款解讀 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正 。 但是針對(duì)不少公司下面成立非正規(guī)就業(yè)組織錄用員工交金的，這種狀況又如何應(yīng)對(duì)呢？ 47. 用人單位或其所屬單位通過(guò)出資、參股、控股、合作等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于 《 勞動(dòng)合同法 》 第六十七條中的 “ 設(shè)立勞務(wù)派遣單位 ” 。條款解讀 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 用工單位在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上用工的，視為直接用工。 另外，對(duì)于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因?yàn)樗麄儽旧砭蜎](méi)有足夠的資本和專業(yè)人才來(lái)處理如此紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)用工事宜，與其一不小心就犯規(guī)，還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。這也直接決定了企業(yè)應(yīng)該如何使用勞務(wù)派遣。條款解讀 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 46. 勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟凑?《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條的規(guī)定執(zhí)行。 44. 被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 在簽定二年的勞動(dòng)合同中，這種雙向制約的條款確實(shí)讓雙方難以應(yīng)對(duì)，不能退回就不能解除合同，不能解除合同企業(yè)不能提供工作，用工單位就要承擔(dān)支付報(bào)酬的義務(wù)。條款解讀 勞務(wù)派遣單位，而是要符合三十九條和第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)規(guī)定情形。這個(gè)特殊的規(guī)定真的要認(rèn)真去琢磨，我也曾經(jīng)忽略這一條款。 解讀：無(wú)固定期限合同只要符合特定條件可以解除，派遣情況下的二年勞動(dòng)合同，同樣是可以在特定條件下得到解除，本條明確提出用工單位的 “ 退回機(jī)制 ” 是用工單位潛在的風(fēng)險(xiǎn)。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 而對(duì)每月職工工資總額的百分之二的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，如何運(yùn)作成為員工福利的補(bǔ)充，使用工單位滿意。從新法中，我們看到工會(huì)在制度建議、用人留人中所發(fā)揮的重要性，而沒(méi)有工會(huì)的存在，則將此權(quán)力轉(zhuǎn)移到了職代會(huì)或全體員工身上，從控制力看，企業(yè)應(yīng)該更傾向于依賴工會(huì)。而對(duì)于個(gè)人觀點(diǎn)，這條規(guī)定其實(shí)在應(yīng)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)合同法的執(zhí)行中，工會(huì)可以減少諸多不避要的麻煩，并給派遣機(jī)構(gòu)帶來(lái)更多的主動(dòng)性與創(chuàng)造性，帶來(lái)更多的價(jià)值。條款解讀 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 26. “ 同工同酬 ” 是指用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。完善與變革企業(yè)薪酬制度這項(xiàng)工作應(yīng)由用工單位設(shè)計(jì)，如果在用工單位沒(méi)有能力