【摘要】?珠三角整體性的加工制造工人的工作環(huán)境?工作待遇?供求情況?其他企業(yè)的招聘策略?部分企業(yè)工作環(huán)境差,缺乏一定的安全性,一些小廠為了節(jié)約成本,普遍使用含有甲苯、二甲苯、二氯甲烷的腐蝕性有害材料,因?yàn)橐痪€工人大部分缺乏勞動(dòng)保護(hù),致使工人身體健康受到威脅。其次工人的社會(huì)地位沒得到考慮,經(jīng)常被受歧視
2025-02-12 21:19
【摘要】2023/3/31招聘需求分析馬靜招聘理念和原則招聘需求分析招聘需求預(yù)測1、招聘的定義2、招聘的目標(biāo)、基礎(chǔ)與前提3、招聘的原則?定義:指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引有能力又有興趣到本組
2025-02-14 13:55
【摘要】招聘渠道分析茁壯網(wǎng)絡(luò)股份有限公司人力資源專員楊然一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與招聘網(wǎng)站比較三、茁壯網(wǎng)絡(luò)的選擇主要內(nèi)容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析比較指標(biāo)(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(二)公司收益(三)關(guān)注度(四)用戶群(五
2025-02-18 12:14
【摘要】人力資源管理第三章工作分析JobAnalysis1案例討論誰的責(zé)任——大慶建設(shè)分行景園儲(chǔ)蓄所職員的處分2工作分析?工作分析的概念?工作分析的目的和作用?工作分析的方法?工作分析的程序?工作分析的成果?工作設(shè)計(jì)3工作分析工作分析的概念
2025-02-14 09:44
【摘要】一、招聘渠道的分析 鑒于企業(yè)對招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同,HR應(yīng)在招聘前對招聘對象進(jìn)行劃分,以最有效的招聘方式進(jìn)行招聘?! ∫话阏衅盖婪譃楝F(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊招聘、獵頭服務(wù)等幾種?,F(xiàn)場招聘花費(fèi)的人力較多,時(shí)間較長,但對招聘對象有初步的了解篩選。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷。網(wǎng)絡(luò)招聘面對人群廣泛,簡歷投遞方便快捷,可以從人才的簡歷中進(jìn)行初步篩選。報(bào)
2025-06-09 16:22
【摘要】創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢演講人:周游招聘管理專案一、招聘的目的、定義和意義?目的:招聘工作的任務(wù)或目的是要尋找具備最適合的技能,而且具有勞動(dòng)的愿望,能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。?定義:招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選?;?招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計(jì)劃的交
2025-01-27 13:31
【摘要】招聘與配置卓鷗第二章內(nèi)容提要第一節(jié)招聘需求分析第二節(jié)招聘準(zhǔn)備第三節(jié)招聘實(shí)施第四節(jié)離職面談第一節(jié)招聘需求分析[學(xué)習(xí)目標(biāo)]分析現(xiàn)有人員狀況分析內(nèi)外環(huán)境的變化確定人員需求一、招聘環(huán)境分析二、組
2025-03-10 03:55
【摘要】招聘概述目錄CONTENTS一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念五、招聘的影響因素六、招聘中出現(xiàn)的新趨勢招聘的目的、定義和意義l招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選。l要尋找具備最適合的技能,而且具有勞動(dòng)的愿望,能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。l招
2025-02-18 12:13
【摘要】招聘渠道分析一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與招聘網(wǎng)站比較三、茁壯網(wǎng)絡(luò)的選擇主要內(nèi)容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析比較指標(biāo)(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(二)公司收益(三)關(guān)注度(四)用戶群(五)地域分布(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(1)日本公司
2025-02-18 12:12
【摘要】前程無憂一智聯(lián)招聘二中華英才三趕集招聘四一、前程無憂25周歲以上:%22—24周歲:%21周歲以下:%政府/非營利機(jī)構(gòu)%服務(wù)行業(yè):%公務(wù)員/翻譯:%服務(wù)行業(yè):%工作年限1-5年:40%以上無工作經(jīng)驗(yàn):%大學(xué)專本科:%初高中畢業(yè):%學(xué)歷:大學(xué)
2025-02-13 00:49
【摘要】六大模塊之招聘職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識招聘與配置聘實(shí)施、申請表、和筆試等方法對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選、情景模擬等方法進(jìn)行人員篩選用范圍
2025-02-12 21:17
【摘要】1招聘與選拔趙曙明博士中國南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)美國南加州大學(xué)兼職教授澳門科技大學(xué)研究生院院長2人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試3
2025-01-28 22:52
【摘要】招聘渠道分析一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與sns招聘網(wǎng)站比較三、茁壯網(wǎng)絡(luò)的選擇主要內(nèi)容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析比較指標(biāo)(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(二)公司收益(三)關(guān)注度(四)用戶群(五)地域分布(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(1
2025-02-18 12:16
【摘要】第二章影響因素分析?第一節(jié)影響招聘的外部因素?第二節(jié)影響招聘的內(nèi)部因素?第三節(jié)影響招聘的個(gè)人因素[案例透視]?隨著對各種計(jì)算機(jī)化應(yīng)用軟件的需求急劇膨脹,許多公司都發(fā)現(xiàn)自己越來越受到計(jì)算機(jī)編程人員短缺的制約。事實(shí)上,編程人員的稀缺已經(jīng)成為一些高科技公司繼續(xù)擴(kuò)張的一個(gè)最大威脅。遇到這一問題
2025-02-15 23:07
【摘要】目標(biāo)選才五步曲2離職管理4招聘策略與需求分析31招聘渠道分析與選擇3第一部分招聘概述與需求分析招聘策略招聘需求分析招聘策略的規(guī)劃1、與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合2、對現(xiàn)狀進(jìn)行分析3、對候選人進(jìn)行分類4、招聘最好(最合適的)人員5、不要忽略現(xiàn)有員工
2025-02-19 23:02