招聘體系設(shè)計(jì)方案(參考版)
2025-02-11 21:24本頁面
【正文】 做好招聘工作的要點(diǎn) ? 科學(xué)的分析招聘需求（工作分析、勝任特征） ? 合理的進(jìn)行招聘需求評估 ? 周密的進(jìn)行招聘計(jì)劃 ? 選擇合適的招聘渠道發(fā)布信息 ? 創(chuàng)見性的設(shè)計(jì)招聘廣告 。 招聘渠道成本不經(jīng)濟(jì) 了解各種渠道的特點(diǎn)，對歷叱招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)。 招聘者的素質(zhì) 招聘人員的素質(zhì)要能夠體現(xiàn)公司文化； ? 觀念：合作、共贏、客戶 ? 行為：對應(yīng)聘者的尊重，體現(xiàn)公司人才觀念 ? 職業(yè)道德：嫉賢妒能、思想狹隘 八、招聘的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 風(fēng)險(xiǎn)分析 防范策略 職務(wù)分析不到位 開始就重視職務(wù)分析工作，組織丏業(yè)人員進(jìn)行分析。 5. 應(yīng)聘方式 傳真、電子郵件或其他方式。 3. 任職資格 崗位要求的經(jīng)驗(yàn)、知識、能力技能、資格、個(gè)性特征。 六、招聘計(jì)劃 ——招聘活動有效進(jìn)行的制度保障 ? 招聘計(jì)劃的作用 ? 招聘計(jì)劃的內(nèi)容 ? 招聘計(jì)劃書的使用 招聘計(jì)劃書的內(nèi)容 ? 招聘職位 ? 招聘渠道 ? 招聘成本 ? 選拔流程 ? 測試項(xiàng)目 ? 考官構(gòu)成（人員配合） ? 招聘周期 ? 領(lǐng)導(dǎo)審批 某公司的招聘計(jì)劃書 招聘過程的相關(guān)者分析 招聘工作的相關(guān)者 人力資源部 一線主管 外部顧問 領(lǐng)導(dǎo)者 人力資源部 HRD的職責(zé)： ? 受理業(yè)務(wù)部門提出的招聘需求申請 ? 客觀評估招聘要求，并判斷是否真正需要招聘 ? 招聘渠道與成本分析 一線主管的職責(zé) ? 提出招聘需求申請 ? 配合 HRD做出招聘需求評估 ? 需求崗位為新增崗位與 HRD合作完成職位分析過程 ? 推薦合適人選應(yīng)聘
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1