_如何成為成功的職業(yè)經(jīng)理人(ppt63)(參考版)
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【正文】 2023年 2月 25日星期六 9時 17分 32秒 21:17:3225 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 25日星期六 下午 9時 17分 32秒 21:17: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :17:3221:17Feb2325Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , February 25, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 25日星期六 9時 17分 32秒 21:17:3225 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 2月 25日星期六 下午 9時 17分 32秒 21:17: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 21:17:3221:17:3221:17Saturday, February 25, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 21:17:3221:17:3221:172/25/2023 9:17:32 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 9時 17分 32秒 下午 9時 17分 21:17: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 下午 9時 17分 :17February 25, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :17:3221:17:32February 25, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :17:3221:17Feb2325Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 25, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。早上跑步就成了空氣過濾機了。隨時隨地的活動。少穿外套。少吃泡菜。 ? 多吃橄欖油。連皮，帶籽，帶梗一起榨的是紅葡萄酒，去皮去籽去梗榨出來的是白葡萄酒，里面都含有丹寧酸。 ? 喝酒前要喝奶。 ? 假如我們不能改變這個世界，那么至少可以改變我們的生活，自由自在的活著。 提高逆境商數(shù) ? 企業(yè)是靠文化成長的，有再好的硬件和設(shè)備也沒用，因為文化是看不到的軟件，是一種價值觀，是一種思想，最后要融入他的行為。 ? 總結(jié)： 經(jīng)理人常注意自己而不是注意部屬 ? 主管常樹立自己的權(quán)威，懲罰別人，要建立自己多元化觀點，培養(yǎng)自己的人格魅力。 提高逆境商數(shù) ? 洗澡兩種哲學： 涼到不發(fā)抖 熱的象個大紅蝦，最佳水溫 20度。 ? 怕死引起肺癌，對立引起乳癌，業(yè)務(wù)糾紛引起直腸癌，心靈空虛引起骨癌，家庭失各引起胃癌。 ? 注意下屬的異常行為，給部上多種溝通管道，聽部屬意見，不怎么樣也要表揚一下，再說自己的觀點，不要緊張兮兮。 敵人幫助成長 危機提高警覺 困境刺激思維 大家只看到我 1%的成功， 卻沒看到我 99%的失敗。 ? 無敵國外患者國恒亡，一個國家，如果說沒有敵國，沒有外患，這個國家很快就會衰敗，敵人活著的時候我們會活的很好，因為敵人幫助成長，其實是逆境幫助生存的觀念，所以有時要感謝自己的敵人，沒有他們的競爭和市場壓力，我們很可能不會成長。 ? 臺積電用 3Q用人，先注意， IQ就是以前的學習成果如何，解決問題的能力如何，第二是 EQ這個人如何控制情緒，如何激發(fā)團隊熱情，如何帶著大家開始做事，然后能夠調(diào)和這整個的水平溝通再來是第三個 AQ這個人能不能不屈不撓，能不能有耐力而且很樂觀，又能夠堅持，這 3個 Q一起考核，來決定是不是可以用人。 ? 文化其實是個價值觀，是思想跟行為，文化是來自領(lǐng)導(dǎo)人的哲學，把這種思想和行為灌輸下去，任何大的企業(yè)里面都有小的文化，主文化和次文化是共存共融的，基本上小文化依附主文化，但我們要承認國家跟族群當中有不同的文化。 提高逆境商數(shù) ? 一個公司如果有壞的強勢文化那個好的弱勢文化就很難把它吹倒。 ? 人老了三老不可缺：老窩，老伴，老友。 ? 命運是無法改變的，可以改變牟，是我們對命運的態(tài)度。 ? 在計劃經(jīng)濟時代，人人因為有計劃之下都有飯吃，就不覺的競爭有什么問題，今天改革開放以后人人面對競爭，這個逆境就形成了。 ? 所謂文化，就是一種看不見的軟件，是一種價值觀，就是一種想法和一種行為，如果把這個價值觀變成一種想法，再把這個想法溶入到行為里面，那么他就是我們的文化。 營造企業(yè)文化 ? 文化是一種工作態(tài)度。 ? 是不是大家閨秀都有這種想法，這叫做意識。 ? 文化是一種價值觀，要溶入他的思想，反射在一個行為上面它才叫文化。 ? 做一個企業(yè)，要站在門口，不要座在辦公室，要節(jié)儉。 成群出動，打團體戰(zhàn)。 ? 狼的三特性： 嗜血，意思是做一個企業(yè)隨時隨地對商機非常敏感，任何地方有利益，有商機，要向狼聞到血一樣，馬上能感受的到。是 把價值觀溶入行為，所謂價值觀是什么東西 對你來講最有意義而且重要，你會不會在你 的思想和行為里面融入進去，如果沒有，他 不是一個文化，充其量只能叫做一個口號， 一個目標跟一個希望。 文化并不是一個冠冕堂皇的口號。 ? 一個企業(yè)，公司如果有主文化，各部門主管就會有個次文化。如果下情不能夠上達，還有什么管道可以上達？有什么管道能讓上面的人知道。中國人開會一片詳和，出去放馬后炮，要容忍員工公開的批評，但一旦開完會，大家要共同支持這個案子，這一方面是表達團隊精神，一方面是允許員工公開的爭執(zhí)，這是一個很好的文化，只要一旦得到一個結(jié)論，少數(shù)服從多數(shù)，是錯，是對，是正確還是疑惑，你通通都要支持，這才叫真正的支持一個企業(yè)。 本薪 個人獎金 后勤獎金。 ? 成員認同于整個組織的程度。 營造企業(yè)文化 ? 經(jīng)理人支持部屬的程度 ? 規(guī)定和管辦法多寡的程度。目標出來了，業(yè)績有沒有緊盯上來？還是業(yè)績目標兩碼事？績效和目標緊緊掛鉤是非?，F(xiàn)實的文化。 營造企業(yè)文化 ? 企業(yè)文化的特征 : 個人擁有獨立自主權(quán)的程度 鼓勵員工冒險的容忍程度。 ? 決策力：除了不要犯錯和小心，一個錯誤的決策一百個行動都不能挽救以外，要注意到他們有兩個變數(shù)，第一個是重要和緊急這兩個軸，第二是效果和效率這兩個軸，在這上面做決策大概就會抓到要點，第三個是誰替你執(zhí)行誰就是你的接班人。 怎么授權(quán)？ ? 受權(quán)和分權(quán)不太一樣，授權(quán)像我不在，這塊挖給你，你晢時坐下，我回來后你還給我，分權(quán)是切出一塊去給人家吃，授權(quán)和分權(quán)中間還有個階段叫做賦能，就是有能力接受這
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