[精選]戰(zhàn)略性營銷管理觀念和戰(zhàn)略(參考版)

【摘要】戰(zhàn)略性營銷管理——觀念和戰(zhàn)略浙江大學(xué)營銷管理研究所所長浙江大學(xué)管理培訓(xùn)中心主講教授胡介塤20230101C一、從推銷向市場營銷的發(fā)展●營銷的定義：營銷是個人和集體通過創(chuàng)造，通過出售，并同別人交換產(chǎn)品和價值，以獲得其所需所欲之物的一種社會和管理過程?！駹I銷與推銷的差異：

2025-02-09 11:55

[精選]biz_戰(zhàn)略性營銷管理(參考版)

【摘要】戰(zhàn)略性營銷管理——觀念和戰(zhàn)略浙江大學(xué)營銷管理研究所所長浙江大學(xué)管理培訓(xùn)中心主講教授胡介塤一、從推銷向市場營銷的發(fā)展●營銷的定義：營銷是個人和集體通過創(chuàng)造，通過出售，并同別人交換產(chǎn)品和價值，以獲得其所需所欲之物的一種社會和管理過程?！駹I銷與推銷的差異：推銷：為現(xiàn)

2025-01-14 13:29

[精選]戰(zhàn)略性營銷管理培訓(xùn)教程(參考版)

【摘要】戰(zhàn)略性營銷管理——觀念和戰(zhàn)略浙江大學(xué)營銷管理研究所所長浙江大學(xué)管理培訓(xùn)中心主講教授胡介塤?一、從推銷向市場營銷的發(fā)展●營銷的定義：營銷是個人和集體通過創(chuàng)造，通過出售，并同別人交換產(chǎn)品和價值，以獲得其所需所欲之物的一種社會和管理過程。●營銷與推銷的差異：推銷：為

2025-02-09 11:55

戰(zhàn)略性績效管理(參考版)

【摘要】中國人民大學(xué)出版社第一章概論?第一節(jié)績效績效（performance）：活動的結(jié)果和效率水平?？冃嶋H上反映的是員工在一定時間內(nèi)以某種方式實現(xiàn)某種結(jié)果的過程。包括:工作行為、方式及工作行為的結(jié)果績效的概念與層次?績效的內(nèi)涵是一個過程的概念研究績效問

2025-01-28 23:34

戰(zhàn)略性客戶管理(參考版)

【摘要】戰(zhàn)略性客戶管理講者：葉榮鏗先生?AngusYip,20231內(nèi)容提綱市場細分客戶關(guān)係管理ABC戰(zhàn)略性客戶關(guān)係管理關(guān)係營銷?關(guān)係市場學(xué)(RelationshipMarketing)?客戶經(jīng)理實行關(guān)係營銷的裝備?掌握現(xiàn)有客戶的訊息?掌握銀行的

2025-01-04 02:28

戰(zhàn)略性薪酬管理和薪資結(jié)構(gòu)(參考版)

【摘要】薪酬管理薪酬管理中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所劉昕博士、副教授第一章：薪酬管理總論第二章：戰(zhàn)略性薪酬管理第三章：職位新姿體系第四章：技能與能力薪資體系第五章：外部競爭性第六章：薪資結(jié)構(gòu)第七章：績效獎勵與認可第八章：福利第九章：特殊群體報酬第十章:預(yù)算與溝通課程

2025-01-06 13:57

戰(zhàn)略性薪酬管理(參考版)

【摘要】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理?本章重點：薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容，薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的匹配?本章難點：薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配問：中國電信為什么要進行薪酬制度改革？答：近年來，中國電信一直處在電信體制改革的調(diào)整中，企業(yè)雖然在三項制度改革上進行了積極的嘗試，但企業(yè)內(nèi)部目前仍存在崗位設(shè)置不夠合理、管

2025-01-06 13:41

戰(zhàn)略性客戶管理(參考版)

【摘要】戰(zhàn)略性客戶管理講者：葉榮鏗先生?AngusYip,20231內(nèi)容提綱市場細分客戶關(guān)係管理ABC戰(zhàn)略性客戶關(guān)係管理關(guān)係營銷?關(guān)係市場學(xué)(RelationshipMarketing)?客戶經(jīng)理實行關(guān)係營銷的裝備?掌握現(xiàn)有客戶的訊息?掌握銀行的

2025-01-04 02:23

戰(zhàn)略性hr管理(參考版)

【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理??《中華培訓(xùn)學(xué)會》海納百川企業(yè)研究發(fā)展中心1目錄企業(yè)整體戰(zhàn)略設(shè)計與分解；企業(yè)戰(zhàn)略條件下的人力資源管理；企業(yè)戰(zhàn)略條件下的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，崗位和規(guī)范流程設(shè)計。戰(zhàn)略性的薪酬設(shè)計—解決“漲工資而業(yè)績不提高”問題。戰(zhàn)略性的人員招聘與配置—掌握如何招聘、面試員工和運用員工。戰(zhàn)略性的績效考評—

2025-01-06 03:28

戰(zhàn)略性培訓(xùn)和開發(fā)(參考版)

【摘要】人力資源培訓(xùn)與開發(fā)國管院05年2學(xué)期第二章戰(zhàn)略性培訓(xùn)和開發(fā)1.戰(zhàn)略性人力資源管理2.戰(zhàn)略性培訓(xùn)和開發(fā)1.不同經(jīng)營戰(zhàn)略下的培訓(xùn)需求2.培訓(xùn)職能部門的組建模式3.對培訓(xùn)者及培訓(xùn)開發(fā)部門的要求一.戰(zhàn)略性人力資源管理1.定義?“運用戰(zhàn)略的觀點去管理組織的人力資源”?

2025-01-04 02:23

戰(zhàn)略管理--戰(zhàn)略性生意計劃(寫作)(參考版)

【摘要】戰(zhàn)略性生意計劃(寫作)軟性系統(tǒng)方法SoftSystemsMethodology架構(gòu)價值鏈員工表現(xiàn)公司表現(xiàn)沒有系統(tǒng)問題系統(tǒng)化問題可行性?慾望性計劃一PESTELCATWOE戰(zhàn)略第一階段公司文化、

2025-01-06 14:52

戰(zhàn)略性人力資源管理觀念策略與實踐(參考版)

【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理——觀念、策略與實踐中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院付亞和實踐的挑戰(zhàn)—新時代、新經(jīng)濟★劉易斯平衡點*勞動力供求關(guān)系改變了社會的權(quán)利結(jié)構(gòu)*勞動力成本進入快速增長期

2025-01-08 21:05

戰(zhàn)略性績效管理教材(參考版)

【摘要】戰(zhàn)略性績效管理2023/1/211?績效管理的社會思考?奧運會、世界杯、世界田徑錦標(biāo)賽等體育賽事引發(fā)的思考?金牌與獎牌數(shù)（絕對數(shù)、相對數(shù)）?帶動全民體育熱情，提高國民素質(zhì)?加強各國人民的團結(jié)與友誼……2023/1/212?績效管理的社會思考?政府官員的績效評價對一個地方經(jīng)濟和社會發(fā)展所

2025-01-06 13:53

戰(zhàn)略性目標(biāo)管理(參考版)

【摘要】目標(biāo)管理實務(wù)牛頓與蘋果?最好的培訓(xùn)師是一只砸在牛頓頭上的蘋果內(nèi)容安排?什么是目標(biāo)管理（再熱與再認識）?供你挑選的兩種目標(biāo)管理方法?企業(yè)推行目標(biāo)管理的方法?如何制定目標(biāo)?如何執(zhí)行目標(biāo)?如何對目標(biāo)執(zhí)行成果進行考核?一、目標(biāo)管理的再熱與再認識1990年代以來的企業(yè)生態(tài)（1）?為什么流行

2025-01-06 13:36

戰(zhàn)略性員工績效管理(參考版)

【摘要】林俊杰()平衡計分卡主要表現(xiàn)指標(biāo)量度目標(biāo)?財務(wù)?客戶(市場)?內(nèi)部了業(yè)務(wù)流程?學(xué)習(xí)和創(chuàng)新-?環(huán)境不斷改變?政治()?經(jīng)濟()?社會()?技術(shù)()?環(huán)保()?法律()?管理方法的轉(zhuǎn)變?隨著經(jīng)濟的

2025-01-06 03:39

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