【正文】 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 12分 39秒 11:12:3925 February 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 25日星期六 上午 11時(shí) 12分 39秒 11:12: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :12:3911:12Feb2325Feb23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , February 25, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 12分 39秒 11:12:3925 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 。 :12:3911:12:39February 25, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :12:3911:12Feb2325Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , February 25, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 12分 39秒 11:12:3925 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :12:3911:12:39February 25, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 :12:3911:12Feb2325Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 25, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 三、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度 ? 自 20世紀(jì) 90年代以來(lái)，國(guó)家依照有關(guān)法律相繼推行了注冊(cè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、注冊(cè)建筑師、監(jiān)理工程師、企業(yè)法律顧問(wèn)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等 28類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)制度。 具體管理措施 ? （ 7）專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)與其具備的最高資格相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任落聘的，可在下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位許可的情況下，依次優(yōu)先聘任下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 ? （ 6）已聘任中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在聘任期滿考核續(xù)聘時(shí)，男年滿 55周歲、女年滿 50周歲（延長(zhǎng)退休年齡者為 55周歲），任職期間各年度及任期考核均為合格以上，本人自愿不再晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的（需寫(xiě)出書(shū)面保證），可不再參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，由單位根據(jù)實(shí)際另行安排適當(dāng)工作，其工資福利待遇不變。其他調(diào)入人員，其任職資格經(jīng)相應(yīng)政府人事部門確認(rèn)后，可以先予試聘，試聘期自調(diào)入之月起至調(diào)入后所在單位首次組織的競(jìng)爭(zhēng)聘任時(shí)截止，隨后參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，并根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果和有關(guān)規(guī)定確定是否聘任，并執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。改聘職務(wù)并不等于具備新任職務(wù)任職資格，改聘后必須及時(shí)參加改系列評(píng)審。 ? （ 2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般由用人單位行政主要負(fù)責(zé)人聘任 ，行政主要負(fù)責(zé)人如承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作須聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門主要負(fù)責(zé)人聘任。 具體管理措施 ? （ 1）聘期。聘約采取書(shū)面形式，用人單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。 聘約的簽訂必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。 ? 以上程序中的 1至 5條，單位可根據(jù)實(shí)際情況選擇運(yùn)用。 （ 7）辦理備案手續(xù)。 （ 5）聘任委員會(huì)按照基本成績(jī)占 30%、測(cè)試占 30%、答辯占 20%、民主評(píng)議占 20%的比例，加權(quán)計(jì)算出應(yīng)聘人員的綜合分?jǐn)?shù)，排出名次。 （ 4）民主評(píng)議。答辯采取面試的形式，由聘任委員會(huì)委托答辯組進(jìn)行。 聘任程序 ? （ 3）答辯。（ 2）測(cè)試。 聘任委員會(huì)根據(jù)實(shí)施方案確定的量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資歷、任職資格年限、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、論文成果、繼續(xù)教育學(xué)分等基本條件進(jìn)行量化打分，計(jì)算出應(yīng)聘人員的基本成績(jī)。⑶組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行基礎(chǔ)成績(jī)計(jì)算、測(cè)試、答辯、民主評(píng)議。聘任委員會(huì)履行以下職責(zé)：⑴制定實(shí)施方案。 聘任委員會(huì)成員由單位分管負(fù)責(zé)人和人事（政工）、監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員代表組成，一般 5—7人。我市的事業(yè)單位暫不實(shí)行低職高聘。 ? （ 4）低職高聘。 ? （ 3）高職低聘。 ? （ 2）續(xù)聘。 聘任形式 ? （ 1）初聘。 (五 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理 ? 聘任條件 ? 聘任形式 ? 組織領(lǐng)導(dǎo) ? 聘任程序 ? 聘約管理 ? 具體管理措施 聘任條件 ? 開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，用人單位須具備以下條件： ? ⑴、在批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行了科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，明確制定了各類、各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；⑵、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了全面認(rèn)真的考核；⑶、具有與聘任職務(wù)相稱的空余專業(yè)技術(shù)崗位。 ? (3)、凡全國(guó)統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級(jí)別不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。 資格考試的組織管理 ? (1)、專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織，統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 ? 質(zhì)量工程： 設(shè)置初、中級(jí)資格考試。 ? 翻譯 :設(shè)置初、中級(jí)資格考試。 ? 國(guó)際商務(wù)： 設(shè)置初、中級(jí)資格考試。 ? 計(jì)算機(jī)軟件： 分資格（初級(jí)程序員、程序員、高級(jí)程序員）和水平（程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員）考試。 ? 審計(jì)： 設(shè)置初、中級(jí)資格考試。 ? 會(huì)計(jì)： 設(shè)置初、中級(jí)資格考試。 ? 統(tǒng)計(jì)： 設(shè)置初、中級(jí)資格考試。改系列晉升的，必須先平改，一年后符合晉升條件的再申報(bào)高一級(jí)職務(wù)。 (5)其他 ? B、改系列評(píng)審。 按照人事部關(guān)于“評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在哪個(gè)范圍內(nèi)評(píng)審則在哪個(gè)范圍內(nèi)有效”的規(guī)定，對(duì)通過(guò)評(píng)審（包括正規(guī)全日制院校畢業(yè)生首次確定的任職資格）取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，調(diào)入后仍從事對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作的，其任職資格實(shí)行確認(rèn)制度。核準(zhǔn)公布機(jī)關(guān)在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》及《評(píng)審簡(jiǎn)表》相關(guān)欄目簽署意見(jiàn)并蓋章，《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》存入本人檔案。 (4)核準(zhǔn)公布 ? 經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)且公示無(wú)異議的，必須經(jīng)該評(píng)委會(huì)的組建部門核準(zhǔn)并正式行文公布后方可生效。 (3)評(píng)審 ? 評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作每年開(kāi)展一次。 （ 2）呈報(bào) ? 個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)等無(wú)主管部門單位的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按照人事代理的有關(guān)規(guī)定，由各級(jí)政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，組織進(jìn)行的相應(yīng)呈報(bào)工作。 ? B、申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，區(qū)縣及以下單位的，由區(qū)縣人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)；市直單位的，由其主管部門呈報(bào)。 （ 2）呈報(bào) ? 申報(bào)材料必須經(jīng)呈報(bào)部門審查同意并簽署意見(jiàn)后，評(píng)委會(huì)方可受理。申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序是： (1)申報(bào) ? A、用人單位公布申報(bào)評(píng)議方案； ? B、專業(yè)技術(shù)人員提出申報(bào)； ? C、用人單位在一定范圍內(nèi)公開(kāi)進(jìn)行民主評(píng)議并張榜公布評(píng)議結(jié)果及申報(bào)人員的年度、任期考核情況； ? D、用人單位組織整理填報(bào)有關(guān)評(píng)審材料，被推薦者提供有關(guān)證件； (1)申報(bào) ? E、公示申報(bào)人的申報(bào)材料及有關(guān)情況，公示期不得少于 7個(gè)工作日； ? F、用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，組織填寫(xiě)《六公開(kāi)監(jiān)督卡》； ? G、主管部門審查。 評(píng)審程序 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審程序包括申報(bào)、呈報(bào)、評(píng)審、核準(zhǔn)公布四個(gè)步驟。按系列組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員一般不少于 17人，按行業(yè)或相近專業(yè)合并組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員不得少于 13人，按專業(yè)組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員不得少于 11人，中級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員不得少于 10人，初級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員不得少于 7人。 評(píng)委會(huì)成員由備選成員和執(zhí)行委員共同組成。 ? 衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)的中級(jí)、初級(jí)技術(shù)職稱已經(jīng)以考代評(píng)了。 ? B、經(jīng)省政府人事部門同意，設(shè)區(qū)的市政府人事部門和省直部門負(fù)責(zé)組建中級(jí)評(píng)審委員會(huì)。未經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)批準(zhǔn)，任何部門或單位不得自行組建各級(jí)各類評(píng)委會(huì)。各級(jí)評(píng)委會(huì)之間沒(méi)有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。 (三 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理 ? 評(píng)審組織 ? 評(píng)審程序 評(píng)審組織 ? (1)評(píng)委會(huì)類別及組建權(quán)限。 ? （ 1）中專畢業(yè)，實(shí)習(xí)一年期滿，可確定“員”級(jí)職務(wù)任職資格； ? （ 2）大專畢業(yè)，實(shí)習(xí)一年期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作兩年，可確定“助師”級(jí)職務(wù)任職資格； ? （ 3）大學(xué)本科畢業(yè)，實(shí)習(xí)一年期滿，可確定“助師”級(jí)職務(wù)任職資格； 正規(guī)全日制大中專院校畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿確定任職資格條件 ? （ 4）碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可確定中級(jí)職務(wù)任職資格； ? （ 5）博士學(xué)位獲得者，可確定中級(jí)職務(wù)任職資格。 （ 3）破格申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)務(wù)條件