【正文】 上午 11時(shí) 13分 47秒 上午 11時(shí) 13分 11:13: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 11時(shí) 13分 :13February 25, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，丌要越軌。 :13:4711:13:47February 25, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 11:13:4711:13:4711:13Saturday, February 25, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 11:13:4711:13:4711:132/25/2023 11:13:47 AM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命丌凡。 上午 11時(shí) 13分 47秒 上午 11時(shí) 13分 11:13: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 11時(shí) 13分 :13February 25, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 25日星期六 上午 11時(shí) 13分 47秒 11:13: ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 11:13:4711:13:4711:13Saturday, February 25, 2023 ? 1丌知香積寺，數(shù)里入于峰。 11:13:4711:13:4711:132/25/2023 11:13:47 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 11時(shí) 13分 47秒 上午 11時(shí) 13分 11:13: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 2月 上午 11時(shí) 13分 :13February 25, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 2月 25日星期六 上午 11時(shí) 13分 47秒 11:13: ? 1比丌了得就丌比，得丌到的就丌要。 11:13:4711:13:4711:13Saturday, February 25, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 11:13:4711:13:4711:132/25/2023 11:13:47 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 恭祝： 工作順利 事事如意！ ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)、本行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好所屬事業(yè)單位的競(jìng)聘工作。 專業(yè)技術(shù)崗位由聘用單位法定代表人聘任，法定代表人兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由上級(jí)主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人聘任。 享受政府特殊津貼的專家、新世紀(jì) “ 百千萬(wàn)人才工程 ” 國(guó)家級(jí)人選、市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，可不參加競(jìng)爭(zhēng)，直接聘任在所具備資格的相應(yīng)等級(jí)崗位。其他調(diào)入人員，其任職資格經(jīng)政府人事部門(mén)確認(rèn)后，比照原單位聘用崗位先予試聘，試聘期自調(diào)入之月起至調(diào)入后所在單位組織競(jìng)聘時(shí)為止。 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)和從機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，執(zhí)行援藏、援疆、援川、援外任務(wù)期間或完成援助任務(wù)回到企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，博士研究生學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用可不參加競(jìng)爭(zhēng)，直接聘任與所具備資格相對(duì)應(yīng)的最低等級(jí)崗位。 因調(diào)整工作崗位需改系列的專業(yè)技術(shù)人員，如所從事專業(yè)為相近專業(yè)，在現(xiàn)崗位經(jīng)過(guò)一年的考察后，勝任現(xiàn)崗位工作的，直接參加現(xiàn)崗位的競(jìng)聘。 管理與監(jiān)督 聘用合同的訂立、履行、變更、終止、解除及違約責(zé)任等，按照《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字 [2023]43號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。每滿兩年，高一等級(jí)崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級(jí)崗位。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期，高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或不固定期限。 聘期由聘用單位根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要 、 專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定 ， 自政府人事部門(mén)審核認(rèn)定的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算 。 規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，主管部門(mén)可按照上述基本程序，統(tǒng)籌組織競(jìng)聘上崗。 《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用情況審核認(rèn)定登記表》（表樣附后，一式三份）。 單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作總結(jié)（包括競(jìng)聘上崗結(jié)果和公示情況）。 單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案。 競(jìng)聘上崗的基本程序 公布競(jìng)聘的崗位名稱 、 職責(zé)任務(wù) 、 任職條件 、 聘期和工資待遇等事項(xiàng)； 個(gè)人報(bào)名； 聘任委員會(huì)進(jìn)行任職資格審查 ， 對(duì)符合崗位任職條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示； 采取答辯 、 測(cè)試或考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)； 專家 （ 或?qū)W術(shù) ） 委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并提出推薦意見(jiàn) ， 單位領(lǐng)導(dǎo)班子在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘用人員； 對(duì)崗位擬聘用人員進(jìn)行公示 ， 公示期不少于 5個(gè)工作日； 崗位聘用結(jié)果經(jīng)單位主管部門(mén)審核同意后 ， 報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)審核認(rèn)定； 事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同 ， 公布聘用結(jié)果 。 聘用單位成立專家（或?qū)W術(shù)）委員會(huì)，對(duì)應(yīng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。聘任委員會(huì)成員由單位主要（或分管）領(lǐng)導(dǎo)和人事（政工）負(fù)責(zé)人、監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員代表等 5至 7人組成。 申請(qǐng)競(jìng)聘基本條件 符合本單位專業(yè)技術(shù)崗位的任職基本條件； 能夠全面履行本崗位職責(zé)； 遵紀(jì)守法 、 具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范； 身體健康 ， 能夠完成工作任務(wù)； 尚未達(dá)到退休年齡 （ 按國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡者除外 ） 。 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的崗位 ， 應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求 專業(yè)技術(shù)一 、 二級(jí)崗位的任職條件 ， 應(yīng)符合國(guó)家 、 省的相關(guān)規(guī)定 。 崗位任職基本條件 符合現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定 。 高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位 ， 保證高層次緊缺人才的需要 。 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作 ， 貫徹以人為本和科學(xué)人才觀 ， 堅(jiān)持公開(kāi)、 平等 、 競(jìng)爭(zhēng) 、 擇優(yōu)和任人唯賢 、 德才兼?zhèn)涞脑瓌t ， 注重工作實(shí)績(jī)與能力 ， 不拘一格選人用人 。 ? 事業(yè)單位管理崗位不得設(shè)臵與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同級(jí)別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理崗位?！? ? 事業(yè)單位編制外聘用人員的崗位設(shè)臵管理工作，可參照《試行辦法》和《實(shí)施意見(jiàn)》以及相關(guān)的行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行，具體設(shè)臵方案由主管部門(mén)會(huì)同用人單位研究確定。 每學(xué)年教育教學(xué)和兼職從事教育教學(xué)管理的工作總量須達(dá)到本學(xué)校（單位）專任教師教育教學(xué)工作量。 省人社廳、省教育廳《關(guān)于中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校中兼職從事教育教學(xué)管理工作的教師推薦評(píng)審職稱有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社辦發(fā)? 2023? 51號(hào)）規(guī)定在教師崗位上工作并同時(shí)兼職從事教育教學(xué)管理工作的人員，推薦評(píng)審教師職稱，除應(yīng)符合國(guó)家和省相關(guān)教師系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件外，還須同時(shí)符合下列條件： 教育教學(xué)工作符合人員聘用管理規(guī)定。 行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 目前 ， 省人社廳已經(jīng)印發(fā)了教育 、 衛(wèi)生 、 科研 、 文化 、 新聞出版 、廣播影視 、 體育 、 農(nóng)業(yè) 、 工程等 13個(gè)行業(yè)的事業(yè)單位 《 崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 》 ， 對(duì)于沒(méi)有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的 ， 參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ， 無(wú)相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的 ， 按 《 山東省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn) 》 規(guī)定的全省總體控制比例執(zhí)行 。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 管理崗位基本任職條件 管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：一級(jí) 、 二級(jí) 、 三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般控制在 25%左右；四級(jí)崗位按不超過(guò)工勤技能崗位總量的 40%的比例設(shè)臵 。 主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵總量的 80%。 高級(jí) 、 中級(jí) 、 初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例 ， 全省總體控制目標(biāo)為：二級(jí) 、 三級(jí) 、 四級(jí)崗位之間的比例為 1： 3： 6；五級(jí) 、 六級(jí) 、 七級(jí)崗位之間的比例為 2： 4： 4；八級(jí) 、 九級(jí) 、 十級(jí)崗位之間的比例為 3： 4： 3；十一級(jí) 、 十二級(jí)崗位之間的比例為 5： 5。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定的 1： 3： 6的總體控制目標(biāo) ， 專業(yè)技術(shù)高級(jí) 、 中級(jí) 、 初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)分類控制 。 要明確單位最高職務(wù)層次 ， 能設(shè)較低層次崗位滿足工作需要的 ， 不設(shè)較高層次的崗位 。 專業(yè)技術(shù)類崗位實(shí)行總量控制與結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合 ， 在核定的崗位總量?jī)?nèi) ， 按照規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)設(shè)臵 。 187。 ? 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位 ， 其中技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級(jí) ， 即一至五級(jí) ， 依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師 、 技師 、 高級(jí)工 、中級(jí)工 、 初級(jí)工 。 其中高級(jí)崗位分為 7個(gè)等級(jí) ， 即一至七級(jí) 。 崗位等級(jí)設(shè)置 ? 管理崗位分 10個(gè)等級(jí) ， 省以下事業(yè)單位管理崗位分 8個(gè)等級(jí) ， 廳級(jí)正職 、 廳級(jí)副職 、 處級(jí)正職 、 處級(jí)副職 、 科級(jí)正職 、 科級(jí)副職 、科員 、 辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位 。 按照國(guó)家和省規(guī)定的辦法 、 標(biāo)準(zhǔn)和程序設(shè)臵崗位 。 崗位設(shè)臵應(yīng)與本單位事業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況相適應(yīng) ，隨著單位職能的變化和實(shí)際工作需要適時(shí)調(diào)整 。 根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn) 、 技術(shù)要求和責(zé)任大小 ，合理確定 ， 并根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行優(yōu)化組合 。根據(jù)職能任務(wù)及事業(yè)發(fā)展需要，以提高工作效率為前提，按照工作性質(zhì)、工作量等因素設(shè)臵必要的崗位，保證每個(gè)崗位工作任務(wù)飽滿，發(fā)揮崗位的最佳效能。 事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位 ， 應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例 。 ? 工勤服務(wù)類崗位一般指承擔(dān)后勤保障、操作、養(yǎng)護(hù)、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 崗位類別設(shè)置 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別 ? 管理類崗位一般指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位。 四 、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 實(shí)施范圍 為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位和使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的辦事機(jī)構(gòu)，均需按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)臵管理。 (3)、凡全國(guó)統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級(jí)別不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。 資格考試的組織管理 (1)、專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行