【正文】 ，確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、等級和檔次。 崗位設(shè)置的依據(jù) ? （ 1）工作任務(wù)和實際需要； ? （ 2）工作性質(zhì)和特點； ? （ 3）專業(yè)技術(shù)難易程度和對專業(yè)知識的需求層次； ? （ 4）單位的規(guī)模和技術(shù)力量； ? （ 5）編制和工資總額。不得交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。一般單位高級、中級、初級各級崗位應(yīng)呈金字塔型結(jié)構(gòu)。比如一些科研單位的醫(yī)務(wù)室或財務(wù)部門不設(shè)高級職務(wù)崗位。 ? （ 3）最適系列原則：設(shè)崗必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)，選擇工作性質(zhì)最適合的系列和專業(yè)，工作性質(zhì)交叉的應(yīng)認(rèn)真分析，選擇主體工作所在系列。具體操作時，應(yīng)按以下幾個基本原則進(jìn)行： 崗位設(shè)置的原則 ? （ 1）最低崗位原則：設(shè)較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)的人員就可滿足工作需要的，決不設(shè)較高的崗位。 崗位設(shè)置的原則 ? 用人單位必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，并且不得超出省人事廳會同有關(guān)部門制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和最高職務(wù)檔次。正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為 3個等級，即八到十級；初級崗位分為 3個等級，即十一到十三級。 專業(yè)技術(shù)崗位的類別和等級設(shè)置 ? 專業(yè)技術(shù)崗位分為高級（含正高級、副高級和不分正副的高級）、中級和初級（含助理級和員級）。 ? 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位三種類別 。山東省也于 2023年出臺了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》。 ? 離退休人員和返聘人員不再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 ? 實行職級工資制的人員，除國家、省另有規(guī)定的外，不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。衛(wèi)計系統(tǒng)衛(wèi)生專業(yè)為主系列，財會、檔案等為輔助系列。 (五 )國家現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)體系 ? 以等級劃分，分為“三個等級五個檔次” ? 高級：正高級、副高級； 中級；初級：助理級、員級。 不搞通用制，只在本單位、本系統(tǒng)有效。 由行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。 按實際工作需要設(shè)置崗位。即專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格評定或考試（衛(wèi)生專業(yè)中級技術(shù)資格是通過考試獲得，高級技術(shù)資格仍然是評審）與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分開，其工資福利待遇按所聘任的職務(wù)（崗位）來確定。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；并由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定或考試取得任職資格的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。 (三 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本內(nèi)容 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。但由于人們習(xí)慣“職稱”這個詞，“職稱”便沿襲下來，但其實質(zhì)意義已發(fā)生變化，現(xiàn)在通常所講的“職稱”主要是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。這樣就使“職稱”這個概念的內(nèi)涵十分廣泛， 包括了職務(wù)、職位、學(xué)銜、稱號、資格等多種含義 。 (二 )職稱的內(nèi)涵 ? 職稱 ，國際上通常的定義是：“ 區(qū)別專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級稱號 ”，所以，它是授予專業(yè)技術(shù)人員的“銜”或“稱號”。專業(yè)技術(shù)職務(wù)成為與行政職務(wù)相并行的一種職務(wù)系列，有明確的崗位、任職條件、崗位職責(zé)和相應(yīng)的權(quán)利，并與工資待遇掛鉤。由于評定范圍擴(kuò)大和質(zhì)量不高的問題， 1983年中央決定暫停職稱評定工作。第二階段是 1977年至 1983年的技術(shù)職務(wù)評定制度。 ? 一、現(xiàn)行的職稱制度簡介 ? 二、職稱管理的基本業(yè)務(wù) ? 三、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度 一、現(xiàn)行的職稱制度簡介 ? (一 )職稱工作歷史沿革 ? (二 )職稱的內(nèi)涵 ? (三 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本內(nèi)容 ? (四 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的主要特點 ? (五 )國家現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)體系 ? (六 )目前我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘范圍 （一）職稱工作歷史沿革 ? 職稱工作已有 50多年的歷史，大致經(jīng)歷了 3個階段。為了便于大家了解掌握有關(guān)政策，這次將職稱評聘的常規(guī)性工作做了一下總結(jié)，供參考。職稱評聘業(yè)務(wù)知識講座 前 言 ? 職稱制度是人事管理制度的重要組成部分 ,職稱管理工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，直接關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，關(guān)系到能否調(diào)動和保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，對實施科教興醫(yī)戰(zhàn)略具有重要作用。目前，職稱制度已經(jīng)形成了一個比較龐大、復(fù)雜的體系，但現(xiàn)行的職稱制度總體上仍處于逐步完善、規(guī)范的過程中。由于時間倉促，難免出現(xiàn)錯誤，涉及到有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)以政策原文為準(zhǔn)。第一階段是新中國成立初期至五六十年代，沿用了過去舊中國對專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)任用制度，根據(jù)單位內(nèi)部的職務(wù)崗位，對符合條件的人員任命相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，職務(wù)任命以后與工資掛鉤。共設(shè)置了 22個職稱系列，主要對學(xué)術(shù)技術(shù)進(jìn)行評價，是專業(yè)技術(shù)人員工作成就、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的標(biāo)志，不與待遇掛鉤。第三階段是1986年開始實行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。1994年，根據(jù)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的決定中推行職業(yè)資格證書制度的要求，在我國又逐步建立實施了專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度。但在我國，由于實踐職稱制度經(jīng)歷了一個漫長、復(fù)雜、曲折的過程，而且在相當(dāng)長的時期內(nèi)，缺乏切實可行的法規(guī)、條例，各行業(yè)、各專業(yè)之間缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)因而導(dǎo)致同在“職稱”這一概念之下，先后實行過專業(yè)技術(shù)職務(wù)制和“學(xué)銜”、“稱號”制，甚至在同一時期，有的專業(yè)實行職務(wù)制，有的專業(yè)實行“稱號”制。直到 1986年，國家統(tǒng)一實行了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，不再實行“職稱”制。專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度是職稱制度改革的深化和延伸。它不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。 (四 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的主要特點 ? 評聘分開 。單位根據(jù)崗位需要，可高職低聘，也可低職高聘，有技術(shù)資格而未受聘相應(yīng)職務(wù)的人員不享受有關(guān)工資待遇。 要求專業(yè)技術(shù)人員須具備任職條件和履行崗位職責(zé)。 實行任期職務(wù)制，不搞終身制。 聘任期滿要考核，能上能下。 ? 以專業(yè)屬性劃分，現(xiàn)行有 25個系列，涵蓋了工科、農(nóng)科、林科、醫(yī)科、師范、文科、理科、財經(jīng)、政法、體育、藝術(shù)和管理 12個大類學(xué)科 700多個專業(yè)。 (六 )目前我縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘范圍 ? 凡在我縣企事業(yè)單位和社會中介組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確立了人事、勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，均可依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條件，由用人單位按照規(guī)定程序和要求，組織申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。機(jī)關(guān)工作人員直接從事專業(yè)技術(shù)工作并符合專業(yè)技術(shù)資格考試報考條件的，可參加全國統(tǒng)一組織的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格考試。 二、職稱管理的基本業(yè)務(wù) ? (一 )專業(yè)技術(shù)崗位管理 ? (二 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件管理 ? (三 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理 ? (四 )專業(yè)技術(shù)資格考試管理 ? (五 )專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理 ? (六 )專業(yè)技術(shù)人員考核管理 (一 )專業(yè)技術(shù)崗位管理 ? 按照國家在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度的要求，人事部于 2023年出臺了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實施意見。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。其中，高級崗位分為 7個等級，即一至七級。 ? 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。崗位設(shè)置應(yīng)遵循“以事定崗，因事設(shè)職”的原則，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位 ,不得因人設(shè)崗。 ? （ 2）最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可滿足工作需要的，決不多設(shè)崗位。 ? （ 4）最高層次原則：單位的主系列和一些輔助系列設(shè)崗最高不得超過的職務(wù)層次。 崗位設(shè)置的原則 ? （ 5）最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù) (崗位 )結(jié)構(gòu)比例。 ? （ 6）最佳組合原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合、有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益。 ? （ 7）最多限額原則：要按規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或職數(shù)設(shè)崗，最多不得突破上級確定的職務(wù)比例或職數(shù)。 崗位設(shè)置的方法和步驟 ? （ 1）依據(jù)單位的編制、規(guī)模、技術(shù)力量、工資總額以及工作任務(wù)和實際需要等對單位的業(yè)務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析，再進(jìn)行分解、分類、歸并，以一個專業(yè)人員滿負(fù)荷工作為單元劃分崗位任務(wù)范圍，確定崗位設(shè)置數(shù)量。 崗位設(shè)置的方法和步驟 ? （ 3）制訂崗位工作規(guī)范或職責(zé)、任務(wù)書等，以書面形式明確崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目