醫(yī)院中高層執(zhí)行力講義(參考版)
2025-02-08 21:44本頁面
【正文】 下午 11時(shí) 50分 28秒 下午 11時(shí) 50分 23:50: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 11時(shí) 50分 :50February 24, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :50:2823:50:28February 24, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 23:50:2823:50:2823:50Friday, February 24, 2023 1知人者智，自知者明。 23:50:2823:50:2823:502/24/2023 11:50:28 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 11時(shí) 50分 28秒 下午 11時(shí) 50分 23:50: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 下午 11時(shí) 50分 :50February 24, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :50:2823:50:28February 24, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :50:2823:50Feb2324Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 24, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 24日星期五 11時(shí) 50分 28秒 23:50:2824 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 2月 24日星期五 下午 11時(shí) 50分 28秒 23:50: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 23:50:2823:50:2823:50Friday, February 24, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 23:50:2823:50:2823:502/24/2023 11:50:28 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 如何打造職業(yè)化人格？ 職業(yè) 人格 兩個(gè) 要素 用結(jié)果交換 靠原則做事 職業(yè) 人格 兩個(gè) 標(biāo)準(zhǔn) 成年人邏輯 社會(huì)人心態(tài) 提高執(zhí)行力的五個(gè)法則 ? 溝通是前提 ? 協(xié)調(diào)是手段 ? 反饋是保障 ? 責(zé)任是關(guān)鍵 ? 決心是基石 第四 . 創(chuàng)新思維 所有的成功者都是持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)者 ? 搜集、管理、運(yùn)用資訊的能力 , 決定一個(gè)人、一個(gè)醫(yī)院的成?。? 比爾 蓋茨 危機(jī)！學(xué)習(xí)！ ? 在自然界，無論你是獅子，還是羚羊，都必須奔跑！ ? 在醫(yī)院界，無論你是總裁，還是員工，都必須學(xué)習(xí)！ 1.《 陽光心態(tài) 》 ——提升生命質(zhì)量 2.《 職業(yè)幸福感 》 ——找到生命支點(diǎn) 3.《 職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練 》 ——全面自我修煉 4.《 22條軍規(guī) 》 ——原則使人強(qiáng)大 5.《 溝通的藝術(shù) 》 ——不再吃力不討好 接下來內(nèi)訓(xùn)課程（光盤出版物） 職業(yè)化醫(yī)務(wù)人員成長(zhǎng)精華資料 ? 1: 克服職業(yè)倦怠增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)系列資料 ? 2: 執(zhí)行力培養(yǎng)系列資料 ? 3: 影響學(xué)系列資料 ? 4: 幽默感培養(yǎng)系列資料 ? 5: 英國記憶之父：東尼 .博贊《思維導(dǎo)圖系列叢書》 ? 6: 心理學(xué)、神經(jīng)語言學(xué)系列資料 ? 7: 自我管理，成長(zhǎng)，超越系列書籍 ? 8:溝通談判系列資料 ? 9:親子教育系列資料 ? 10：人性研究系列資料 (現(xiàn)場(chǎng)只有 1套 ) 西點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)管理系統(tǒng) 人力資源管理 主講： 周坤教授 執(zhí)行訓(xùn)練結(jié)果追蹤表 執(zhí)行訓(xùn)練 學(xué)習(xí)結(jié)果 追蹤表 姓 名 收 獲 (只寫 1點(diǎn) ) 預(yù) 期 結(jié) 果 （有時(shí)間 \有價(jià)值\可考核） 行動(dòng)措施 (3項(xiàng) ) (一定要結(jié)合實(shí)際工作 ) 檢查人 (直接上級(jí) ) 自罰承諾 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 沒有結(jié)果意識(shí)，職責(zé)就是一紙空文。第二天一大早就去了火車站 … 小劉滿頭大汗的回來了，說： “ 售票處人太多了，我擠了半天，排了 3個(gè)小時(shí)才輪到我，但是窗口的所有火車票，包括軟臥、硬臥、硬座都賣完了 … ” 后來 … ? 老板非常生氣，將小劉訓(xùn)了一頓，說他真不會(huì)辦事。 買火車票的故事 ? 去年十一長(zhǎng)假，北京 XX醫(yī)療設(shè)備公司要派10個(gè)人去青島參加一個(gè)展會(huì)。 什么不是結(jié)果？ ? 完成任務(wù)是對(duì)程序、過程負(fù)責(zé) ? 收獲結(jié)果是對(duì)價(jià)值、目的負(fù)責(zé) ? 完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果 重要結(jié)論一：任務(wù)不等于結(jié)果 ! 挖坑了，沒有水，別怪我。 怎么做出結(jié)果？ 結(jié) 果 結(jié)果的三要素： ①有時(shí)間 ②有價(jià)值 ③可考核 執(zhí)行力：按時(shí) 、保質(zhì)保量提供結(jié)果的能力 單位不做結(jié)果會(huì)被市場(chǎng)淘汰！ 職工不做結(jié)果會(huì)被 單位 淘汰 ! 工作的本質(zhì)是結(jié)果交換 !!! 商業(yè) 交換 醫(yī) 院 客 戶 員 工 薪酬 結(jié)果 ? 我已經(jīng)按照您說的做了 ? 我已經(jīng)盡最大努力了 ? 我該做的都做了 但 —— 看似事情做了，就是沒有 結(jié)果 ！ 不做結(jié)果的根源是什么？ ?一是認(rèn)識(shí)問題，不懂得什么是結(jié)果； ?二是態(tài)度問題，不愿意做結(jié)果； ?三是能力問題，做不出結(jié)果。要使執(zhí)行力得到有效落實(shí)，不但要制定切合實(shí)際的目標(biāo)，形成創(chuàng)新要求的執(zhí)行理念，還要做好團(tuán)隊(duì)的分工、協(xié)作工作 ? 點(diǎn)評(píng)：增強(qiáng)執(zhí)行力是一個(gè)系統(tǒng)工程，要從整個(gè)組織設(shè)計(jì)、制度設(shè)計(jì)等方面著手。在企業(yè)管理中也是如此，如果沒有合理的分工、有效的合作、嚴(yán)格的監(jiān)督和獎(jiǎng)懲，就容易造成相互推委的現(xiàn)象，致使執(zhí)行效率低下。我們不知所措，還是繼續(xù)打電話給醫(yī)務(wù)室！過了一會(huì)那個(gè)所謂的“醫(yī)生”很不耐煩的接了電話， 說“不要人睡了呀！好
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