以科技接受模式探討臺(tái)灣企業(yè)內(nèi)部稽核人員使用電腦輔助(參考版)
2025-02-08 21:03本頁(yè)面
【正文】 認(rèn)知有用及認(rèn)知易用會(huì)影響到使用態(tài)度，使用態(tài)度會(huì)影響內(nèi)部稽核人員使用意圖，研究結(jié)果顯示科技接受模式對(duì)內(nèi)部稽核人員接受電腦輔助審計(jì)技術(shù)給予不錯(cuò)的解釋。 3. 以 TAM在專業(yè)檢定，研究結(jié)果顯示人員主動(dòng)性認(rèn)知會(huì)影響認(rèn)知易用 。 構(gòu)面 組合信度 萃取變異量 人員主動(dòng)性認(rèn)知 組織支援認(rèn)知 認(rèn)知有用 認(rèn)知易用 使用態(tài)度 使用意圖 區(qū)別效度 ? 當(dāng)所有構(gòu)面的萃取變異量開(kāi)根號(hào)大於與不同構(gòu)面的相關(guān)係數(shù)，就具有區(qū)別效度 ? 本研究的所有構(gòu)面均具有區(qū)別效度 構(gòu)面 人員主動(dòng)性認(rèn)知 組織支援認(rèn)知 認(rèn)知有用 認(rèn)知易用 使用態(tài)度 使用意圖 人員主動(dòng)性認(rèn)知 組織支援認(rèn)知 認(rèn)知有用 認(rèn)知易用 使用態(tài)度 使用意圖 實(shí)質(zhì)性關(guān)係檢定 認(rèn)知有用 () 認(rèn)知易用 () 使用態(tài)度 () 使用意圖 () 人員主動(dòng)性認(rèn)知 組織支援認(rèn)知 研究假說(shuō)與檢定結(jié)果 代號(hào) 假說(shuō) 檢定結(jié)果 H1 人員主動(dòng)性認(rèn)知不同會(huì)影響內(nèi)部稽核人員認(rèn)知有用 不顯著 H2 人員主動(dòng)性認(rèn)知不同會(huì)影響內(nèi)部稽核人員認(rèn)知易用 顯著 H3 組織資源認(rèn)知會(huì)影響內(nèi)稽人員認(rèn)知有用 顯著 H4 組織資源認(rèn)知會(huì)影響內(nèi)稽人員認(rèn)知易用 不顯著 H5 認(rèn)知易用會(huì)正向影響內(nèi)稽人員認(rèn)知有用 顯著 H6 認(rèn)知有用會(huì)正向影響內(nèi)稽人員使用 CAATs的行為意圖 不顯著 H7 認(rèn)知有用會(huì)正向影響內(nèi)稽人員使用 CAATs的態(tài)度 顯著 H8 認(rèn)知易用會(huì)正向影響內(nèi)稽人員使用 CAATs的態(tài)度 顯著 H9 內(nèi)稽人員使用 CAATs的態(tài)度會(huì)正向影響內(nèi)稽人員使用CAATs的行為意圖 顯著 結(jié)論說(shuō)明 1. 以 SEM的” Measurement Model”檢驗(yàn)”以科技接受模式探討臺(tái)灣企業(yè)內(nèi)部稽核人員使用電腦輔助審計(jì)技術(shù)”模式，在驗(yàn)證各項(xiàng)配適度指標(biāo)大多尚可接受，整體配適度尚可，尚有不錯(cuò)的解釋。 檢視各構(gòu)面信度 ? 信度表示構(gòu)面指標(biāo)的內(nèi)部一致性，信度越高表示一致性越高。 ? 信度：採(cǎi) Cronbach’s α係數(shù)衡量， α值（至少 ）除人員主動(dòng)性構(gòu)面為 ，其餘皆在 ，屬高信度。 ? 第二階段研究各變數(shù)間具有二層（ Ex:X Y， Y Z）以上的關(guān)係，我們利用結(jié)構(gòu)方程式模式（ SEM）所提供的驗(yàn)證性因素分析（ CFA）來(lái)檢視第二階段研究各變數(shù)之信度。 ? 本研究第一階段是利用探索性因素分析 (EFA)來(lái)檢測(cè)其效度，利用 Cronbach’s α值來(lái)檢測(cè)每一個(gè)構(gòu)面的信度，第二階段則使用驗(yàn)證性因素分析來(lái)檢視其收斂效度及信度。 信度與效度分析 ? 信度 測(cè)量結(jié)果是否有一致性或穩(wěn)定性的程度，常用的信度衡量有穩(wěn)定性、等值性與內(nèi)部一致性。 計(jì)算結(jié)果： 主動(dòng)、有效、管理者的支持、教育訓(xùn)練 ，納 入外生變數(shù)執(zhí)行檢定。 研究方法 根據(jù) Lawshe’s approach提出的 內(nèi)容效度比率 ，來(lái)判斷初始研究變數(shù)之內(nèi)容效度 (content validity)。 文獻(xiàn)探討 TAM來(lái)檢定專業(yè)人員的科技接受度相關(guān)研究： TAM運(yùn)用在專業(yè)人員研究及其結(jié)果說(shuō)明： 研究者 研究對(duì)象 主題 結(jié)果 陳淑鳳 國(guó)稅局稽徵人員 電子化之下員工對(duì)於 TAM行 為之研究 、職位、電腦使用經(jīng)驗(yàn)、電腦訓(xùn)練，對(duì)行 為意向有顯著影響 、便利行為，對(duì)知覺(jué)行為控制有顯著 影響 蕭怡棋 資訊軟體以及經(jīng) 理人協(xié)會(huì) 使用者因素及成熟度對(duì)組織 績(jī)效的影響 TAM有顯著影響
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