珠寶行業(yè)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)(參考版)
2025-02-08 20:01本頁面
【正文】 原理如下： 1. 競(jìng)爭(zhēng)系數(shù) =職業(yè)缺口數(shù) /求職者數(shù)目 2. 職業(yè)實(shí)現(xiàn)概率 =職業(yè)需求競(jìng)爭(zhēng)力 競(jìng)爭(zhēng)系數(shù)隨機(jī)幾率 3. 職業(yè)效價(jià) =職業(yè)價(jià)值觀職業(yè)中各要素的評(píng)估值 4. 職業(yè)動(dòng)機(jī)強(qiáng)度 =職業(yè)效價(jià)職業(yè)實(shí)現(xiàn)概率 (四 )職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖 自我評(píng)估 職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估 職業(yè)選擇 職業(yè)生涯路線選擇 設(shè)立職業(yè)生涯目標(biāo) 制定行動(dòng)計(jì)劃 評(píng)估與反饋 確立信念 。 ? 職業(yè)錨： 人們對(duì)自己職業(yè)意向的定位，是在選擇職業(yè)時(shí)所看重的那一部分，也是在選擇職業(yè)和自我職業(yè)發(fā)展時(shí)圍繞的中心。 （二）評(píng)估培訓(xùn)的內(nèi)容及方法 培訓(xùn)者評(píng)估 – 學(xué)員評(píng)估 – 自我評(píng)估 培訓(xùn)本身評(píng)估 – 培訓(xùn)者及培訓(xùn)管理人員進(jìn)行自我評(píng)估 – 閉卷考試評(píng)估 – 學(xué)員評(píng)估 – 技能競(jìng)賽 – 外聘專家評(píng)估 培訓(xùn)效果評(píng)估 – 定性評(píng)估 – 定量評(píng)估 S=(A2－ A1) T B－ D 注： S：培訓(xùn)效益 ； A A2：分別為培訓(xùn)前、后每位學(xué)員的年收益 T：學(xué)員數(shù)目； B：培訓(xùn)效益可持續(xù)的年限； D：培訓(xùn)投資 （三）培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn) 1. 反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn) 2. 行為標(biāo)準(zhǔn) 3. 業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) （四）評(píng)估效果的測(cè)定方案 1. 簡(jiǎn)單測(cè)定 2. 前后測(cè)定 3. 多重測(cè)定 4. 對(duì)比測(cè)定 五、職業(yè)生涯管理 ? 職業(yè)生涯的相關(guān)定義 ? 職業(yè)生涯發(fā)展階段 ? 職業(yè)選擇的理論 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃流程 (一 )職業(yè)生涯的相關(guān)定義 ? 職業(yè)： 人們所從事的有穩(wěn)定收入的社會(huì)勞動(dòng)。 ? 三級(jí)評(píng)估： 衡量培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)。 評(píng)估層次 ? 一級(jí)評(píng)估： 觀察學(xué)員的反應(yīng)。 導(dǎo)師的指導(dǎo)功能 職業(yè)功能 贊助者的地位
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