人力資本管理的決策講義基本理論(參考版)
2025-01-29 04:49本頁面
【正文】 另外銷售額的變化也會受到市場等其他因素影響 ， 這種直接估算確定經(jīng)濟收益的方法也不夠全面 。 這樣就可以直接估算出培訓的經(jīng)濟收益 。 (一 ) 收益直接計算法 該方法是對員工接受培訓后的效果進行直接觀察 ， 加以評價并最終確定收益的方法 。 運用間接計算方法的思路是找出影響企業(yè)人力資本投資收益的因素 ， 把投資收益分解為一些具體指標 ， 然后根據(jù)這些指標的相互關系進行計算 。 目前，在對企業(yè)人力資本投資經(jīng)濟收益的分析評估中，有兩種方法較為成熟，即間接計算法和直接計算法。 二 、 人力資本投資經(jīng)濟收益的分析方法 與其他任何一種投資一樣 ， 人力資本投資的成本產(chǎn)生于當前 ， 而收益卻發(fā)生在未來 。 對凈營運資金的影響。 如對新員工進行培訓時 ， 要從生產(chǎn)部門抽調(diào)培訓者 ， 或者讓新員工到生產(chǎn)車間進行實習等 ， 都會對生產(chǎn)部門產(chǎn)生影響 。 要考慮投資方案對其他部門的影響 。如用于企業(yè)人力資本投資的資金，也可以用于生產(chǎn)設備的增加或用于其他投資。 不要忽視機會成本。例如，在企業(yè)人力資本投資中，對于短期培訓來說，培訓者和受訓者的工資是相關成本，而教室的建筑費用就是非相關成本。相關成本是指與特定投資決策相關的，在分析評價時必須加以考慮的成本。在確定與投資方案相關的現(xiàn)金流量時，應遵循相關性原則，不能高估或低估收入與成本。在數(shù)量上，它等于對人力資本投資后引起的效益增量減去這種投資的成本之后所得的余額。 （ 二 ） 相關機會成本 由于信息的不對稱性以及對于未發(fā)生事件估計的不準確性，企業(yè)所有者很難確定有關機會成本的大小，但是至少所有者可以認識到這種機會成本是企業(yè)經(jīng)營所產(chǎn)生的某些可觀測結果的函數(shù)。 根據(jù)馬斯洛需要層次說 ，有人把企業(yè)經(jīng)營者的效用函數(shù)表示成： U=U(W,P,A,J)+U(B,C) 其中： W表示經(jīng)營者的職位 P表示經(jīng)營者的社會地位 B表示經(jīng)營者的隱性收入 C表示經(jīng)營者以瀆職方式取得的收入 A表示經(jīng)營者自我實現(xiàn)的程度 J表示經(jīng)營者的顯性收入。 （ 一 ） 經(jīng)營者勞動收入的構成 經(jīng)營者作為一種勞動力商品 ， 其基本收入應由勞動力的價值和市場供求規(guī)律決定 。 三、企業(yè)經(jīng)營者管理成本的有關博弈分析 經(jīng)營者的勞動收入與相關機會成本之間是反向關系，即通過合理的刺激 (提高勞動者收入 )可以使得經(jīng)營者按照更符合企業(yè)經(jīng)營目標的方向進行管理，從而減少企業(yè)的上述機會成本。 二、經(jīng)營者的管理成本 委托人和代理人在性格、理念、處理問題的方式、利益驅(qū)使等諸多方面存在差異，可能產(chǎn)生兩個問題：其一是“道德危機”，經(jīng)營者由于擔心他們的努力得不到認識或公正的評價而產(chǎn)生的一種回避傾向，這種傾向?qū)е陆?jīng)營者努力程度降低，屬于一種惡意的、由于道德上的危機而產(chǎn)生的行為；其二是“逆向選擇”經(jīng)營者出于自身風險的規(guī)避，而放棄一些高風險高收益、可能給企業(yè)整體帶來可觀效益的項目。經(jīng)營者對企業(yè)的有效管理可以使得企業(yè)在持續(xù)的幾年中取得良好的經(jīng)營業(yè)績。 經(jīng)營者的勞動具有三個獨特的特征，即無限勞動：經(jīng)營者的勞動難以像一般員工勞動一樣按時間進行測算；復雜勞動：企業(yè)的經(jīng)營者面對復雜多變的內(nèi)、外部環(huán)境進行有效的管理不是一件簡單的事情；風險勞動：隨著企業(yè)作為市場經(jīng)濟活動主體的地位逐步確立，企業(yè)經(jīng)營的
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