人力資源從業(yè)人員菜單式培訓(xùn)教材-工作時間規(guī)定(ppt39(參考版)
2025-01-29 04:29本頁面
【正文】 2023/5/12 17:29:0817:29:0812 May 2023? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 12 五月 20235:29:08 下午 17:29:08五月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 五月 2117:29:0817:29May2112May21? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/5/12 17:29:0817:29:0812 May 2023? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 五月 21五月 2117:29:0817:29:08May 12, 2023? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 2117:29:0817:29May2112May21? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/5/12 17:29:0817:29:0812 May 2023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 五月 21五月 2117:29:0817:29:08May 12, 2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 五月 2117:29:0817:29May2112May21? 1故人江海別，幾度隔山川。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。為累計工作時間?！咎崾尽磕晷菁偬鞌?shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。法律違背的。其中員工工齡長短例》實行了員工的帶薪年休假制度?，F(xiàn)，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定整改。一經(jīng)發(fā)得到更多關(guān)注，尤其是在企業(yè)安排加班的時候。定。監(jiān)察員均會認(rèn)真核對這些員工的身份證明，告知單班。機(jī)構(gòu)投訴、舉報，按法律規(guī)定處理。員工如向我監(jiān)察法規(guī)定工作時間工作，得到加班工資。理單位連這些都尚不能做到。撇開超時加班不談，比較正規(guī)的物業(yè)管理機(jī)構(gòu)輪流倒。【提示】【提示】 。軟件設(shè)計員無須支付加班費？軟件設(shè)計員無須支付加班費？ 部分企業(yè)針對一些設(shè)計類崗位的工作人員，往往部分企業(yè)針對一些設(shè)計類崗位的工作人員，往往采取了較為寬松的出勤管理制度，即這類員工在工作采取了較為寬松的出勤管理制度，即這類員工在工作過程中一般不會以時間作為考核標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)往往更加過程中一般不會以時間作為考核標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)往往更加注重考核這類員工的工作結(jié)果。 【提示】此類行為視為未足額支付加班工資，應(yīng)補(bǔ)【提示】此類行為視為未足額支付加班工資，應(yīng)補(bǔ)發(fā)員工加班工資。隨意制定調(diào)休制度隨意制定調(diào)休制度 部分企業(yè)制定的調(diào)休制度中規(guī)定，工作日延長工作時部分企業(yè)制定的調(diào)休制度中規(guī)定，工作日延長工作時間部門可以累計作為調(diào)休處理，表面看似是一種人性化管間部門可以累計作為調(diào)休處理，表面看似是一種人性化管理，其實觸犯了相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定。【提示】【提示】 ，提高效率加強(qiáng)管理，提高效率 d. 特殊工時制的申請?zhí)厥夤r制的申請 【強(qiáng)調(diào)】法律規(guī)定每日不得超過【強(qiáng)調(diào)】法律規(guī)定每日不得超過 3小時小時 ，每月不得超過，每月不得超過36小時小時 限制。超時加班超時加班 很多企業(yè)認(rèn)為加班是把雙刃劍：少，則員工報酬總很多企業(yè)認(rèn)為加班是把雙刃劍：少，則員工報酬總量相對少，影響離職率；多，則違法勞動法律法規(guī)，也量相對少，影響離職率；多，則違法勞動法律法規(guī)，也影響員工情緒?！咎崾尽俊咎崾尽?；按法律規(guī)定向員工支付加班工資； 。 實際管理過程中，很多企業(yè)以實行責(zé)任制為名，要求實際管理過程中，很多企業(yè)以實行責(zé)任制為名，要求員工，特別是行政類崗位員工完成一定量的任務(wù)，但是工員工，特別是行政類崗位員工完成一定量的任務(wù)，但是工作時間超出法律規(guī)定正常勞動時間后不予支付加班工資。企業(yè)實行責(zé)任制是否合法？企業(yè)實行責(zé)任制是否合法？ 責(zé)任制在企業(yè)管理過程中的本意，具體規(guī)定企業(yè)內(nèi)責(zé)任制在企業(yè)管理過程中的本意，具體規(guī)定企業(yè)內(nèi)部各個部門、各類人員的工作范圍、應(yīng)負(fù)責(zé)任及相應(yīng)權(quán)部各個部門、各類人員的工作范圍、應(yīng)負(fù)責(zé)任及相應(yīng)權(quán)力的制度。11 天法定假包含在計薪日中天法定假包含在計薪日中【提示】用人單位計算薪資應(yīng)按照【提示】用人單位計算薪資應(yīng)按照 計算標(biāo)準(zhǔn)。10 天法定假不包含在計薪日中天法定假不包含在計薪日中10 法定假日法定假日 11天天差異二差異二 法定假日法定假日 10天天8差異一差異一 88 月工資月工資 247。(365 －－104)247。(365 －－ 104－－ 10)247。12 ＝＝ 天天月計薪天數(shù)月計薪天數(shù) 1212 ＝＝ 250247。4 251247。20的年休假。年休假天數(shù)。）同時還規(guī)定：被派遣職工在勞動合同期薪年休假。的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。小劉納悶了說，你是勞務(wù)派遣人員，不能休年休假。該公司的工時制度并未違法，為什么呢？法，為什么呢？【案情分析】【案情分析】? 該單位已經(jīng)審批，實行了一年期綜合計算工時工作制，職工的工作時間應(yīng)當(dāng)以一年為單位綜合計算，只要其職工的一年總工作時間不高于一年法定總標(biāo)準(zhǔn)時間，則公司的工時制度就不違法。因此
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