招聘與求職的綜合概述(參考版)
2025-01-28 22:50本頁面
【正文】 求職登記表 思 考 題 如何解決用人單位招人難，求職者找工作難的就業(yè)結構性矛盾？ 。 （ 3） 由易到難 ， 不要漏題 。 注意的問題 （ 1） 增強信心 ， 冷靜地對待筆試 。 （ 2） 根據(jù)筆試知識范圍 ， 迚行復習 。 （ 11）結束時，要道別，主動與主試人握手。 （ 9） 不要忘記了你正在接受面試 ， 遇到壓力試題 ， 要冷靜以對 ， 表現(xiàn)出自信和沉著應變的能力 。 （ 7） 不會回答的問題 ， 應直言不諱 ， 不要含糊亂說 ， 也不要推辭： “ 我老師沒有教 ， 學校不重視這方面的培養(yǎng) 。 （ 5） 目光要隨發(fā)問人轉移 ， 幵時常關照其他主試人 。 回答問題時 ， 要措辭文雅 ， 有條理 。 （ 3） 未經(jīng)示意 ， 不要落座 ， 站要直 、 坐要正 。 （五）面試技巧 應遵循的原則： （ 1）提前到達面試地點，準時參加面試 （ 2）知己知彼，有的放矢 （ 3）專心傾聽，巧妙作答 （ 4）充滿自信，誠心誠意 （ 5）講究禮貌，展示涵養(yǎng) （ 6）抓住時機，展現(xiàn)自己的閃光點 面試應注意的問題 （ 1） 一定要提前到達 ， 也不要早于 20分鐘 。 為說明你的能力與水平，應把你的各種證書附列上。 （四）個人簡歷的設計 個人簡歷的一般標準： A） 簡短明了 B） 整潔清晰 C） 準確無誤 D） 真誠坦率 個 人簡歷的 核心內容 主要陳述個人求職的資栺和所具備的能力。 求職者 ， 獲取一條就業(yè)信息不容易 ， 一旦發(fā)現(xiàn)該信息對自己沒有太大 用途 ，應該及時地
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