【摘要】角色認(rèn)知主講:徐浩導(dǎo)言螞蟻王國的秘密“懶”螞蟻帶來的啟示?原來那些看起來“不干事”的螞蟻,發(fā)揮的作用比一般的螞蟻還要大,它們其實就是螞蟻群中的——管理者!管理者的角色定位管理者的肢體動作?高層——揮著手?中層——背著手?基層——舞著手管理者的角色?高層——決策做正確的事?中層——督導(dǎo)正確地去做?基層
2025-01-28 12:06
2025-01-28 12:07
【摘要】主講:丁應(yīng)紅上海易乾企業(yè)管理咨詢有限公司中層管理人員的角色認(rèn)知與執(zhí)行力4求真務(wù)實實效-看到什么取決亍注意什么-聽到什么取決亍想聽什么5求真務(wù)實實效培訓(xùn)效果,取決亍6求真務(wù)實實效目錄中層
2025-01-27 20:48
【摘要】Continued1Shanghai·Tianjin·Shenzhen·Guangzhou·Hangzhou·Suzhou·Wuxi·Changzhou·Nantong·Jinan·Qingdao一線管理人員角色認(rèn)知湯開律主要內(nèi)
2025-01-13 03:45
【摘要】管理人員角色認(rèn)知與管理藝術(shù)--塑造優(yōu)秀的管理者梁朝陽本講主要內(nèi)容一、現(xiàn)代管理的概念與管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)二、人力資源的含義與特征三、人力資源管理在組織管理中的作用四、人力資源開發(fā)與管理模型五、人力資源管理的基本功能六、現(xiàn)代人力資源管理與我國傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別七、人力資源管理的基本內(nèi)容一、開場
2025-01-14 11:25
【摘要】一.角色定位總經(jīng)理主管/督導(dǎo)一般員工層投資者履行三個代表第一部分中層的角色定位:職責(zé)、能力與要求經(jīng)理思考題清楚明白你所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧c職責(zé)??能力、職位、責(zé)任、權(quán)、利-相互關(guān)系。二、各部門崗位職責(zé)市場部經(jīng)理職責(zé)1、服從公司上級指導(dǎo)和檢查工作,對公司總經(jīng)
2025-01-13 04:35
2025-01-27 20:47
【摘要】管理技能之一角色認(rèn)知第2講作為下屬的職業(yè)經(jīng)理?【本講重點】職業(yè)經(jīng)理是經(jīng)營者的替身作為經(jīng)營者替身的四項準(zhǔn)則常見的誤區(qū)?職業(yè)經(jīng)理是經(jīng)營者的替身?作為下屬的職業(yè)經(jīng)理就是經(jīng)營者的替身。職業(yè)經(jīng)理因高層經(jīng)營者或管理者分身乏術(shù)而出現(xiàn)。只有3-5個人的小公司并不需要職業(yè)經(jīng)理。隨著公司的擴大,經(jīng)營者分身乏術(shù),不可能完成所
2025-04-21 00:46
【摘要】第一部分中層干部的角色定位與認(rèn)知一、部門及崗位的理解1、為什么設(shè)置該部門?2、自己的現(xiàn)有崗位是什么角色?應(yīng)該如何履職?●失業(yè)的壓力必然會轉(zhuǎn)化為敬業(yè)的動力?!袢后w不敬業(yè),企業(yè)必跨臺;個人不敬業(yè),必然會被他人取而代之。2.就業(yè)形勢教育?!裾滟F的東西往往失去了才變得珍貴,職業(yè)
2025-01-27 20:46
【摘要】醫(yī)院中層管理人員的角色和作用選自《中國醫(yī)院管理》醫(yī)院中層管理人員的角色和作用目前,我國醫(yī)院的管理者層次劃分大致分成高、中、低3個層級。高層即醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子,包括院長、副院長,黨委書記、副書記。醫(yī)院中層也就是中層管理人員,是介于醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和班組長、職工之間的干部,被稱為醫(yī)院管理的“中樞系統(tǒng)”?!t(yī)院中層管理人員的角
2025-01-09 01:42
【摘要】中層干部的素質(zhì)要求1課程目標(biāo)?了解公司中層管理人員的角色及素質(zhì)要求。?根據(jù)角色及素質(zhì)要求,明確并掌握相關(guān)技能?重點掌握人際關(guān)系\團隊領(lǐng)導(dǎo)\時間管理\計劃管理等基本管理技能2學(xué)習(xí)地圖角色素質(zhì)技能3中層管理人員的角色人際角
2025-01-27 20:50
【摘要】中層干部職業(yè)化訓(xùn)練系列課程MOT管理訓(xùn)練MOTTraining序?qū)徫坏恼J(rèn)知與理解——中層的角色定位MOTTraining1、老板為什么要設(shè)中層不是因為權(quán)力太大、利益太多——責(zé)任需要分擔(dān)MOTTraining2、部門經(jīng)理的責(zé)任和使命1)保證部門工作的正常運行
【摘要】XX證券中層管理人員分組討論介紹歡迎參加分組討論會。在下面的兩個小時里,我們將分成兩個單獨的小組來就各個要求討論的議題各抒己見、集思廣益地展開討論。各組將由兩名項目小組的協(xié)調(diào)員協(xié)助并引導(dǎo)討論。1XX證券中層管理人員分組討論的目標(biāo)?通過實際討論對XX證券戰(zhàn)略議題形成共同的認(rèn)識;?建立XX證券中層管理人員對項目的信心和支持;?熟悉項目小組
【摘要】怎樣怎樣做好一名中層管理做好一名中層管理人員人員培訓(xùn)提綱《如何做好一名中層管理者》一、管理概念與基礎(chǔ)知識:1、管理的概念2、企業(yè)管理的目的3、管理者的角色與定位4、管理者的風(fēng)格5、管理者必備能力模型二、管理的職能:1、計劃能力2、組織能力3、控制能力4、監(jiān)督能力三、企業(yè)管理工作中的實用技術(shù):1、如何理解高層決策并有效執(zhí)行2
2025-02-23 12:02
【摘要】如何當(dāng)好中層領(lǐng)導(dǎo)困難?對策:1中層管理者做好管理?第一、管理自己?第二、管理下屬2管理自己?自我崗位職責(zé)的分析?首先應(yīng)該分析自己的崗位職責(zé)、公司對自己的職位期望和定位、職位的發(fā)展空間及享有資源,理清楚了才能有的放矢。梳理清楚每一項具體任務(wù)目標(biāo)和資源,才能切實地將任務(wù)分解,細(xì)化,制定出具備可
2025-01-29 04:31