企業(yè)組織行為與人力資源管理(參考版)
2025-01-27 21:13本頁面
【正文】 職位設(shè)計的成果：職位設(shè)計方案演講完畢，謝謝觀看！。管理以人為對象，還是以工作為對象？218。要求完成的任務(wù)（工作、職責(zé)）218。職位是工作與人的統(tǒng)一，是管理的基本單元218。以上兩種方式的結(jié)合職位設(shè)計概述218。由人力資源管理部門統(tǒng)一編制，業(yè)務(wù)部門提供支持 218。本職位薪酬為公司工資等級的二級 1等、 2等或 3等，具體等級根據(jù)任職者個人情況綜合考慮確定。年齡 28歲以上應(yīng)用實例 —— 企劃總監(jiān)職位說明書218。思維靈活，富有創(chuàng)造性；218。有豐富的企業(yè)管理和策劃工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作機制和操作手法；218。任職資格218。請求動用公司車輛的權(quán)力（需經(jīng)審批并辦理相關(guān)手續(xù)）；218。要求其他部門給予支持配合的權(quán)力；218。根據(jù)企劃總監(jiān)的工作職責(zé)，為保證其能夠有效地履行崗位職責(zé)，授予企劃總監(jiān)如下權(quán)力：218。上級臨時指派的其他工作應(yīng)用實例 —— 企劃總監(jiān)職位說明書218。企業(yè)形象與品牌塑造工作218。項目策劃工作 218。企劃部的組織領(lǐng)導(dǎo)工作218。 1 完成上級臨時指派的其他工作任務(wù)應(yīng)用實例 —— 企劃總監(jiān)職位說明書218。 1 負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)218。 負責(zé)公司 CIS系統(tǒng)的導(dǎo)入和執(zhí)行218。 參與公司管理制度體系的建設(shè)218。 負責(zé)工程項目的策劃，參與商務(wù)談判218。 參與公司的增資擴股、股份制改造和發(fā)行上市等工作218。 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略方案的起草218。 工作職責(zé)218。 直接下級：企劃部高級策劃師（ 1~2人）218。工作聯(lián)系218。職位名稱218。職位規(guī)范詞典等參考工具的使用218。提供崗位工作的 任職資格職位說明書的格式職位名稱 （名稱代碼或編號） 工作聯(lián)系 （該職位在組織結(jié)構(gòu)中的位置：內(nèi)部和外部工作關(guān)系）工作職責(zé) （工作綜述或基本工作職責(zé)） 工作流程 （工作任務(wù)的詳細說明）工作權(quán)限 （完成工作職責(zé)所必需的權(quán)限） 任職資格 （擔(dān)任該職位的最低限度的資歷、能力和素質(zhì)要求） 薪酬標準 其他可選項目 （如：職位說明書編制人、批準人、生效時間等等）職位說明書的編制218。提供崗位工作的 考核標準218。提供崗位工作的 基本流程218。職位說明書的編制職位說明書的含義218。要考慮職工的 工作態(tài)度 和積極性 職位說明書的編制218。要對職工工作過程進行詳細分析 218。任何工作或活動均可以依此三個范疇界定或評定其功能層次是屬于哪一級 采用職能分析法的條件 218。對此三類范疇所進行的活動，可以區(qū)分若干不同的功能。 做好了什么 “ 事 ” ，與 “ 工作人員 ” 做了什么來完成該事不盡相同 218。（美國勞工部提出）218。職能分析法（ Functional Job Analysis ， FJA）是用以分析 非管理性工作 最常使用的一種方法，它既適用于對簡單工作的分析，也適用于對復(fù)雜性工作的分析。實驗法可分為實驗室實驗法和現(xiàn)場實驗法。在控制條件下，通過改變一些變量從而引起其他變量變化的方法，進而收集工作信息的方法。218。關(guān)鍵事件是使工作成功或失敗的行為特征或事件。在工作現(xiàn)場運用感官或工具，觀察員工的工作過程、行為、內(nèi)容、特點、性質(zhì)、工具、環(huán)境等，并用文字或圖表記錄，然后進行分析、歸納。工作性質(zhì)與范圍218。工作目標218。218。218。缺點：在分析技術(shù)、專業(yè)等其他職位時顯得不夠具體，受工作及工作技術(shù)的限制，靈活性差；耗時太長， 工作效率 較低 面談法218。彌補了 PAQ問卷難以對管理職位進行分析的不足。面談時總談自己做的，忘了應(yīng)該做的。1廣泛的人力資源職責(zé) ：指公司中人力資源管理和影響員工的其他政策具有重大責(zé)任的活動 管理職位描述問卷示例管理職位描述問卷法的優(yōu)缺點 218。1復(fù)雜性及壓力 ：指在很大壓力下保持工作（必須在規(guī)定時間內(nèi)完成所要求的任務(wù)） 218。職能服務(wù) ：只提供諸如尋找是適合為上級保持紀錄這樣的事實的雇員
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