企業(yè)文化的層次與類(lèi)型(參考版)
2025-01-25 19:59本頁(yè)面
【正文】 以法律和市場(chǎng)調(diào)節(jié)陌生人之間的利益關(guān)系相當(dāng)有效 企業(yè)文化的三個(gè)層次 核心層：價(jià)值觀、愿景使命 制度層：?jiǎn)T工的游戲手冊(cè)－－員工手冊(cè)、管理制度 物質(zhì)層：標(biāo)識(shí)報(bào)紙刊物建筑物禮品廣告招貼畫(huà)產(chǎn)品外觀包裝 變難 變易 四種類(lèi)型的企業(yè)文化 攻堅(jiān)文化 拼命干盡情玩文化 按部就班文化 強(qiáng)人文化 核心價(jià)值觀：仔細(xì)權(quán)衡周密策劃深思熟慮志向遠(yuǎn)大 石油航空行業(yè) 核心價(jià)值觀：保持良好顧客服務(wù) 房地產(chǎn)汽車(chē)銷(xiāo)售餐飲行業(yè) 核心價(jià)值觀：注意過(guò)程細(xì)節(jié)遵紀(jì)守時(shí)謹(jǐn)慎周到穩(wěn)定保守 銀行保險(xiǎn)公共事業(yè)行業(yè) 核心價(jià)值觀：堅(jiān)強(qiáng)樂(lè)觀進(jìn)取心強(qiáng) IT風(fēng)險(xiǎn)投資廣告影視行業(yè) 決策是否成功的反饋速度 快 快 慢 公司活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 適合的文化推動(dòng)聯(lián)想的發(fā)展 ? 求實(shí)進(jìn)取 ? 做公司就是做人 ? 5％的希望變成100％的現(xiàn)實(shí) ? 客戶(hù)就是上帝 ?認(rèn)真 ?嚴(yán)格 ?主動(dòng) ?高效 ?誠(chéng)信共享 ?開(kāi)發(fā) ?平等 ?自由 ?戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 ?領(lǐng)導(dǎo)層更迭 早期文化 嚴(yán)格文化 創(chuàng)新文化 親情文化 企業(yè)文化的內(nèi)部診斷 ? 企業(yè)主要目標(biāo) ? 企業(yè)在觀念、報(bào)酬、責(zé)任三者綜合考慮時(shí)對(duì)技術(shù)、技術(shù)人員、技術(shù)創(chuàng)新的重視程度 ? 企業(yè)在觀念、報(bào)酬、責(zé)任三者綜合考慮時(shí)對(duì)管理、管理人員和管理創(chuàng)新的重視程度 ? 員工與企業(yè)的關(guān)系評(píng)價(jià) ? 同一班組成員之間關(guān)系 ? 同一班組成員之間收入差距及接受程度 ? 各部門(mén)之間的收入差距及接受程度 ? 從理性出發(fā)評(píng)價(jià)企業(yè)的程度 ? 從情感出發(fā)評(píng)價(jià)企業(yè)的程度 ? 從理性出發(fā)評(píng)價(jià)企業(yè)中人的行為和人際關(guān)系 ? 從情感出發(fā)評(píng)價(jià)企業(yè)中人的行為和人際關(guān)系 ? 企業(yè)對(duì)工作和人的評(píng)價(jià)角度 ? 評(píng)價(jià)人時(shí)的重視程度和品質(zhì)的程度 ? 對(duì)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況的評(píng)價(jià) 反映員工關(guān)于企業(yè)價(jià)值的觀念 反映員工與企業(yè)文化相關(guān)的觀念 反映員工素質(zhì) ? 性別年齡文化程度 ? 參加工作時(shí)間 ? 現(xiàn)任職務(wù) ? 本企業(yè)工作時(shí)間 ? 對(duì)目前社會(huì)中存在的各種職業(yè)的嗜好
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