【正文】 12:19:07 上午 12:19 上午 00:19:07三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專(zhuān) 家告 訴。 三月 2112:19 上午 三月 2100:19March 23, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 三月 21三月 2100:19:0700:19:07March 23, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 00:19:0700:19:0700:19Tuesday, March 23, 20231知人者智，自知者明。 00:19:0700:19:0700:193/23/2023 12:19:07 AM1越是沒(méi)有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 12:19:07 上午 12:19 上午 00:19:07三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 2112:19 上午 三月 2100:19March 23, 20231少年十五二十 時(shí) ，步行 奪 得胡 馬騎 。 三月 21三月 2100:19:0700:19:07March 23, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 2100:19:0700:19Mar2123Mar211世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿 ，留一份不足，可得無(wú)限完美。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒(méi)有。 2023/3/23 0:19:0700:19:0723 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 23 三月 202312:19:07 上午 00:19:07三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 00:19:0700:19:0700:19Tuesday, March 23, 20231乍 見(jiàn) 翻疑夢(mèng)，相悲各 問(wèn) 年。 00:19:0700:19:0700:193/23/2023 12:19:07 AM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見(jiàn)頻 。精品 資 料網(wǎng)HJ 78和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 精品 資 料網(wǎng)靜夜四無(wú) 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。（參閱表 10《貢獻(xiàn)年薪額度基準(zhǔn)表》）與職能工資制的結(jié)合：職能等級(jí)工資是各項(xiàng)報(bào)酬決定的基礎(chǔ)，因此，無(wú)論進(jìn)入年薪制系列與否，都必須逐年依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)所有員工的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整；以便退出年薪制后，順利進(jìn)入等級(jí)工資體系。發(fā)放依據(jù)：年薪的額度根據(jù) “職能工資等級(jí) ”，以及考核結(jié)果確定。75和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 精品 資 料網(wǎng)⑶ 年薪發(fā)放對(duì)象：要職要員。 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放表（表 9）74和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 精品 資 料網(wǎng)⑵⑵ 超額完成任務(wù)獎(jiǎng)超額完成任務(wù)獎(jiǎng)銷(xiāo)售部門(mén)或個(gè)人在完成本年度銷(xiāo)售目標(biāo)的基礎(chǔ)上超額完成銷(xiāo)售部門(mén)或個(gè)人在完成本年度銷(xiāo)售目標(biāo)的基礎(chǔ)上超額完成的部分按照銷(xiāo)售收入的一定百分比提取獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金提取率的部分按照銷(xiāo)售收入的一定百分比提取獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金提取率由公司在每年年初制定。注意事項(xiàng)：享受此津貼者不享受加班津貼。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級(jí)工資表中的位置，進(jìn)行確定。參閱表發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放加班津貼計(jì)算表（）注：加班的小時(shí)數(shù)；月職務(wù)工資70和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 精品 資 料網(wǎng)（ 3）出差津貼發(fā)放對(duì)象：凡離開(kāi)工作所在地到外省市出差者。參閱表（）。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者 “小時(shí)職小時(shí)職務(wù)工資務(wù)工資 ”計(jì)計(jì) 算算 ,加班以小時(shí)計(jì)算單位，不足一小時(shí)略去。加班認(rèn)定：加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可。藏區(qū)津貼一覽表（）69和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 精品 資 料網(wǎng)（（ 2）加班津貼）加班津貼加班定義：凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指加班定義：凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法休息日、法 定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。 參閱表（參閱表（ ））發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級(jí)工資表中的位置，進(jìn)行確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級(jí)工資表中的位置，進(jìn)行確定。）67和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 精品 資 料網(wǎng)2. 津津 貼貼 （（ 1）藏區(qū)津貼）藏區(qū)津貼（（ 2）加班津貼）加班津貼（（ 3）出差津貼）出差津貼（（ 4）管理津貼）管理津貼68和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 精品 資 料網(wǎng)（（ 1）藏區(qū)津貼）藏區(qū)津貼發(fā)放對(duì)象：長(zhǎng)期駐守在甘南和林芝兩個(gè)工廠的管理和技術(shù)發(fā)放對(duì)象：長(zhǎng)期駐守在甘南和林芝兩個(gè)工廠的管理和技術(shù)人員。65和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 精品 資 料網(wǎng)等級(jí)關(guān)系圖（每一等有可分 N級(jí)）1 等30級(jí)29級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)30級(jí)29級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)2等30級(jí)29級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)3等升等晉級(jí)66和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 精品 資 料網(wǎng)⑷ 薪點(diǎn)與職能等級(jí)工資的結(jié)合： 將薪等（十等）薪級(jí)（ 30級(jí)）組成的職能工資表（見(jiàn)表 8）中的數(shù)值看作薪點(diǎn)，且暫定為 1： 1關(guān)系（即 1點(diǎn) 1）以后隨著效益的變化，集團(tuán)公司可以每年調(diào)整一次薪點(diǎn)值，其依據(jù)是：上一年的業(yè)績(jī)、本年的目標(biāo)和外部環(huán)境的變化。自然升等：在某一等中薪級(jí)升滿 30級(jí)，若有升級(jí)情況出現(xiàn)，則自然過(guò) 度到比其高一等對(duì)應(yīng)金額的薪級(jí)。調(diào)整后，若此時(shí)所 在等級(jí)工資小于低一等的 30級(jí)工資，則降等，工資向低靠； 否則，不降等。調(diào)整后，若此時(shí)所 在等級(jí)工資大于高一等的 1級(jí)工資，則晉等，工資向高靠； 否則，不晉等。薪等調(diào)整基準(zhǔn)（表薪等調(diào)整基準(zhǔn)（表 8））63和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司 精品 資 料網(wǎng)薪等調(diào)整調(diào)升說(shuō)明：年末晉等時(shí)，若所在等級(jí)工資大于高一等的 1級(jí)工資，則 晉等 。參閱表 7。參閱表 6。參閱（表 4）。?若一人身兼數(shù)職，按最高的薪資水平進(jìn)入。至此，就能順利地實(shí)現(xiàn)新舊工資制度的轉(zhuǎn)軌，任職資格等級(jí)制度才能真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。這個(gè)框架的設(shè)定是沒(méi)有考慮具體的人，它屬于基礎(chǔ)建設(shè)，確定了比賽場(chǎng)地、比賽線路、起跑點(diǎn)、終點(diǎn)等。?非對(duì)應(yīng)原則? 職能等級(jí)區(qū)間上限，只意味著本職類(lèi)的最高任職資格能力要求，員工很少能夠直接進(jìn)入上限，而能否進(jìn)入上限，取決于其