08(實例)哈啤集團人力戰(zhàn)略規(guī)劃(參考版)
2025-01-25 18:45本頁面
【正文】 人力資源專業(yè)人員的 成功標準 人力資源專業(yè)人員的成功標準 個人信譽度 ?影響力 ?人際關(guān)系技巧 ?以結(jié)果為導向 關(guān)鍵行為包括 : ? 正確判斷溝通的最佳時機和應溝通的內(nèi)容，并有策略地實施 ?保持鎮(zhèn)定、客觀，表現(xiàn)職業(yè)化 ?把握機會 , 展示智慧和謀略 ?通過個人價值觀展示信任 , 尊重和誠實 人力資源專業(yè)人員的成功標準 戰(zhàn)略貢獻 ?改革和創(chuàng)新 ?計劃和分析 ?以業(yè)務(wù)為導向 ?以顧客為導向 關(guān)鍵行為包括 : ?在變化巨大的業(yè)務(wù)環(huán)境中保持積極的態(tài)度 ?深入了解業(yè)務(wù) , 跟蹤關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標并為業(yè)務(wù)問題提供有價值的解決方案 ? 確認并建立可以幫助實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標的企業(yè)文化以激勵員工 人力資源專業(yè)人員的成功標準 HR 服務(wù)質(zhì)量 ?專業(yè)度 必備關(guān)鍵知識： ?勞動法律法規(guī) ?薪酬 /福利 ?招聘與員工管理 ?績效管理 ?繼任計劃 ?員工關(guān)系 ?領(lǐng)導力 ?培訓 ?業(yè)務(wù) 成功法則 ? 努力勤奮 ? 簡單化 ? 關(guān)注質(zhì)量 ? 遵守規(guī)定 ? 用常識思考 ? 誠實客觀 ? 謙虛不傲慢 ? 溝通 ? 堅韌，找樂趣，交朋友 ?執(zhí)行 ?溝通 ?創(chuàng)新 實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃的保證 中國長期戰(zhàn)略 1. 建立百威和其他 AB品牌高檔和超高檔品牌的市場地位 2. 與青島啤酒一起參與中國啤酒行業(yè)的整合 3. 塑造有獲潤能力的全國性和區(qū)域性啤酒品牌 …青島啤酒，哈爾濱啤酒 4. 被公認為優(yōu)秀企業(yè)公民和優(yōu)秀雇主 5. 永久性地將 AB, 青島和哈爾濱運作融為一體，成為“一個啤酒公司 ” 成為中國釀酒行業(yè)的領(lǐng)袖 演講完畢，謝謝觀看！ 。 AB公司愿景 BOT使命 To brew, package, and ship the freshest, highest quality beer in the world in the most efficient and responsible manner possible.” 盡最大的可能，以最有效率和最負責任的方式釀 造、包裝、和發(fā)運世界上最新鮮、最佳品質(zhì)的啤酒。對于適合考試的培訓，提前設(shè)計好考試，在培訓結(jié)束前，要求學員完成培訓考試。執(zhí)行集團合同簽訂指導原則 3/31/2023審計內(nèi)容戰(zhàn)術(shù) 各公司HR使用集團樣本或當?shù)貏趧硬块T確認的樣本 3/31/2023審計內(nèi)容戰(zhàn)術(shù) 各公司HR每個到期人員填寫合同續(xù)簽意愿表，直接主管填寫評估表 3/31/2023審計內(nèi)容戰(zhàn)術(shù) 各公司HR 完成并實施政策與流程 2023631審計內(nèi)容馬總/何敬博各公司HR提供現(xiàn)繳納情況詳細報告，分析潛在的風險，確定繳納的優(yōu)先
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