企業(yè)文化專題研討(ppt53頁)(參考版)
2025-01-24 09:08本頁面
【正文】 下午 7時 13分 11秒 下午 7時 13分 19:13: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 7時 13分 :13February 8, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :13:1119:13:11February 8, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 19:13:1119:13:1119:13Wednesday, February 8, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 19:13:1119:13:1119:132/8/2023 7:13:11 PM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 下午 7時 13分 11秒 下午 7時 13分 19:13: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 下午 7時 13分 :13February 8, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 8日星期三 下午 7時 13分 11秒 19:13: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 19:13:1119:13:1119:13Wednesday, February 8, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 19:13:1119:13:1119:132/8/2023 7:13:11 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 下午 7時 13分 11秒 下午 7時 13分 19:13: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 下午 7時 13分 :13February 8, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 8日星期三 下午 7時 13分 11秒 19:13: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 19:13:1119:13:1119:13Wednesday, February 8, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 19:13:1119:13:1119:132/8/2023 7:13:11 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 North Group 問 題 ? 嚴格意義上的企業(yè)核心價值觀普遍缺失 ? 企業(yè)精神過于抽象，無法融入企業(yè)實踐 ? 企業(yè)形象塑造沒有準確到位，有的甚至根本沒有形象塑造 North Group 問 題 North Group 企 業(yè) 企業(yè)精神 提出時間 長航集團 自重自強，同舟共濟，揚帆奮進，勇創(chuàng)一流 90年代 中建三局 開拓，爭光，奉獻，求實 80年代 葛州壩 團結拼搏，改革創(chuàng)新，勇爭一流，負重奮進 80年代 江漢石油 苦干快上，自立自強 90年代 雙環(huán)集團 嚴格，認真，團結，拼搏 80年代 鐵四院 精心設計，開拓創(chuàng)新，團結協(xié)作，艱苦奮斗 80年代 襄樊鐵路局 團結，奉獻，求實，創(chuàng)新 80年代 襄陽軸承廠 開拓，爭光，奉獻，求實 80年代 湖北省八家企業(yè)企業(yè)精神一覽表 原 因 North Group 世界 500強企業(yè)，每個企業(yè)都有自身完備的企業(yè)文化 如果說企業(yè)把市場擺在首位，企業(yè)文化則是企業(yè)參與市場競爭最好的利器 North Group 原 因 海爾 —— 品牌文化戰(zhàn)略 IBM —— 搶占制高點 松下 —— 管理哲學 奔馳 —— 質(zhì)量文化 李嘉誠 —— 華商文化 ??? ??? ??? ??? North Group 增長比率 重視企業(yè)文化的企業(yè) 沒有企業(yè)文化特征的企業(yè) 總收入 682% 166% 企業(yè)員工 282% 36% 公司股票價格 901% 74% 公司凈收入 756% 1% 從 1978—— 1991年，哈佛商學院著名教授約翰 ?科特對美國實業(yè)界 22個行業(yè)中 10家最大的企業(yè)進行調(diào)查，得出上述結果 思 考 North Group 思 考 研究表明 ? 企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重大的作用 ? 企業(yè)文化在新世紀里將成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素 ? 對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績存在負面作用的企業(yè)文化并不罕見，這些企業(yè)文化容易漫延，一旦存在，危害極大 ? 企業(yè)文化盡管不容易改變，但它們完全可以轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)文化 North Grou
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