企業(yè)文化專題培訓(xùn)課程(ppt61頁)(參考版)
2025-01-24 09:08本頁面
【正文】 下午 7時(shí) 11分 57秒 下午 7時(shí) 11分 19:11: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 7時(shí) 11分 :11February 8, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :11:5719:11:57February 8, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 19:11:5719:11:5719:11Wednesday, February 8, 2023 1知人者智，自知者明。 19:11:5719:11:5719:112/8/2023 7:11:57 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 7時(shí) 11分 57秒 下午 7時(shí) 11分 19:11: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 下午 7時(shí) 11分 :11February 8, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 8日星期三 下午 7時(shí) 11分 57秒 19:11: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 19:11:5719:11:5719:11Wednesday, February 8, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 19:11:5719:11:5719:112/8/2023 7:11:57 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 7時(shí) 11分 57秒 下午 7時(shí) 11分 19:11: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 2月 下午 7時(shí) 11分 :11February 8, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 2月 8日星期三 下午 7時(shí) 11分 57秒 19:11: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 19:11:5719:11:5719:11Wednesday, February 8, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 19:11:5719:11:5719:112/8/2023 7:11:57 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 57 EPI Consulting (China) Ltd. 合資企業(yè)的跨文化沖突 58 EPI Consulting (China) Ltd. 合資企業(yè)的跨文化管理對(duì)策 59 EPI Consulting (China) Ltd. 書評(píng) :企業(yè)靈魂，文化管理的指明燈 60 EPI Consulting (China) Ltd. 結(jié)束語 61 EPI Consulting (China) Ltd. 謝謝大家 祝合作成功 62 EPI Consulting (China) Ltd. 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。中國(guó)加入 WTO之后 ， 國(guó)際資本更多地選擇與中方企業(yè)合資的形式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)；而中國(guó)企業(yè)投資國(guó)外 ， 與國(guó)外企業(yè)合作的也逐漸增加 。 跨文化管理本質(zhì)上就是通過建立文化沖突的協(xié)同系統(tǒng)以識(shí)別企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的文化風(fēng)險(xiǎn) ， 并且化風(fēng)險(xiǎn)為動(dòng)力 ， 使文化融合為企業(yè)運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ) 。 文化風(fēng)險(xiǎn)就是指企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過程中 ， 由于文化沖突的復(fù)雜性 、不確定性 ， 使企業(yè)實(shí)際收益與預(yù)期收益目標(biāo)相背離 ， 甚至導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)失敗的可能性 。 ? 戰(zhàn)略與管理風(fēng)格 ? 不同文化假設(shè)下的戰(zhàn)略模式 ? 戰(zhàn)略的文化要素 ? 戰(zhàn)略與企業(yè)文化的適應(yīng)性 54 EPI Consulting (China) Ltd. 人力資源管理作為管理的一項(xiàng)主要職能 ， 它的運(yùn)作和文化的因素息息相關(guān) ， 不同的文化假設(shè)前提下的政策有著不同甚至是相反的操作 ， 特別是在異文化的管理背景下 ， 文化假設(shè)差異更大 ， 使人力資源的管理效果和風(fēng)格也不同 。 例如一個(gè)幾個(gè)人的小工廠 ， 他們?cè)趧?chuàng)業(yè)時(shí)期并沒有具體考慮戰(zhàn)略或者文化的問題 ， 但是有一點(diǎn)他們要考慮到的 ， 這就是工廠怎么定位才能賺錢 ， 賺錢后怎么發(fā)展 ， 這些就是戰(zhàn)略的思維方式 ， 他們肯定也不會(huì)說做什么企業(yè)文化 ， 但他們肯定要考慮怎樣使同事開心工作 ， 彼此之間應(yīng)該以什么樣的心態(tài)來合作 ， 老板還要考慮如何讓大家工作感覺有希望 ， 愿意同甘共苦 ，這就是企業(yè)文化的內(nèi)容 。公司文化必須能夠包含公司成功所需的倫理價(jià)值觀。當(dāng)每一個(gè)可行選擇或行為由于潛在的負(fù)面?zhèn)惱碛绊懚兊盟坪醪荒敲蠢硐氲臅r(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生倫理困境，不容易明確判定是非。 (4)在海外經(jīng)營(yíng)的一家北美制造商被要求向當(dāng)?shù)卣賳T支付現(xiàn)金 (行賄 )， 盡管這種行為在北美不合法 ， 但他們被告知這樣做符合當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣 。 重新補(bǔ)充材料只需一兩天 ， 誰也不會(huì)因耽擱而受到損失 ， 而且這樣做生意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手根本插不進(jìn)來 。 實(shí)驗(yàn) 1：道德的起源 實(shí)驗(yàn) 2：階級(jí)的產(chǎn)生 實(shí)驗(yàn) 3：道德的淪喪 實(shí)驗(yàn) 4：道德的重建 50 EPI Consulting (China) Ltd. 經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)與企業(yè)倫理學(xué) 51 EPI Consulting (China) Ltd. 企業(yè)倫理文化 在日常各工作中 ， 企業(yè)需要倫理管理的例子如下： (1)旅行社的管理者很清楚她和她的代理商如果每月給出租汽車公司送去 100個(gè)或更多的客戶 ， 他們就可以獲得大量傭金 ， 盡管通常情況下客戶都想要在最低的成本上選擇出租代理機(jī)構(gòu) 。從這個(gè)角度說 ， 在日常用法中 ， 道德更多用于人 ， 更含主觀 、 主體 、 個(gè)體的意味 ， 而倫理則更具有客觀 、 客體 、 社會(huì) 、 團(tuán)體的意味 。 按這種區(qū)分 ， 倫理是傾向于一種理論 ， 它是對(duì)道德的科學(xué)性思考 ，它高于道德的哲學(xué) ， 而道德則是倫理在實(shí)際中的規(guī)范 。 道德的基本在實(shí)際運(yùn)作中和倫理并沒有什么區(qū)別 ， 只是在學(xué)術(shù)上才有一些研究專家根據(jù)自己的需要而作區(qū)分 。 “ 倫 ” 是指人的關(guān)系 ， 即人倫 ， “ 理 ” 是指道德律令和原則 ， 所以倫理是指人與人相處應(yīng)遵守的道德和行為準(zhǔn)則 。 自己不知道 自己知道 暴露 反饋 盲區(qū) 未知區(qū) 開放區(qū) 隱藏區(qū) 對(duì)方知道 對(duì)方不知道 圖 111周哈利之窗 48 EPI Consulting (China) Ltd. 第十二章 企業(yè)倫理與企業(yè)文化 49 EPI Consulting (China) Ltd. 倫理與道德 我們首先要對(duì)倫理與道德這兩個(gè)概念先有些了解 。 “ 暴露 ” 指的是個(gè)體在溝通中坦率公開自己的情感 、 經(jīng)歷和信息的程度； “ 反饋 ” 指的是個(gè)體成功地從別人那里了解自己的程度 。 44 EPI Consulting (China) Ltd
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