企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)哲學(xué)講座(參考版)
2025-01-24 08:01本頁(yè)面
【正文】 6:13:18 下午 6:13 下午 18:13:18五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專(zhuān) 家告 訴。 五月 216:13 下午 五月 2118:13May 12, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 五月 21五月 2118:13:1818:13:18May 12, 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 18:13:1818:13:1818:13Wednesday, May 12, 20231知人者智，自知者明。 18:13:1818:13:1818:135/12/2023 6:13:18 PM1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 6:13:18 下午 6:13 下午 18:13:18五月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 五月 216:13 下午 五月 2118:13May 12, 20231少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 12 五月 20236:13:18 下午 18:13:18五月 211楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 18:13:1818:13:1818:13Wednesday, May 12, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 18:13:1818:13:1818:135/12/2023 6:13:18 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 6:13:18 下午 6:13 下午 18:13:18五月 21沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 五月 216:13 下午 五月 2118:13May 12, 20231行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 12 五月 20236:13:18 下午 18:13:18五月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 18:13:1818:13:1818:13Wednesday, May 12, 20231乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 18:13:1818:13:1818:135/12/2023 6:13:18 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。價(jià)值觀如何落實(shí)？1. 組織結(jié)構(gòu) ,特別是人員結(jié)構(gòu)；2. 對(duì)失敗的寬容度； （為了發(fā)現(xiàn)王子，你必須與無(wú)數(shù)個(gè)青蛙接吻）3. 創(chuàng)新研發(fā)人員自主活動(dòng)的空間 （比如自己確定項(xiàng)目的比例）4. 是否構(gòu)建了鼓勵(lì)創(chuàng)新的機(jī)制 （比如考核、獎(jiǎng)勵(lì)……）5. 研發(fā)人員的地位6. ……靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。n “創(chuàng)新 ”價(jià)值觀，如何衡量？—德魯克 ：企業(yè)的兩大生產(chǎn)性功能是營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新，所有其他工作都是成本。 （門(mén)檻目標(biāo) .理想目標(biāo) .挑戰(zhàn)目標(biāo)）課堂小游戲請(qǐng)排出好壞順序：你最欣賞誰(shuí)？n 瑪麗（美女）n 麥克（水手）n 羅勃（老人）n 彼德（未婚夫）n 捷克（表弟）課堂小游戲課堂討論材料 “ 你最欣賞誰(shuí) ” ，討論題n 為什么大多數(shù)人的選擇不一致？n 是什么在影響我們的判斷和決策 “n 我自己的 “ 真理 ” 一定是真理嗎？如何正確理解別人的 “ 真理 ” ？n 達(dá)成一致的過(guò)程中 “ 說(shuō)服 ” 別人放棄以前的判斷是否容易？你是發(fā)自?xún)?nèi)心地同意小組的意見(jiàn)嗎？?jī)r(jià)值觀如何落實(shí)？n 復(fù)習(xí)概念： 企業(yè)文化 ——企業(yè)家將自己的 “思想 ”轉(zhuǎn)化為全體員工的實(shí)際 “行動(dòng) ”的過(guò)程?！∈浅晒χ?。n 各位朋友的體會(huì)？員工的工作激情從哪里來(lái)？n 愿做事 —— 激勵(lì)—— 從挖掘制度潛能到創(chuàng)造潛能制度？—— 亞當(dāng)斯的公平理論—— 人性的追求：公平 + 自利—— 公平是最好的激勵(lì)員工的工作激情從哪里來(lái)？—— 什么是公平？?公平是相對(duì)的，絕對(duì)公平是不可能的 ? 企業(yè)追求的是程序公平、規(guī)則公平，讓員工感覺(jué)到公平 ?公平是一種心理感覺(jué)、一種價(jià)值觀、一種價(jià)值導(dǎo)向 n 敢做事 ——文化—智慧型失?。?杜克大學(xué)希特金（ Sim Stikin）提出 “智慧型失敗 ”（ intelligent failure）的概念。n （自然論）傳統(tǒng)人才觀： 質(zhì)、情、用的視角?！?普遍人才觀：有德有才大用之，有德無(wú)才善用之，無(wú)德有才慎用之，無(wú)德無(wú)才棄用之。什么是企業(yè)文化員工的工作激情從哪里來(lái)？n 知識(shí) = 能力？ 能力 = 貢獻(xiàn)？為什么？n 選對(duì)人與培養(yǎng)人哪個(gè)更重要？為什么說(shuō)，朽木不可雕？n 能力強(qiáng)的 “ 壞人 ” 能用嗎？員工的工作激情從哪里來(lái)？n 能夠做事n 做合適的事（能級(jí)對(duì)應(yīng)與能質(zhì)對(duì)應(yīng)）n 愿意做事n 敢于做事員工的工作激情從哪里來(lái)？1. 能做事 —— 開(kāi)發(fā) 2. 做合適的事 —— 配置3. 愿做事 —— 激勵(lì)4. 敢做事 —— 文化員工的工作激情從哪里來(lái)？n 能做事 —— 開(kāi)發(fā)—— 員工開(kāi)發(fā)與管理—— 邊際知識(shí)與有效培訓(xùn)n 做合適的事 —— 配置__什么是人才？斯坦福大學(xué)的研究表明：一個(gè)人在社會(huì)上要想獲得成功， %靠別人給你機(jī)會(huì)， %靠個(gè)人能力。n 價(jià)值觀在充分討論后，其具體內(nèi)涵只能由企業(yè)高層做出唯一的詮釋?zhuān)缓笮灺鋵?shí)。 什么是企業(yè)文化請(qǐng)解釋下列表達(dá)的含義：n 意思意思n 看著辦n 以人為本什么是企業(yè)文化什么是企業(yè)文化n 什么是以人為本？—— 享受福利不出力是以人為本嗎？—— 淘汰不合格員工違背了以人為本嗎？—— 是以人的什么為本？關(guān)系、資歷、價(jià)值觀、能力、學(xué)歷 …… 。 —— 體現(xiàn)企業(yè)的行業(yè)特色與發(fā)展戰(zhàn)略。 —— 不能超過(guò)四句話(huà)。價(jià)值觀的提煉要：n 體現(xiàn)管理者的信念和思想。驟雨不終日。1. 賣(mài)方市場(chǎng) —— 企業(yè)本位文化2. 買(mǎi)方市場(chǎng) —— 顧客本位文化什么是企業(yè)文化什么是企業(yè)文化n 企業(yè)價(jià)值觀的形成歷程：
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1