【正文】 112 組織活動(dòng)能力指標(biāo) 員工培訓(xùn)活動(dòng) 是否采用靈活的培訓(xùn)方式并不斷優(yōu)化 考核要點(diǎn)： 考核企業(yè)培訓(xùn)方式有效性 是否合理地組合企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、外請(qǐng)專家授課及送員工外出培訓(xùn)等不同方式 企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)是否根據(jù)成人在職培訓(xùn)的特點(diǎn)，突出學(xué)員參與、研討式、直觀教學(xué)和動(dòng)手操作 各級(jí)管理人員是否直接進(jìn)行對(duì)自己下屬員工的培訓(xùn) 是否廣泛進(jìn)行企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)師的培訓(xùn)技巧培訓(xùn) 考核方式： 與培訓(xùn)部門、培訓(xùn)師及學(xué)員交談 113 精益管理評(píng)價(jià)體系 評(píng)價(jià)實(shí)施 ?評(píng)價(jià)工作組 ?評(píng)價(jià)實(shí)施步驟 ?評(píng)分與評(píng)價(jià) ?企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣對(duì)待精益生產(chǎn)評(píng)價(jià) 114 評(píng)價(jià)工作組 ? 由總公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部負(fù)責(zé)成立評(píng)價(jià)工作組 ? 評(píng)價(jià)工作組的組成 ? 進(jìn)入評(píng)價(jià)工作組的企業(yè)專家應(yīng)具備的條件 ? 評(píng)價(jià)實(shí)施前評(píng)價(jià)工作組需經(jīng)培訓(xùn)，研究制定詳細(xì)的工作方案 ? 由總公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào) 總公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部 財(cái)務(wù)部 政策研究部 技術(shù)質(zhì)量部 企業(yè) 工作人員及專家 從事精益生產(chǎn)工作三年以上，目前仍負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作 所在企業(yè)的精益生產(chǎn)推進(jìn)工作在行業(yè)中領(lǐng)先 派出 115 評(píng)價(jià)實(shí)施步驟 ? 總公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)每年一次的評(píng)價(jià) ? 企業(yè)根據(jù)各自具體情況于每年上半年向總公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部提出評(píng)價(jià)的時(shí)間建議 ? 在實(shí)施評(píng)價(jià)前企業(yè)必須做好下列工作： 準(zhǔn)備精益生產(chǎn)小結(jié) 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng) 提供有效的相關(guān)資料 ? 總公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部根據(jù)企業(yè)建議每年下半年組織對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 總公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部 于評(píng)價(jià)之日起二周內(nèi)匯總評(píng)價(jià)結(jié)果并向企業(yè)反饋綜合評(píng)價(jià)意見書 ? 年評(píng)價(jià)工作結(jié)束后，評(píng)價(jià)小組進(jìn)行工作總結(jié)，將評(píng)價(jià)工作過程中存在的問題及建議形成書面材料，報(bào)公司集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，并作為對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的考核依據(jù)之一。 111 組織活動(dòng)能力指標(biāo) 員工培訓(xùn)活動(dòng) 是否在生產(chǎn)實(shí)際中體現(xiàn)培訓(xùn)效果并及時(shí)進(jìn)行階段性評(píng)估 考核要點(diǎn)： 考核企業(yè)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤檢查和評(píng)估工作。 109 組織活動(dòng)能力指標(biāo) 員工培訓(xùn)活動(dòng) 項(xiàng)目 評(píng)價(jià)內(nèi)容 應(yīng)得分 1 是否每年制定對(duì)員工有針對(duì)性的分類培訓(xùn)計(jì)劃并定期進(jìn)行考核 1 2 是否在生產(chǎn)和工作實(shí)際中體現(xiàn)培訓(xùn)效果并及時(shí)進(jìn)行階段性評(píng)估 1 3 是否采用靈活的培訓(xùn)方式并不斷優(yōu)化 1 總分 3 評(píng)分構(gòu)成： 110 組織活動(dòng)能力指標(biāo) 員工培訓(xùn)活動(dòng) 是否每年制定對(duì)員工有針對(duì)性的分類培訓(xùn)計(jì)劃并定期進(jìn)行考核 考核要點(diǎn)： 考核合理的員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定及對(duì)執(zhí)行情況的檢查。 108 組織活動(dòng)能力指標(biāo) 員工培訓(xùn)活動(dòng)（ B23 3） 目的和意義： 考核員工培訓(xùn)工作開展的規(guī)模、計(jì)劃性、有效性、持久性和系統(tǒng)性等。 現(xiàn)場上當(dāng)日任務(wù)、進(jìn)度、當(dāng)前狀態(tài)等信息是否清晰、有效，便于每一工位看到 設(shè)備故障、缺料、人員短缺等問題信息是否能有效地顯示 操作要點(diǎn)、警示等信息的顯示 通道、區(qū)域劃分、物品定置信息的顯示 員工的建議、意見、評(píng)論的現(xiàn)場顯示 現(xiàn)場信息的時(shí)效性 考核方式： 現(xiàn)場考察，與有關(guān)人員交談 107 組織活動(dòng)能力指標(biāo) 安全性評(píng)價(jià)（ B22 3） 安評(píng)總得分 ?950 ? 900 950 ? 800 900 800 應(yīng)得分 3 2 1 0 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 按國家有關(guān)規(guī)定，綜合考察企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的總體水平，由總公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部考評(píng)。23是否通過經(jīng)常性文化活動(dòng)來促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。 ? 縮短供貨周期 ? 確保產(chǎn)品質(zhì)量 ? 提高新產(chǎn)品開發(fā)的速度 ? 有助于業(yè)務(wù)重組，突出主業(yè)，增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力 當(dāng)前集團(tuán)各企業(yè)精益生產(chǎn)體系建設(shè)中，采購管理是明顯的薄弱環(huán)節(jié)。 銷售成本 平均存貨 86 成本控制能力指標(biāo) ?上述四項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分方法： 分?jǐn)?shù)由三部分組成： ? 與年度計(jì)劃（財(cái)務(wù)部考核指標(biāo)）相比： 占指標(biāo)總分的 40%，若低于計(jì)劃指標(biāo)水平則不得分 ? 與上年同期相比： 占指標(biāo)總分的 30%，若低于上年同期水平則不得分 ? 與集團(tuán)各企業(yè)平均值相比： 占指標(biāo)總分的 30%，若低于集團(tuán)平均水平，則不得分 三部分得分之和為本指標(biāo)總得分 87 成本控制能力指標(biāo) 采購管理水平（ B18 6） 意義：精益采購、先進(jìn)的供應(yīng)鏈管理，是精益生產(chǎn)的重要組成部分。 影響因素： 不同的銷售對(duì)象，銷售工作的質(zhì)量 資料來源： 財(cái)務(wù)報(bào)表 銷售收入凈額 平均應(yīng)收帳款余額 85 成本控制能力指標(biāo) 存貨周轉(zhuǎn)率（次數(shù)） 意義 衡量企業(yè)存貨周轉(zhuǎn)速度的快慢，反映企業(yè)物流準(zhǔn)時(shí)化水平及購、產(chǎn)、銷的平衡和效率 優(yōu)良的存貨周轉(zhuǎn)率可減少流動(dòng)資金的占用，降低存貨的損失，提高應(yīng)變的靈活性 計(jì)算公式： 存貨周轉(zhuǎn)次數(shù) = 平均存貨以“ 24平均法”計(jì)算，即：每月月初存貨與月末存貨的平均數(shù)，再按月平均。 84 成本控制能力指標(biāo) 應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率（次數(shù)）（ B17 3） 應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)的快慢，反映企業(yè)銷售貨款的回收能力及壞帳損失發(fā)生的可能性的大小。 83 成本控制能力指標(biāo) 存貨管理辦法； 第五章 其它管理 第十七條： 充分利用內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)存貨的情況作動(dòng)態(tài)跟蹤，定期或不定期進(jìn)行清查，確保存貨的完整無缺。 第十五條 建立市場住處網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)市場分析，增強(qiáng)訂單的準(zhǔn)確性，及時(shí)性，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的供貨 。 第十四條 建立用戶滿意保障體系，加強(qiáng)與用戶的溝通，提高用戶滿意度。 第十一條 加強(qiáng)過程質(zhì)量控制，完善質(zhì)量保證體系并確保有效運(yùn)行 第十二條 努力推行在 IT技術(shù)支撐的準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)，縮短生產(chǎn)周期，實(shí)現(xiàn)程序化住處集成。 第九條 ： 建立對(duì)設(shè)備，特別是瓶頸設(shè)備的 TPM系統(tǒng)的管理，合理儲(chǔ)備各類備品備件及輔料。 第七條 ： 根據(jù)產(chǎn)品特性，努力向集成化、系統(tǒng)化方向發(fā)展，以減少部合理的供應(yīng)環(huán)節(jié)，并不斷提高零部件的國產(chǎn)化程度 。存貨管理辦法第五條存貨管理辦法第六條——第九條80 成本控制能力指標(biāo) 存貨管理辦法： 第二章 儲(chǔ)備資金管理 第五條： 積極推行精益采購，并根據(jù)總公司 《精益采購管理辦法》中地內(nèi)容制定企業(yè)相應(yīng)地采購管理制度，建立考核體系，以不斷降低采購資金的占用?？己藰?biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容儲(chǔ)備資金管理13 分成品資金控制13 分管理標(biāo)準(zhǔn)40分配分 5 分根據(jù)情況按 5 、 4 、 3 、 1 、 0 原則評(píng)分。存貨管理辦法第十五條——第十六條每條配分4分根據(jù)情況按0原則評(píng)分。 本指標(biāo)用以考核生產(chǎn)現(xiàn)場在制品控制的標(biāo)準(zhǔn)及其執(zhí)行情況 考核要點(diǎn)： – 生產(chǎn)現(xiàn)場使用怎樣的在制品數(shù)量控制標(biāo)準(zhǔn)？ – 是否每個(gè)工位都有在制品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)？標(biāo)準(zhǔn)的水平是否在不斷提高？ – 考核的周期及考核方式如何？標(biāo)準(zhǔn)是否得到有效的執(zhí)行？ 考核方式： 查閱有關(guān)文件，現(xiàn)場考察 69 準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)能力指標(biāo) 生產(chǎn)現(xiàn)場管理 是否在物流鏈間建立完善的看板要貨體系 意義： 看板系統(tǒng)是在現(xiàn)場傳遞的、傳達(dá)補(bǔ)充物料需求信息的物流管理方式，是物料拉動(dòng)系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要工具 本指標(biāo)考核企業(yè)是否建立并有效運(yùn)用看板系統(tǒng) 考核要點(diǎn) – 是否建立了看板系統(tǒng)？系統(tǒng)是否應(yīng)用于內(nèi)部物流的全過程？ – 看板卡傳遞的信息是否完善 ? – 看板卡發(fā)行數(shù)量的控制方式 – 操作人員及運(yùn)輸人員的操作規(guī)則 – 現(xiàn)場物卡的一致性，看板架設(shè)置的合理性 考核方式 查閱資料，現(xiàn)場考察 70 準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)能力指標(biāo) 生產(chǎn)管理現(xiàn)場 是否不斷精簡物流且人工作業(yè)率大于 60% 意義： 良好的物流管理對(duì)形成精益的生產(chǎn)組織有重要意義 –加快物流運(yùn)轉(zhuǎn)，減少資金占用 –消除運(yùn)輸和存儲(chǔ)中的浪費(fèi) –防止積壓和缺件，保證準(zhǔn)時(shí)供貨 –減少生產(chǎn)和質(zhì)量損失 –促進(jìn)人的工作熱情 人工作業(yè)率是勞動(dòng)者勞動(dòng)負(fù)荷的衡量指標(biāo)： 人工作業(yè)率 = 一節(jié)拍內(nèi)人工作業(yè)時(shí)間之和 / 生產(chǎn)節(jié)拍 ? 100% 在透徹的工作研究、優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上，提高人工作業(yè)率，標(biāo)志著對(duì)勞動(dòng)的節(jié)約和效率的提高 71 準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)能力指標(biāo) 生產(chǎn)管理現(xiàn)場 是否不斷精簡物流且人工作業(yè)率大于 60% 考核要點(diǎn) 物流控制改善： 是否取消了不必要的中間倉庫 是否通過改進(jìn)不合理的工藝路線減少運(yùn)輸 是否通過改進(jìn)平面布置減少運(yùn)輸 是否盡可能組織一物流生產(chǎn)，消除不必要的零件落地 是否采用了合理的運(yùn)輸節(jié)拍和批量 是否改進(jìn)了不合理的工位器具 是否采用了更合理的運(yùn)輸工具、運(yùn)輸路線編排和運(yùn)輸通道管理 人工作業(yè)率 主要生產(chǎn)崗位人工作業(yè)率的平均值是否大于 60% 考核方式 查閱有關(guān)資料，現(xiàn)場考察、詢問 72 準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)能力指標(biāo) 信息技術(shù)運(yùn)用水平（ B14 8） 配分 得分1 是否形成企業(yè)信息化工作的發(fā)展規(guī)劃并與企業(yè)各項(xiàng)管理結(jié)合起來 12 是否有企業(yè)信息化工作的分階段發(fā)展規(guī)劃并已在實(shí)施 13 是否建立了企業(yè)內(nèi)部的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)資源的共享和信息集成 14是否運(yùn)用計(jì)算機(jī)集成技術(shù)進(jìn)行企業(yè)管理，并運(yùn)用到生產(chǎn)計(jì)劃的編制、跟蹤及考核15 是否根據(jù)銷售需求變化系統(tǒng)自動(dòng)生成生產(chǎn)計(jì)劃并及時(shí)變更 16 是否能有效利用信息資源對(duì)管理工作進(jìn)行分析研究并完善流程 17是否對(duì)管理人員實(shí)施必要的信息化工作的培訓(xùn)并提供必要的硬件和軟件18終端數(shù)據(jù)庫是否為經(jīng)營者提供整合的即時(shí)信息如目前的銷售、成本、存貨、應(yīng)收帳款等18總分項(xiàng)目得分項(xiàng)目 內(nèi)容73 準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)能力指標(biāo) 信息管理水平 是否有企業(yè)信息化工作分階段發(fā)展規(guī)劃 考核要點(diǎn) 企業(yè)是否正式制定了近期以及中長期信息化工作的規(guī)劃 是否已經(jīng)開始按計(jì)劃進(jìn)行信息化工作 考核方式： 查閱有關(guān)資料，座談 74 成本控制能力指標(biāo)（ A4） 目的和意義： ? 考察企業(yè)成本控制和對(duì)財(cái)、物等資源的經(jīng)營管理活動(dòng)的效果 ? 企業(yè)推行精益生產(chǎn)的效果，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)為人、財(cái)、物等資源的更合理、高效的使用，這必須反映在財(cái)務(wù)報(bào)表上 ? 不能體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表上的節(jié)約，并不是真正的節(jié)約 75 成本控制能力指標(biāo) 目的和意義 可比產(chǎn)品成本下降率 存貨管理水平 應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率 采購管理水平 對(duì)精益生產(chǎn)成效的綜合的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià) 76 成本控制能力指標(biāo)（ A4 20） 應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率 (B17 3) 采購管理水平 (B18 6) 存貨管理體制 (B16 7) 可比產(chǎn)品成本下降率 (B15 4) 成 本 控 制 能 力 指 標(biāo) 指標(biāo)構(gòu)成 : 77 成本控制能力指標(biāo)