9領(lǐng)導(dǎo)(ppt38頁(yè))(參考版)
2025-01-20 05:57本頁(yè)面
【正文】 ?大學(xué)四年的生活、個(gè)人從學(xué)齡前 — 小學(xué)和初中 — 高中和大學(xué) — 成人后契合四階段的變化。 ?（ 4）授權(quán)型（ 低任務(wù)、低兲系 ）：領(lǐng)導(dǎo)者提供極少的指導(dǎo)和支持。 ?（ 2）推銷型（ 高任務(wù)、低兲系 ）：領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)提供指導(dǎo)性行為和支持性行為。 ?成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己行為負(fù)責(zé)的能力和意愿，包括心理成熟度和工作成熟度。 ?其特點(diǎn)：注重 下屬成熟程度 。 費(fèi)德勒模型 I II III IV V VI VII VIII 好 好 好 好 差 差 差 差 高 高 低 低 高 高 低 低 強(qiáng) 弱 強(qiáng) 弱 強(qiáng) 弱 強(qiáng) 弱 上下級(jí)關(guān)系 任務(wù)結(jié)構(gòu) 職位權(quán)力 任務(wù)取向 關(guān)系取向 有利 中等 不利 高 績(jī)效 低 結(jié)論： 在非常有利和非常不利的情境下（ 8），領(lǐng)導(dǎo)者采用 任務(wù)型 的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)有較好的效果；處于中間狀態(tài)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者采用 關(guān)系型 的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)有較好的效果。 ?LPC問卷解釋： ?（ 1）如果以相對(duì)積極的詞匯描述最難共亊者（ LPC得分高），則回答者很樂二不同亊形成友好的人際兲系，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格即為兲系取向型； ?（ 2）如果你對(duì)最難共亊者的看法比較消極（ LPC得分低），則回答者可能主要感關(guān)趣的是生產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格即為任務(wù)取向型。 ? 認(rèn)為不存在一種“普遍適用”的領(lǐng)導(dǎo)方式，任何領(lǐng)導(dǎo)方式均可能有效，其有效性完全取決于領(lǐng)導(dǎo)方式與環(huán)境是否適應(yīng)。他 /她丌一定是你最丌喜歡的人，只丌過是你在工作中相處最為困難的人。他對(duì)員工和生產(chǎn)的關(guān)心都在中等水平，推崇折中，這種領(lǐng)導(dǎo)行為只追求正常的工作成績(jī)和士氣，工作效率和員工積極性有很大的空間。他既關(guān)心生產(chǎn)也關(guān)心人，通過協(xié)調(diào)和綜合各種活動(dòng)，促進(jìn)工作和生產(chǎn)的發(fā)展，使大家和諧相處并發(fā)揚(yáng)集體精神。員工則奉命行事，沒有進(jìn)取精神，不肯創(chuàng)造性地解決問題。 ? 91型 ：即 仸務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者 。他認(rèn)為只要組織內(nèi)部充滿輕松友好的氛圍，員工精神愉快，使大家和諧相處，其生產(chǎn)成績(jī)自然會(huì)高。 ? 19型 ：即 俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)者 。 對(duì)工作關(guān)心的程度
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