某地產(chǎn)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略(參考版)
2025-01-18 09:17本頁面
【正文】 1:15:27 上午 1:15 上午 01:15:27四月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 四月 211:15 上午 四月 2101:15April 05, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 四月 21四月 2101:15:2701:15:27April 05, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 01:15:2701:15:2701:15Monday, April 05, 20231知人者智，自知者明。 01:15:2701:15:2701:154/5/2023 1:15:27 AM1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 1:15:27 上午 1:15 上午 01:15:27四月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 四月 211:15 上午 四月 2101:15April 05, 20231少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 05 四月 20231:15:27 上午 01:15:27四月 211楚塞三湘接，荊門九派通。 01:15:2701:15:2701:15Monday, April 05, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 01:15:2701:15:2701:154/5/2023 1:15:27 AM1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 1:15:27 上午 1:15 上午 01:15:27四月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。 四月 211:15 上午 四月 2101:15April 05, 20231行動出成果，工作出財富。 05 四月 20231:15:27 上午 01:15:27四月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 01:15:2701:15:2701:15Monday, April 05, 20231乍見翻疑夢，相悲各問年。 01:15:2701:15:2701:154/5/2023 1:15:27 AM1以我獨沈久，愧君相見頻。問題與回答54人力 資 源制度路徑：主頁 —— 地產(chǎn)知識管理 —— 地產(chǎn)知識庫 —— 搜索 “ 匯編 ”“ 人力資源行政制度、流程、指引匯編 （ 070514） ”55各 職 能部 門 相關(guān)制度路徑：主頁 —— 地產(chǎn)知識管理 —— 地產(chǎn)知識庫 —— 職能管理 —— 重慶 ——各職能部門56新 員 工入 職 指引制度了解、適應(yīng)一個新的環(huán)境首要是個人的責(zé)任，與此同時，公司有責(zé)任幫助個人取得成功為每位新員工指定 1－ 2位入職引導(dǎo)人幫助新員工了解和適應(yīng)龍湖的文化，掌握龍湖做事的標(biāo)準(zhǔn)，抓住勝任職責(zé)的重點，減少動作變形充分主動地溝通，及時給予反饋57入 職轉(zhuǎn) 正試用期：入職之日起三個月（置業(yè)顧問一個月）轉(zhuǎn)正時間可根據(jù)個人表現(xiàn)情況予以提前轉(zhuǎn)正形式： 轉(zhuǎn)正答辯 部門交流 個別交流58Ｑ＆Ａ問題與回答59加入龍湖加入龍湖放飛夢想放飛夢想善 待 你 一 生6061靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。未來發(fā)展戰(zhàn)略216。龍湖是個什么樣的公司？216?？墒畚飿I(yè)數(shù)量維持在高水平并快速周轉(zhuǎn)（尤其是城市化的前期和中期）216。在每一個進入的城市成為 216。問題與回答49未來 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 龍 湖成 長 之道 多元多元本地本地異地異地 區(qū)域聚焦戰(zhàn)略區(qū)域聚焦戰(zhàn)略產(chǎn)品擴張戰(zhàn)略產(chǎn)品擴張戰(zhàn)略產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略在同一區(qū)域掌握不同業(yè)態(tài)與產(chǎn)品習(xí)性? 高層公寓? 花園洋房? 別墅? 購物中心? 提供與眾不同的高品
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