工資條例解讀與立法趨勢(shì)分析和企業(yè)因應(yīng)策略(參考版)
2025-01-16 22:54本頁(yè)面
【正文】 1:29:17 下午 1:29 下午 13:29:17三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專(zhuān) 家告 訴。 三月 211:29 下午 三月 2113:29March 27, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 三月 21三月 2113:29:1713:29:17March 27, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 13:29:1713:29:1713:29Saturday, March 27, 20231知人者智，自知者明。 13:29:1713:29:1713:293/27/2023 1:29:17 PM1越是沒(méi)有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 1:29:17 下午 1:29 下午 13:29:17三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 211:29 下午 三月 2113:29March 27, 20231少年十五二十 時(shí) ，步行 奪 得胡 馬騎 。 三月 21三月 2113:29:1713:29:17March 27, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 2113:29:1713:29Mar2127Mar211世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿 ，留一份不足，可得無(wú)限完美。 三月 21三月 21Saturday, March 27, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒(méi)有。 2023/3/27 13:29:1713:29:1727 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 27 三月 20231:29:17 下午 13:29:17三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 13:29:1713:29:1713:29Saturday, March 27, 20231乍 見(jiàn) 翻疑夢(mèng)，相悲各 問(wèn) 年。 13:29:1713:29:1713:293/27/2023 1:29:17 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見(jiàn)頻 。 1勞動(dòng)合同中約定工資中包含加班費(fèi)； 57靜夜四無(wú) 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 1不按法定系數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)；167。 隨意降薪；167。 勞動(dòng)合同硬性約定工資；167。 違紀(jì)罰款；167。 扣減基本工資；167。 隨意延期支付工資；167。 重視人力資源工作，尤其是涉及法律的員工關(guān)系處理方面。 樹(shù)立證據(jù)意識(shí)，在工資集體協(xié)商、向員工發(fā)放工資條等方面注意證據(jù)的保留；167。 面對(duì)堪稱(chēng)嚴(yán)酷的法律規(guī)定，作為用人單位應(yīng)加強(qiáng)以下幾方面工作：167。 根據(jù)對(duì) 《 工資支付條例 》 的解讀，我們意識(shí)到一旦該條例實(shí)施，企業(yè)的法律環(huán)境幾近惡劣。 本條例所稱(chēng)同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資不包括用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。 （五）其他形式的工資。 （三）津貼和補(bǔ)貼；167。 （一）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資；167。 本條例所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定、集體合同和勞動(dòng)合同的約定，或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位未依法向勞動(dòng)行政部門(mén)在商業(yè)銀行開(kāi)設(shè)的工資保證金專(zhuān)戶(hù)存入工資保證金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。 用人單位未依法建立、保存工資支付檔案，或者未依法向勞動(dòng)者提供其個(gè)人工資清單的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處一千元以上五千元以下罰款。 用人單位違反本條例規(guī)定不以法定貨幣支付工資，或者不將工資支付給勞動(dòng)者本人或者其委托代領(lǐng)人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （三）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；167。 51九、 法律責(zé)任克扣拖欠工資及低于最低標(biāo)準(zhǔn)支付工資167。 違法設(shè)定勞動(dòng)定額167。 拒絕集體協(xié)商167。 50九、 法律責(zé)任違反同工同酬167。 財(cái)政、審計(jì)部門(mén)依法對(duì)用人單位列支工資情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位有重大違反工資分配法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)向社會(huì)公布。167。 49八、 工資支付的監(jiān)督與管理監(jiān)管部門(mén)的職權(quán)167。 （三）不依法支付勞動(dòng)者加班工資的；167。 （一）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；167。 48八、 工資支付的監(jiān)督與管理勞動(dòng)者的維權(quán)途徑167。 勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位執(zhí)行工資分配法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。 特殊行業(yè)經(jīng)營(yíng)單位的工資總額、工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、福利水平、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)部門(mén)以及行業(yè)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。 國(guó)有經(jīng)濟(jì)占控制地位的關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈和國(guó)家安全的行業(yè)以及依法實(shí)行專(zhuān)營(yíng)專(zhuān)賣(mài)的行業(yè)（以下稱(chēng)特殊行業(yè)），國(guó)家對(duì)其經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)營(yíng)行為、商品和服務(wù)的價(jià)格以及工資等人工成本依法實(shí)施監(jiān)管和調(diào)控。 勞動(dòng)行政部門(mén)建立工資指導(dǎo)線、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)等制度，為用人單位工資分配提供指導(dǎo)和服務(wù)。 欠薪保障基金向勞動(dòng)者墊付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在相同項(xiàng)目和金額范圍內(nèi)，代位行使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)請(qǐng)求清償?shù)臋?quán)利。 欠薪保障基金用于墊付企業(yè)破產(chǎn)或者未被要求存入工資保證金的企業(yè)的投資人逃匿時(shí)未能清償?shù)囊欢〝?shù)額的勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)需要，可以規(guī)定在本地區(qū)建立欠薪保障制度，設(shè)立欠薪保障基金，規(guī)定企業(yè)按年向欠薪保障基金繳納一定數(shù)額的欠薪保障費(fèi)，同級(jí)財(cái)政向欠薪保障基金給予補(bǔ)助。 建筑施工企業(yè)在建筑工程項(xiàng)目施工期間，或者其他用人單位存入工資保證金后連續(xù)三年沒(méi)有發(fā)生克扣或者無(wú)故拖欠工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、不依法支付加班工資等違法行為的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將工資保證金退還建筑施工企業(yè)或者其他用人單位。 用人單位的工資保證金被用于支付工資及賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向工資保證金專(zhuān)戶(hù)補(bǔ)足工資保證金，補(bǔ)足后的工資保證金標(biāo)準(zhǔn)為用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正或者作出行政處理行為之月的工資
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