電器事業(yè)部技術(shù)開發(fā)中心薪酬管理制度介紹(參考版)
2025-01-15 20:56本頁面
【正文】 12 考核的另一關(guān)鍵是每年、每月工作 /研發(fā)計劃的制訂以及嚴格的執(zhí)行考核，以月度為例 當月主要工作 具體步驟 /程序 主要輸入 /輸入崗位 成果提交崗位 主要階段工作成果 階段成果提交截止時間 完成A2999包裝設(shè)計 13 月度的考核要根據(jù)每人每月的工作計劃完成情況以及具體每項 KPI指標完成情況填寫下表： 崗位： 在崗人員： 指標 目標 權(quán)重 實際完成 被考核人自評 指導(dǎo)人評分 1. 2. 3. 4. ? ? ? ? …... 崗位關(guān)鍵業(yè)績指標： 本月工作計劃完成情況： 最終決策人綜合評分： _______________________ 主要成績、缺點及改進建議： 直接領(lǐng)導(dǎo)人： 人事負責人； 間接領(lǐng)導(dǎo)人： 最終決策人： 被考核人： 14 。 ?內(nèi)部客戶滿意度 技術(shù)管理及支持人員的 KPI由以下指標構(gòu)成： ?工作計劃完成率 ?…… ?…… ?內(nèi)部客戶滿意度 ?對技術(shù)研發(fā)類人員考核的重點是研發(fā)項目計劃完成率、研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量、研發(fā)產(chǎn)品成本等方面。 ?薪酬管理制度經(jīng)總裁批準后于 2023年 5月開始執(zhí)行 ， 由集團企業(yè)管理與人力資源中心負責解釋 。 對于泄露薪酬機密 ， 包括透露本人薪酬數(shù)據(jù)者 ， 集團公司將根據(jù)其情節(jié) ， 給予處分 ， 直至開除 。 5 對于技術(shù)管理及支持類人員，工資收入根據(jù)電器事業(yè)部銷售收入完成情況以及個人每月 KPI考核結(jié)果確定的排名發(fā)放 ?＝（年目標工
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