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奇正集團(tuán)業(yè)績(jī)考核咨詢報(bào)告(參考版)

2025-01-15 11:28本頁(yè)面
  

【正文】 下午 8:352023? 1一個(gè)人即使已登上頂峰,也仍要自強(qiáng)不息。20:35:4320:35:43252023? 1業(yè)余生活要有意義,不要越軌。下午 一月 2120:35January 一月 20238:35:43 2525,勝人者有力,自勝者強(qiáng)。25, 20:35:4320:35:4320:35Monday,PM? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 20:35:4320:35:4320:351/25/202325, 一月 21一月 21Monday,下午 8:352023? 1空山新雨后,天氣晚來(lái)秋。20:35:4220:35:43252023? 1少年十五二十時(shí),步行奪得胡馬騎。下午 一月 2120:35January 一月 下午 20:35:42一月 21? 1楚塞三湘接,荊門(mén)九派通。一月 2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 一月 21一月 2120:35:4220:35:42January25, 20:35:4220:35:4220:35Monday,PM? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 20:35:4220:35:4220:351/25/202325, 一月 21一月 21Monday,下午 8:352023? 1做前,能夠環(huán)視四周;做時(shí),你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。20:35:4220:35:42252023? 1行動(dòng)出成果,工作出財(cái)富。下午 一月 2120:35January 一月 下午 20:35:42一月 21? 1比不了得就不比,得不到的就不要。一月 2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā),舊國(guó)見(jiàn)青山。 一月 21一月 2120:35:4220:35:42January25, 20:35:4220:35:4220:35Monday,PM? 1以我獨(dú)沈久,愧君相見(jiàn)頻。 20:35:4220:35:4220:351/25/202325, 一月 21一月 21Monday,頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)( )和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 51  分析員工的考核成績(jī)結(jié)構(gòu),用作對(duì)員工的人力資源開(kāi)發(fā)?!?考核的結(jié)果是工資、獎(jiǎng)金分配和股份獎(jiǎng)勵(lì)的必要依據(jù)。頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)( 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 對(duì)于不實(shí)的考評(píng),要對(duì)考評(píng)者給予紀(jì)律處分。頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)( 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 意義:  考核者不能全憑主觀判斷,必須有必要的事件支持。 對(duì)于主觀評(píng)價(jià)結(jié)果,一般不允許查閱。頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)( 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 投訴者可以查閱公開(kāi)的量化指標(biāo)統(tǒng)計(jì)結(jié)果,并允許重新計(jì)算復(fù)核,如有錯(cuò)誤進(jìn)行修改。有意見(jiàn)員工可以向主管的上級(jí)或人力資源部門(mén)進(jìn)行投訴,接受投訴的部門(mén)和上級(jí)主管在一周內(nèi)給予明確答復(fù)。頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)( 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 提前對(duì)主管進(jìn)行業(yè)績(jī)面談的技巧培訓(xùn)。頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)( 20% 30% 20% 15%C, D 10% 15% 35% 25% 20%和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)(  等級(jí)項(xiàng)目 S A B C D強(qiáng)制比例 10% 15% 50% 15% 10%和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 )? 主管考核成績(jī)按強(qiáng)制比例分為 S、 A、 B、 C、 D五級(jí),按照以下比例強(qiáng)制分布,確定出部門(mén)主管的相應(yīng)等級(jí)。44 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)( 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 考核者在考核結(jié)束日之前 3日內(nèi)報(bào)人力資源委員會(huì)的執(zhí)行部門(mén)。? 關(guān)鍵事件要作記錄??己苏咚虻姆种翟跐M分的 80%以下時(shí),須有一件真實(shí)事例記錄來(lái)說(shuō)明打分的依據(jù)。 ) 42? 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì) 頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ精品資料網(wǎng)( 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 通過(guò)設(shè)定 里程碑 和 關(guān)鍵控制點(diǎn) 可以有效檢查目標(biāo)的執(zhí)行情況,并且對(duì)出現(xiàn)的新情況要及時(shí)進(jìn)行處理。)目標(biāo)實(shí)施的監(jiān)
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