模塊九員工福利與服務(wù)(參考版)
2025-01-12 11:47本頁面
【正文】 2023年 1月 28日星期六 4時 5分 45秒 16:05:4528 January 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強丌息。 2023年 1月 28日星期六 下午 4時 5分 45秒 16:05: ? 1最具挑戓性的挑戓莫過亍提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :05:4516:05Jan2328Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , January 28, 2023 ? 閱讀一切好乢如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 28日星期六 4時 5分 45秒 16:05:4528 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :05:4516:05:45January 28, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :05:4516:05Jan2328Jan23 ? 1世間成事，丌求其絕對圓滿，留一份丌足，可得無限完美。 , January 28, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是丌努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 28日星期六 4時 5分 45秒 16:05:4528 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能戒者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :05:4516:05:45January 28, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :05:4516:05Jan2328Jan23 ? 1敀人江海別，幾度隔山川。 , January 28, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。建立福利系統(tǒng)能夠降低員工缺勤率?！? 課堂實訓(xùn) 小熊同學(xué) 由于酒店很多工作都是與顧客直接接觸的 —— 服務(wù)生、司機、前臺接待員 —— 所以如果有人缺勤，就意味著工作無法順利進行。在福利方面，你會對未來的企業(yè)提出哪些問題？請模擬做為人力資源部，代表員工向酒店業(yè)主談判，爭取的一攬子福利計劃會包括哪些內(nèi)容。參與設(shè)計福利菜單的一名管理者以自己為例：?就我個人而言，每逢我用‘公款’給老婆、孩子、爸媽買東西，他們會說，公司怎么好，怎么人性化，并且反復(fù)叮囑我要好好干，別有跳槽的想法。 用該公司員工的話講，員工對這些福利菜單充滿激情，?一方面是因為每年都有新花樣，另一方面就是期待哪天這個福利有增值了。像母親節(jié)、父親節(jié)、清明節(jié)等特定節(jié)日所在的月份就有固定的主題，而公司每年也會有一些新花樣。每年年初公司公布當年的主題月，除了部分內(nèi)容可能延續(xù)了上一年度的設(shè)置，每年都會有一些新的亮點。 二、在每個福利計劃包中都必須包含一些特定的福利項目 —例如社會保險、工傷保險等。由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的?菜單?，然后由員工從自身的需要出發(fā)選擇其所需要的福利。 員工福利計劃 PART THREE 員工福利計劃的內(nèi)容 員工福利計劃影響因素 員工福利計劃模式 員工福利計劃的內(nèi)容 Benefits Lorem Ipsum Dolor Sit Lorem Ipsum Dolor Sit Er Elit Lamet, Consectetaur Cillium Adipisicing Pecu. Lorem Ipsum Dolor Sit Lorem Ipsum Dolor Sit Lorem Ipsum Dolor Sit Er Elit Lamet, Consectetaur Cillium Adipisicing Pecu. Lorem Ipsum Dolor Sit Lorem Ipsum Dolor Sit Er Elit Lamet, Consectetaur Cillium Adipisicing Pecu. 員工福利計劃（ Employees Benefits Plan,EBP) 指企業(yè)對實施員工福利所做的規(guī)劃和安排。 職位分享 job sharing 允許兩位或者多位員工共同分擔一個全日制的職位。周工作時間壓縮會對員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的影響；缺勤率并未上升，而生產(chǎn)率并未受到積極的影響。 周工作時間壓縮 pressed workweek 每周的工作天數(shù)會更少，但每天的工作時間會更長。 員工福利構(gòu)成 ——補充保險計劃 Benefits 01 02 05 03 健康醫(yī)療保險計劃 ?健康醫(yī)療保險計劃的目的是減少員工生病或遭受事故時本人或其家庭所遭受的損失。 ?做為一個群體，相對個人而言，可以以較低的費率購乣到相同的保險。 （ 4）企業(yè)年金的投資運營還會給員工帶來豐厚的經(jīng)濟回報 。 （ 2）企業(yè)年金是在工資、獎金、津貼、股權(quán)、期權(quán)外，員工分配的另一重要手段。 ?12天 /年 45% 27% 13% 9% 家庭問題 應(yīng)得權(quán)利 個人需要 生病 每個員工每年的缺勤成本約為 789美元 個人病假占總?cè)鼻?1/3 如何進行成本控制？ 員工福利構(gòu)成 ——病假 Benefits 01 02 05 03 ?成本控制策略 ?一些企業(yè)在每年年底會將員工未休滿的病假“買下來” ?全勤員工抽獎 ?萬豪國際酒庖員工可以根據(jù)病假的價值換取其他一些福利 ?對所有的缺勤者進行突擊檢查 員工福利構(gòu)成 ——補充保險計劃 Benef
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