iso14000training2(1)(參考版)
2025-01-11 23:33本頁面
【正文】 49 重要環(huán)境因素 拋光過程中的噪音排放 狀 態(tài) 及 原 因 在拋光過程中，產(chǎn)生較高噪聲，經(jīng)檢測廠界噪聲值為 80至 85分貝 法 規(guī) 要 求 國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定， Ⅱ 類區(qū)噪聲值白天小于 60分貝，夜間小于 50分貝 地方法規(guī) 內(nèi)部控制值 目 標(biāo) 控制噪聲排放對周圍環(huán)境的影響 完 成 指 標(biāo) 符合《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，廠界噪聲值晝夜控制在 50分貝以內(nèi) 環(huán)境管理方案示例 50 重要環(huán)境因素 拋光過程中的噪音排放 環(huán) 境 管 理 方 案 措施方法 及 總概算 1）建立作業(yè)指導(dǎo)書，規(guī)定操作方法 2）制作隔聲室，使工作室外的噪聲值控制在 50分貝以內(nèi) 3）定期向操作人員發(fā)放防護(hù)耳塞 4）加強(qiáng)設(shè)備維修，使其保持良好狀態(tài) 5）總概算： 實(shí)施步驟 1）制作隔聲室， 2）發(fā)放耳塞， 3）制定作業(yè)指導(dǎo)書 起始時(shí)間 2023年 1月啟動， 2023年 12月 20日完成 責(zé)任部門和責(zé)任人 生產(chǎn)部（張部長），設(shè)備動力部（劉主任） 費(fèi)用分配 隔音室制作 7萬元，耳塞費(fèi) 2千元，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)費(fèi) 1萬元 編制人： 審核人： 批準(zhǔn)人： 環(huán)境管理方案示例 （續(xù)前頁） 51 謝謝大家！再見！ 52 第 2講 EMS標(biāo)準(zhǔn)（上） 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。這里所說的職能主要指組織的職能部門，層次主要指組織內(nèi)縱向分工，含部門內(nèi)縱向分工和跨部門的協(xié)調(diào)單位。一般對于一個具體的指標(biāo)制定一個管理方案，一個管理方案可以有多個措施方法。 如果一個項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂，以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng)。 3 提高全體員工環(huán) 保意識 100%培訓(xùn)一次 100%培訓(xùn)一次 4 降低噪聲對環(huán)境 和職工的影響 間降低到 60分貝以下 配備耳塞 目 標(biāo) 指 標(biāo) 示 例 47 4． 3． 4 環(huán)境管理方案 組織應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案，其中應(yīng)包括： a．規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)。 排放濃度由179。 46 序號 目 標(biāo) 指 標(biāo) 可測量參數(shù) 1 降低能源和水資 源的消耗 一年減少 10% 年減少 5% 水資源和油品消耗量減少的百分比例 2 減少鍋爐煙氣對大氣環(huán)境的影響 2023年鍋爐二氧化硫排放濃度由 179。 相關(guān)方的觀點(diǎn)：如果顧客或周圍居民提出合理要求，組織應(yīng)考慮將其納入目標(biāo)指標(biāo)之中。 自身的重要環(huán)境因素：組織評價(jià)出的重要環(huán)境因素是制定目標(biāo)指標(biāo)的基礎(chǔ)，應(yīng)考慮環(huán)境管理體系對重要環(huán)境因素管理的重要性。 ④ 期限性：目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是有期限的，應(yīng)有明確的期限要求，目標(biāo)指標(biāo)具有短期性，指標(biāo)的量化應(yīng)包括實(shí)施和實(shí)現(xiàn)過程時(shí)間的量化。 理解要點(diǎn)： 目標(biāo)是環(huán)境方針的具體體現(xiàn)，要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，組織必須制定具體的量化的指標(biāo)，目標(biāo)要盡量細(xì)化，指標(biāo)要明確、可測量。確定組織適用的法律以環(huán)境因素識別的結(jié)果為依據(jù)，兩項(xiàng)工作都是初始環(huán)境評審的重要內(nèi)容 43 4． 3． 3 目標(biāo)和指標(biāo) 組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次，建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)并形成文件。 法律法規(guī)和其他要求是評價(jià)重要環(huán)境因素的主要依據(jù)之一，組織應(yīng)主動去收集相關(guān)法律法規(guī)和其他要求，并且及時(shí)更新。 應(yīng)遵守的法律法規(guī)有：國家及相關(guān)部門和地方政府制定和頒布的法律、法規(guī)、條例、規(guī)章、制度等， 應(yīng)遵守的其他要求是：產(chǎn)業(yè)實(shí)施規(guī)范、與官方機(jī)構(gòu)的協(xié)定、指南（如國家有關(guān)部委發(fā)布的規(guī)定、通知、標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及要求）。 41 4． 3． 2 法律與其他要求 組織應(yīng)建立并保持程序，用來確定它的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的適用法律，以及它所應(yīng)遵守的其他要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。 40 隨時(shí)更新環(huán)境因素 組織的內(nèi)外環(huán)境都處在不停地變化之中； 外部社會對組織的變化 —— 如法律法規(guī)的變化，公眾 環(huán)境意識的提高， 組織內(nèi)部的變化 —— 如機(jī)構(gòu)調(diào)整、組織的優(yōu)化和兼并、 工藝革新、新產(chǎn)品開發(fā)、規(guī)模擴(kuò)大等，也會造成環(huán)境因素 的變化； 隨著環(huán)境管理的深入為了滿足持續(xù)改進(jìn)的需要，組織 的環(huán)境因素也可能進(jìn)行調(diào)整。 “可望對其施加影響的環(huán)境因素” —— 是組織不能直接加以控制和管理的環(huán)境因素，這類環(huán)境因素多屬于與組織關(guān)系較密切的相關(guān)方，往往可以通過某種利益關(guān)系對相關(guān)方施加影響，間接地實(shí)現(xiàn)對環(huán)境因素的控制和管理。 例如：汽車的設(shè)計(jì)制造過程的能源、資源消耗和污染物的排放；汽車使用過程中的尾氣排放和
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