比較制度經(jīng)濟學(xué)第八章知識與企業(yè)組織(參考版)
2025-01-10 05:26本頁面
【正文】 2023年 1月 23日星期一 9時 11分 29秒 21:11:2923 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 1月 23日星期一 下午 9時 11分 29秒 21:11: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :11:2921:11Jan2323Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , January 23, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 23日星期一 9時 11分 29秒 21:11:2923 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 1月 23日星期一 下午 9時 11分 29秒 21:11: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 21:11:2921:11:2921:11Monday, January 23, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 21:11:2921:11:2921:111/23/2023 9:11:29 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 9時 11分 29秒 下午 9時 11分 21:11: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 1月 下午 9時 11分 :11January 23, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :11:2921:11:29January 23, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :11:2921:11Jan2323Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 。 ？ 。 這決定于組織中擁有的知識特性是情景依賴性較低、默示性較低、持久性高、可轉(zhuǎn)移性較高、路徑依賴性較高，知識在時間和空間上有分散性。 開放系統(tǒng)中組織設(shè)計的兩個原則就是： （ 1）組織設(shè)計應(yīng)當(dāng)與組織所處環(huán)境的特性相一致； （ 2）組織設(shè)計是一個持續(xù)的動態(tài)過程，當(dāng)戰(zhàn)略、規(guī)模、技術(shù)、環(huán)境等影響因素發(fā)生變化時，組織結(jié)構(gòu)也要相應(yīng)發(fā)生變化，以與知識要素的變化相一致。 知識的分散性與企業(yè)組織的差異性 知識的意會性或默示性與組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性 知識的語境依賴性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性 第四節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 一、企業(yè)組織設(shè)計的含義與原則 （一）企業(yè)組織設(shè)計的含義 企業(yè)組織設(shè)計是建立或變革企業(yè)組織的過程，通過對組織的結(jié)構(gòu)、流程、職權(quán)、績效和激勵機制等模塊的設(shè)計和整合，使企業(yè)組織最終獲得最佳工作績效的動態(tài)過程。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)具有三個基本特性，即差異性、規(guī)范性和集權(quán)性。 二、知識與企業(yè)組織要素 （二）知識與企業(yè)組織要素的關(guān)系 知識決定了組織認(rèn)知和設(shè)定環(huán)境的能力，進而影響組織所制定的目標(biāo)和采取的行動； 組織環(huán)境實際上是一個知識系統(tǒng) ； 組織與環(huán)境的交換是由于知識的稀缺性和復(fù)雜性以及不確定性的情況下對知識的依賴和交換，知識交換有助于組織中知識的產(chǎn)生和獲取 。 二、知識與企業(yè)組織要素 （一）企業(yè)組織要素構(gòu)成 從基于知識的企業(yè)理論觀點看來 ， 企業(yè)組織要素
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