案例分析tcl戰(zhàn)略及企業(yè)文化(參考版)
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【正文】 下午 8時 28分 21秒 下午 8時 28分 20:28: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 1月 下午 8時 28分 :28January 24, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :28:2120:28:21January 24, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 20:28:2120:28:2120:28Tuesday, January 24, 2023 1知人者智，自知者明。 20:28:2120:28:2120:281/24/2023 8:28:21 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 8時 28分 21秒 下午 8時 28分 20:28: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 1月 下午 8時 28分 :28January 24, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :28:2023:28:20January 24, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :28:2023:28Jan2324Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 24, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 24日星期二 8時 28分 20秒 20:28:2024 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 1月 24日星期二 下午 8時 28分 20秒 20:28: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 20:28:2023:28:2023:28Tuesday, January 24, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 20:28:2023:28:2023:281/24/2023 8:28:20 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? “創(chuàng)新型組織”是繼“學習型組織”之后的企業(yè)“第六項修煉” 31 某企業(yè)文化的精髓 經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟時代的典型產(chǎn)物就 是虛擬 整合資源之爭勝過自身積累 企業(yè)虛擬文化的要旨在于具有靈活、柔 性、合作、共享、快速反應、高效輸出等 素質(zhì) 康柏、耐克、可口可樂等公司就是虛擬經(jīng) 營的典范，他們不斷地制造概念，通過概 念來進行市場擴張 32 某企業(yè)文化的精髓 新時代背景下，企業(yè)持續(xù)運行期限或生命周 期受到最嚴厲的挑戰(zhàn)，只有培養(yǎng)整個企業(yè)組 織的學習能力、速度和意愿，在學習中不斷 實現(xiàn)企業(yè)變革、開發(fā)新的企業(yè)資源和市場， 才能應對這樣的挑戰(zhàn) 企業(yè)的競爭優(yōu)勢在于你比別人學得快，“跟隨超越” 企業(yè)不再是一個終身雇用的組織，而是一個“終身學 習的組織” 學習力本身就是企業(yè)的核心競爭力之一 33 某企業(yè)文化的精髓 企業(yè)成為一種跨文化的人類群體組織 企業(yè)融合文化應當是多元文化、合作文化 和共享文化的集合 多元優(yōu)于一元，合作大于競爭，共享勝過 獨占 企業(yè)有了包容性的融合文化，就能突破有 限的市場空間的限制，實現(xiàn)資源和優(yōu)勢互 補，在更為廣泛的程度上實現(xiàn)雙贏或多贏 的商業(yè)運作 34 關(guān)
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