物流企業(yè)人力資源管理講義(參考版)
2025-01-09 23:08本頁面
【正文】 2023年 1月 23日星期一 11時 41分 49秒 23:41:4923 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 1月 23日星期一 下午 11時 41分 49秒 23:41: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :41:4923:41Jan2323Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , January 23, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 23日星期一 11時 41分 49秒 23:41:4923 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :41:4923:41:49January 23, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :41:4923:41Jan2323Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 23, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 23日星期一 11時 41分 49秒 23:41:4923 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :41:4923:41:49January 23, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :41:4923:41Jan2323Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 間接薪酬：各種福利（包括法定福利、企業(yè)福利） （二）薪酬制度設計 影響薪酬制度的因素：法律因素、社會因素、組織因素、員工因素 薪酬制度設計 （ 1）薪金水平與結構設計 （ 2）獎勵制度的設計 （ 3）福利制度設計 報酬系統(tǒng)模型 報酬系統(tǒng)作用模型 影響報酬系統(tǒng)的因素 公式中的 Ip=個體對自己收入的感受； Op=個體對自己投入的感受； Io=個體對比較對象收入的感受； Oo=個體對比較對象投入的感受。 財務、客戶、內部、學習成長（指標見下頁） 財務：資本報酬率；現(xiàn)金流；項目盈利性、利潤預測可靠性；銷售儲備 客戶：價格指數(shù)；顧客排名調查；顧客滿意度指數(shù)；市場份額 內部：與顧客討論新工作的時間數(shù)；投標的成功率；返工；安全事件指數(shù)；項目業(yè)績指數(shù)；項目終止周期 創(chuàng)新與學習：新服務收入所占比例；提高指數(shù)；員工態(tài)度調查；員工合理化建議數(shù)；員工人均收益 二、薪酬與薪酬制度設計 （一）薪酬的含義和內容
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