xxxx企業(yè)養(yǎng)老保險(參考版)
2025-01-07 05:19本頁面
【正文】 社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五的，可以一次性繳費至滿十五年。 ” n五、達到退休年齡時繳費不滿 15年問題n《社會保險法》第十六條規(guī)定： “ 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。第四節(jié) 當(dāng)前養(yǎng)老保險工作中的幾個問題n一、人口老齡化趨勢加快造成的基金支付壓力問題n二、企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位的退休待遇差距問題n三、個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費負擔(dān)問題n四、企業(yè)在職職工因病或非因工死亡待遇的給付問題n《 社會保險法 》 第十七條規(guī)定： “ 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。n爭議處理。n年金待遇的給付。三、企業(yè)年金的主要政策n管理辦法。n稅收優(yōu)惠政策。n費用籌集和繳費標(biāo)準(zhǔn)。三、企業(yè)年金的主要政策n建立企業(yè)年金的條件。n增強企業(yè)的人才競爭力，促進企業(yè)勞動力水平的提高。二、建立企業(yè)年金的重要意義n完善多層次養(yǎng)老保險體系，減輕政府在養(yǎng)老保險方面的支付壓力。其中，建國前參加革命工作職工的遺屬補助標(biāo)準(zhǔn)提高 20%；職工遺屬為孤寡一人者提高 10%，兼有以上兩種情況的提高 30%。n （ 3）子、女，弟、妹年未滿 16周歲，或雖滿 16周歲，但完全喪失勞動能力或繼續(xù)在中學(xué)學(xué)習(xí)的； n （ 4）孫子、孫女年未滿 16周歲，其父死亡或完全喪失勞動能力、其母未從事有報酬工作的。五、因病或非因工死亡待遇 （續(xù)）n（三）供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費 職工供養(yǎng)直系親屬，是指依靠職工工資維持生活的直系親屬。五、因病或非因工死亡待遇n（一）喪葬補助費 根據(jù)魯勞社 [2023]53號文件的規(guī)定，喪葬費為每人 1000元。實行 “ 普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜 ” 的調(diào)整辦法，具體辦法由省級人民政府研究確定。n 過渡期內(nèi)的待遇過渡期內(nèi)的待遇 ：：（三）基本養(yǎng)老金的調(diào)整n國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。n“中人中人 ”月基本養(yǎng)老金計算公式月基本養(yǎng)老金計算公式n為使按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金與原辦法平穩(wěn)銜接，設(shè)立 5年過渡期。nC是職工退休前一年、二年 … 的在崗職工平均工資。n其中， S表示職工本人指數(shù)化月平均繳費工資，S=C1/12n*（ X1/C1+X2/C2+…Xn/Cn ）nM表示職工建立個人賬戶前的繳費年限（含視同繳費年限）。對于魯政發(fā) 〔 1997〕 109號文件規(guī)定的過渡性調(diào)節(jié)金，要逐步?jīng)_減， 5年后取消過渡性調(diào)節(jié)金。 “新人新人 ”計發(fā)辦法計發(fā)辦法n1997年 12月 31日之前參加工作、之后退休的人員（稱為 “ 中人 ” ），按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。 n企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法：企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法： “老人老人 ”計發(fā)辦法計發(fā)辦法n1998年 1月 1日之后參加工作、繳費年限滿15年的人員（稱
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