養(yǎng)老保險(xiǎn)改革(參考版)
2025-01-02 17:33本頁面
【正文】 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。退休金標(biāo)準(zhǔn)為退休前 10年的平均工資的 %乘以工齡，如果工齡為 40年，養(yǎng)老金就是平均工資的 60%。 ? 阿根廷政府努力做到社會(huì)保障全覆蓋。 ? 阿根廷 法定退休年齡為男 65歲，女 60歲 ? 阿根廷的法定退休年齡為男 65歲，女 60歲。 ? 對(duì)無工作或因各種原因不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的智利人，政府發(fā)放基本養(yǎng)老金。 ? 智利規(guī)定的退休年齡是名義退休年齡，對(duì)符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作 5年可以提前 12年退休，但最多不超過 10年。 ? 智利 法定退休年齡男 5565歲，女 5060歲 ? 在智利，只要交滿 20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，男職工到 65歲，女職工到 60歲，就可退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計(jì)劃，改為允許雇主雇用 62歲的退休人員，但超過 65歲不得雇用。 ? 新加坡 法定退休年齡 62歲，可工作到 65歲 ? 新加坡的法定退休年齡為 62歲， 2023年新生兒預(yù)期壽命為 。 ? 和大多數(shù)西方國(guó)家一樣，英國(guó)全民享有基本養(yǎng)老金。到退休年齡繼續(xù)工作的男性老年人主要是農(nóng)民和出租車司機(jī)，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。從2023年 4月 6日起，給職工更大的選擇權(quán)，職工到了退休年齡可以繼續(xù)工作。英國(guó) 2023年新生兒預(yù)期壽命為 ，養(yǎng)老金支付總額是 GDP的 %。根據(jù)日本養(yǎng)老金管理局的報(bào)告， 2023年領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口占日本總?cè)丝诘乃姆种?，老年居民戶養(yǎng)老金收入占其總收入的 %，有 %的老年居民戶養(yǎng)老金是唯一的收入。低收入群體可以申請(qǐng)免交養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)局根據(jù)申請(qǐng)人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。 ? 日本 法定退休年齡為 60歲，社保交滿 25年即可退休 ? 日本的法定退休年齡為 60歲， 2023年新生兒預(yù)期壽命為 ，養(yǎng)老金支付總額是 GDP的 %。這同樣遭到學(xué)者和工會(huì)的尖銳批評(píng)，認(rèn)為這不但是變相縮減養(yǎng)老金，也會(huì)阻礙年輕人就業(yè)，擠壓年輕人的發(fā)展空間。德國(guó) 2023年新生兒預(yù)期壽命為 ，養(yǎng)老金支付總額是 GDP的%。人民網(wǎng)也對(duì)彈性延遲退休問題進(jìn)行了調(diào)查， 94%的人反對(duì)延遲退休，只有 2%的人表示接受。 ? 人社部延遲退休的風(fēng)聲一傳出，立即引起媒體的密切關(guān)注和民眾的廣泛熱議。 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般要交滿 15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金 ,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前 15年就開始交。和工人的退休金一樣。退休金一律平等。參加工作 20年的退休金是 2023元，參加工作 30年的退休金是 3000元，工齡 40年的退休金是 4000元。 ? 工人的退休金：按工齡，每工作一年 100元。 ? 特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣 /市政府津貼，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的 10%左右。主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。 ? 新的退休規(guī)定 ? ： 10年工齡 2023元， 15年工齡 2300元， 20年工齡2500元， 25年工齡 2800元， 30 年工齡 3000元， 40年工齡 3500。 ? 第一，從 2023年開始， 1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲 1年領(lǐng)取養(yǎng)老金， 1966年出生的推遲2年，以此類推，到 2030年實(shí)現(xiàn)女性 65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果簡(jiǎn)單地理解成為了這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革而增加工資，是不準(zhǔn)確的。個(gè)別人的收入會(huì)有所減少，但是這部分人肯定是繳費(fèi)特別多的一部分人，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看不吃虧。原來參照退休前一個(gè)月的工資和工作年限，改革后是按照繳費(fèi)年限和繳費(fèi)的工資來計(jì)算，細(xì)化到每一年甚至每個(gè)月的繳費(fèi)，體現(xiàn)了一個(gè)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。原來是單位保障模式，現(xiàn)在變成了一種社會(huì)化的制度安排，這樣單位退休撫養(yǎng)比不平衡就被分散掉了。這個(gè)問題已列入養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)的總體方案中，有可能盡早提出一個(gè)具體方案，供中央決策。 ? 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，正是要長(zhǎng)期謀劃的一個(gè)政策重點(diǎn)。 ? 當(dāng)然，隨著老齡化程度的加劇，將來的負(fù)擔(dān)會(huì)越來越重，這需要做長(zhǎng)期的制度安排。實(shí)際上，現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費(fèi)來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代。改革后，既要為在職職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)籌資，又要保證已經(jīng)退休人員的基本生活，資金的需求量確實(shí)很大，把集中的問題分散來處理，用時(shí)間的推移來逐步解決這個(gè)問題。另一方面，是考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比（在職職工和退休人員的比例）比企業(yè)高，現(xiàn)在企業(yè)的撫養(yǎng)比大致是 3： 1，而事業(yè)單位撫養(yǎng)比就高得多，我印象中大概是： 1，機(jī)關(guān)更高，大概是 2： 1。改革之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度模式和基本規(guī)則是和企業(yè)統(tǒng)一、一致的，但基金單獨(dú)統(tǒng)籌，不和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金混用。那么會(huì)不會(huì)出現(xiàn)改革之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位去“吃”這 3萬多億元呢？答案不會(huì)。這些年基金規(guī)模不斷擴(kuò)大，現(xiàn)在總的基金積累已經(jīng)到了 3萬多億元。改革的范圍從原來的國(guó)有企業(yè)，逐步擴(kuò)展到其他所有制企業(yè)，還有城鎮(zhèn)其他一些勞動(dòng)者，包括個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員，范圍很大。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最大的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)效率，但忽視公平，難以體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的保障功能。 ? (2)“智利模式”作為另一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄類型，也強(qiáng)調(diào)自我保障，也采取了個(gè)人賬戶的模式，但與“新加坡模式”不同的是，個(gè)人賬戶的管理完全實(shí)行私有化，即將個(gè)人賬戶交由自負(fù)盈虧的私營(yíng)養(yǎng)老保險(xiǎn)公
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