【正文】 地區(qū) 廣東 信息技術(shù)業(yè) 批發(fā)零售業(yè) 青海 采掘業(yè) 威遠(yuǎn)生化 排名 。 地區(qū) 浙江 建筑業(yè) E(17) 信息技術(shù)業(yè) G(60） 青海 農(nóng)林牧漁業(yè) A(28) 威遠(yuǎn)生化 排名 。 上海 (120) 湖北 (54) 廣東 (125) 浙江 (49) 安徽 (24) 云南 (18) 山西 (17) 貴州 (10) 青海 (7) 威遠(yuǎn)生化 排名 3 。 020208 第 89頁 武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司推行“武漢式期權(quán)” ? 1999年 5月，武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司推出 《 武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司關(guān)于企業(yè)法定代表人考核獎懲暫行辦法 》 ，武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司將對其包括四家上市公司在內(nèi)的21家控股與全資企業(yè)的董事長或法人代表實行新的年薪制 特點 ? 與國外的可立即執(zhí)行的股票期權(quán)比較接近，其股票期權(quán)的行權(quán)價格為授予時的股票市場價格 ? 該計劃的股票轉(zhuǎn)換和持有是以現(xiàn)金獎勵為前提，并由現(xiàn)金轉(zhuǎn)換而來，因此其本質(zhì)是一種強(qiáng)制性的股票持有計劃，與股票期權(quán)的無償授予、有償行權(quán)及非強(qiáng)制性特征不相吻合 過程 背景 基薪收入 風(fēng)險收入 年功收入 評價標(biāo)準(zhǔn) 年度考核結(jié)果 年終考核后一次性支付 30%以現(xiàn)金形式兌付 70%轉(zhuǎn)為公司可流通股票，三年內(nèi)延期兌付 年薪構(gòu)成 020208 第 90頁 目 錄 ? 為什么要實行股權(quán)激勵 ? 國內(nèi)股權(quán)激勵現(xiàn)狀介紹 ? 上市公司高管薪酬及持股狀況調(diào)查 ? 威遠(yuǎn)股份公司股權(quán)激勵方案思路 – 方案設(shè)計的基本原則 – 威遠(yuǎn)股權(quán)激勵方案框架 020208 第 91頁 上市公司高管最高年薪平均值（ 2023年） 按行業(yè)排名 ? 資料來源： 2023年上市公司年報統(tǒng)計數(shù)據(jù) 最高年薪平均值 房地產(chǎn)業(yè) J(29） 行業(yè) 金融保險業(yè) I(8) 批發(fā)零售業(yè) H(96) 綜合 M(84) 傳播文化業(yè) L(10) 建筑業(yè) E(17) 信息技術(shù)業(yè) G(60） 通運(yùn)輸倉儲業(yè) F(40) 社會服務(wù)業(yè) K(37) 制造業(yè) C(604) 電煤氣水業(yè) D(40) 農(nóng)林牧漁業(yè) A(28) 采掘業(yè) B(12) 威遠(yuǎn)生化 排名 3 7 6 8 1 2 9 4 10 11 12 13 5 25000 020208 第 92頁 上市公司高管最高年薪平均值（ 2023年） 按行業(yè)排名 ? 資料來源： 2023年上市公司年報統(tǒng)計數(shù)據(jù) ? 高管最高年薪是指在上市公司支薪的高管人員（包括董事會成員和經(jīng)理人員）的最高年薪值。業(yè)績單位根據(jù)凈資產(chǎn)的一定比例確定數(shù)量，與股價的聯(lián)系較小 內(nèi)部人收購 帳面價值增值權(quán) ? 公司內(nèi)部人（主要是指經(jīng)營管理者）利用杠桿融資購買本公司的股份，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營 ? 購買型：期初激勵對象每股凈資產(chǎn)值購買一定數(shù)量的股份，期末按每股凈資產(chǎn)期末值回售 ? 虛擬型：激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益 020208 第 82頁 目 錄 ? 為什么要實行股權(quán)激勵 ? 國內(nèi)股權(quán)激勵現(xiàn)狀介紹 ? 上市公司高管薪酬及持股狀況調(diào)查 ? 威遠(yuǎn)股份公司股權(quán)激勵方案思路 – 方案設(shè)計的基本原則 – 威遠(yuǎn)股權(quán)激勵方案框架 020208 第 83頁 許多國內(nèi)上市公司已經(jīng)對公司高管人員采取股權(quán)激勵方式 激勵方式 公司名稱 激勵對象 虛擬股票期權(quán) 上海貝嶺 高管和技術(shù)骨干 委托其他機(jī)構(gòu)購入股票激勵 電廣傳媒 高管 購入股票激勵 泰達(dá)股份 高管和技術(shù)骨干 自行購入股票并鎖定 浙江創(chuàng)業(yè) 高管 風(fēng)險收入的 70%由國資公司購入股票，在三年內(nèi)鎖定 武漢中商、武漢中百、鄂武商 董事長、總經(jīng)理 獎勵前 6月由控股股東購入的股票 飛樂股份、飛樂音響 董事長、總經(jīng)理 國有股配售，股票期權(quán)方式 吳忠儀表 高管 增發(fā)新股，股票期權(quán)方式 清華同方、清華紫光 高管和技術(shù)骨干 增發(fā)新股，股票期權(quán)方式 中興通訊 高管和技術(shù)骨干 浮動報酬 70%購股鎖定 三木集團(tuán) 高管 東阿阿膠 高層、中層管理人員 自行將部分獎金用于二級市場購股并由公司鎖定 020208 第 84頁 目前上市公司主要采取的一些股權(quán)激勵方法 上市公司案例 股權(quán)激勵模式 東方創(chuàng)業(yè) ,天大天財 ,天通股份 業(yè)績單位 中興通訊 ,清華同方 ,東方電子 ,長源電力 股票認(rèn)股權(quán) (股票期權(quán) ) 廣州控股 ,中大股份 ,伊利股份 ,泰達(dá)股份 ,華神集團(tuán) 業(yè)績股票 上海貝嶺 虛擬股票認(rèn)股權(quán) 三毛派神 股票增值權(quán) 亞泰集團(tuán) 補(bǔ)貼購股 武漢中商 ,武漢中百 延期支付 020208 第 85頁 股權(quán)激勵模式 股票認(rèn)股權(quán)（股票期權(quán)） 上市公司股權(quán)激勵案例 長源電力 000966 操作時間 2023年底董事會通過， 2023年開始實施 授予對象 公司高管人員及下屬企業(yè)第一負(fù)責(zé)人 授予條件 凈資產(chǎn)收益率 9%以上，總資產(chǎn)收益率%以上 ,不完成不授予 授予股票額度 每年授予股票數(shù)量為流通股的 1‰( 萬股 ) 行權(quán)價格 公司股票發(fā)行價格 ( /股 )的 110120% 股票來源 專門機(jī)構(gòu)托管 ,從二級市場上回購流通股 020208 第 86頁 股權(quán)激勵模式 業(yè)績股票 上市公司股權(quán)激勵案例 彩虹股份 600707 操作時間 2023年 8月董事會通過， 2023年開始實施 授予對象 公司高管人員 授予條件 凈利潤較上年度增長 10%（含 10%）以上 授予股票額度 提取稅后凈利潤扣除法定盈余公積金和公益金后余額的 %,強(qiáng)制購股 行權(quán)價格 二級市場價格 股票來源 專門機(jī)構(gòu)托管 ,從二級市場上回購流通股 ,設(shè)立獨立董事參與的專門機(jī)構(gòu)薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)激勵制度的管理與實施 020208 第 87頁 股權(quán)激勵模式 延期支付 上市公司股權(quán)激勵案例 武漢中商 000785 操作時間 1999年通過， 2023年開始實施 授予對象 法人代表 授予條件 凈資產(chǎn)收益率、利潤額等 授予股票額度 年薪中風(fēng)險收入的 70%強(qiáng)制購股，分 3年支付 行權(quán)價格 公布業(yè)績后的一個月內(nèi)流通市場的價格 股票來源 專門機(jī)構(gòu)托管 ,從二級市場上購買流通股 020208 第 88頁 各級政府部門鼓勵對高層管理人員實施股權(quán)激勵 ? 2023年 3月 《 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展十五計劃綱要 》 鼓勵期股期權(quán)試點； ? 勞動和社會保障部在 《 進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見 》 （ 2023年 12月）明確鼓勵期權(quán)期股激勵與約束機(jī)制； ? 北京市出臺 《 關(guān)于對國企經(jīng)營者實施期股激勵試點的指導(dǎo)意見 (試行 )》 推動國有企業(yè) /國有控股企業(yè)高層管理人員期股激勵與約束機(jī)制； ? 上海市于 1997年開始探索國企經(jīng)營者股權(quán)激勵，并在 1999年通過《 關(guān)于對本市國有企業(yè)經(jīng)營者實施期股（權(quán)）激勵的若干意見（試行） 》 對股權(quán)激勵明確鼓勵； ? 。如果沒有實現(xiàn)預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)，則獎勵股票期末歸還公司，當(dāng)年的分紅不必歸還 儲蓄 股票參與計劃 股票獎勵 業(yè)績股票 業(yè)績單位 ? 確定一個合理的年度業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象經(jīng)過卓有成效的努力后實現(xiàn)了股東預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo)，則贈與激勵對象一定數(shù)量的股票。通過股票薪酬制度可以體現(xiàn)個人的經(jīng)濟(jì)與事業(yè)的雙重成就感，提高人才忠誠度，是吸引和保留人才的最有效手段之一。有關(guān)減項包括；養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等公司代扣、代繳的項目 020208 第 70頁 以人力資源部為核心部門的崗位任職資格管理流程 人力資源部 職能部門 /事業(yè)部 分管副總 各部門經(jīng)理根據(jù)崗位職 責(zé)草擬各崗位任職資格 下發(fā)崗位任職資格意見表 各部門崗位任職資格 匯總各部門崗位任職資格 審閱同意？ 崗位任職資格文件 各部門備案 部門經(jīng)理審閱 存檔 是 否 是 020208 第 71頁 以內(nèi)行為核心部門的流動資金管理（資金劃撥、內(nèi)部貸款）流程 內(nèi)部銀行 事業(yè)部 分管副總 總經(jīng)理 是 審閱同意？ 否 存入結(jié)算中心收入帳戶 獲得銷售回款 扣除管理費(fèi)用、利潤、 折舊、財務(wù)費(fèi)用 轉(zhuǎn)入支出帳戶 可直接使用無須報批 流動資金不足時申請貸款 貸款金額是否 超過 50萬？ 審核批準(zhǔn) 審核批準(zhǔn) 辦理貸款手續(xù) 是 是 是 停止 否 否 否 停止 020208 第 72頁 以內(nèi)行和財務(wù)部為核心部門的流動資金管理（預(yù)算）流程 財務(wù)總經(jīng)理 職能部門 /事業(yè)部 內(nèi)行 /財務(wù)部 組織編制企業(yè)預(yù)算 審閱同意？ 編制年度預(yù)算 執(zhí)行預(yù)算 審閱同意？ 匯總預(yù)算 根編制現(xiàn)金計劃 貸款管理流程 應(yīng)收帳款流程 存貨管理流程 是 否 是 否 020208 第 73頁 應(yīng)收帳款控制流程 財務(wù)部 事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo) 是 財務(wù)部經(jīng)理 審閱同意？ 月末制作應(yīng)收帳 款帳齡分析表 否 與企業(yè)共同評估應(yīng)收帳 款帳齡提壞帳準(zhǔn)備金 復(fù)核應(yīng)收帳 款帳齡分析表 指令業(yè)務(wù)人員對 逾期客戶調(diào)查 根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取 相應(yīng)行動包括發(fā)出 逾期通知書、律師信 和停止銷售令等 對逾期客戶 資料進(jìn)行調(diào)查 壞帳準(zhǔn)備金報告 記錄壞帳 將帳目做到下月 應(yīng)收款帳齡報表 制定逾期帳目收款計劃 事業(yè)部銷售 執(zhí)行逾期帳目收款計劃 020208 第 74頁 以財務(wù)部為核心部門的流動資金管理（存貨管理）流程 財務(wù)部 事業(yè)部財務(wù)科 對原材料和成品 庫存進(jìn)行庫齡分析 月末上報原材料 和成品庫存報表 原材料庫存庫齡分析報告 和成品庫存庫齡分析報告 復(fù)核庫齡分析報告 復(fù)核本月原材料采購 計劃和生產(chǎn)計劃 對本月原材料采購計劃 和生產(chǎn)計劃提出建議 根據(jù)庫齡分析報告 采取相應(yīng)措施 修改原材料采購 計劃和生產(chǎn)計劃 執(zhí)行新計劃 事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo) 020208 第 75頁 今日議題 ? 第一階段工作回顧 ? 企業(yè)組織問題診斷 ? 威遠(yuǎn)組織設(shè)計思路 ? 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案 ? 員工持股方案 ? 下階段項目安排 ? 附件：管理層收購建議 020208 第 76頁 目 錄 ? 為什么要實行股權(quán)激勵 ? 國內(nèi)股權(quán)激勵現(xiàn)狀介紹 ? 上市公司高管薪酬及持股狀況調(diào)查 ? 威遠(yuǎn)股份公司股權(quán)激勵方案思路 – 方案設(shè)計的基本原則 – 威遠(yuǎn)股權(quán)激勵方案框架 020208 第 77頁 解決委托 代理關(guān)系問題，長期激勵 吸引和保留關(guān)鍵人才 ?通過持股使高層管理人員的利益與所有者的利益掛鉤，激勵高層員工與企業(yè)長期奮斗，改變高層管理人員行為，保證管理人員決策的長期觀點，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造長期價值和業(yè)績的持續(xù)發(fā)展。 制定財務(wù)計劃和利潤與分配計劃；為高層決策提供財務(wù)支持；對分管部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。 制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)；制定財務(wù)計劃和利潤與分配計劃；為總裁決策新開發(fā)項目提供財務(wù)支持；對分管部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。 崗位資格要求 ： 教育背景：財會相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 經(jīng)驗： 4年以上股份公司財務(wù)管理經(jīng)驗 崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理 020208 第 43頁 股份中層崗位任職資格 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識：通曉國家技術(shù)管理規(guī)范和要求、精通項目管理流程、熟知新產(chǎn)品開發(fā)和技改流程 能力與技能：組織、協(xié)調(diào)能力；獨立解決問題的能力；領(lǐng)導(dǎo)能力；計劃能力 崗位資格要求 ： 教育背景：大學(xué)以上學(xué)歷 經(jīng)驗： 6年以上相關(guān)行業(yè)技術(shù)開發(fā)和項目管理經(jīng)驗 崗位名稱：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 崗位技能要求 ： 專業(yè)知識：精通證券知識。 崗位資格要求 ： 教育背景： 財會相關(guān)專業(yè) 大專以上學(xué)歷 經(jīng)驗： 4年以上財務(wù)管理經(jīng)驗 崗位名稱