獵頭精準(zhǔn)招聘面試技巧(參考版)
2025-01-07 01:44本頁(yè)面
【正文】 哪些方面還需要注意？252。面試官的提問(wèn)方式是否遵循了 BEI訪談的原則？252。我覺(jué)得還是應(yīng)該多實(shí)驗(yàn)才能應(yīng)用，所以就沒(méi)有像其他人那樣去嘗試情況 (S) 行為 (A)缺少結(jié)果。答案三：我對(duì)新鮮事物采取一種相對(duì)穩(wěn)妥的態(tài)度。這種感覺(jué)很不錯(cuò)。有一次我在網(wǎng)上看見(jiàn)一個(gè)新編程工具，就把它下載下來(lái)，一直研究到凌晨?jī)牲c(diǎn)，把它研究清楚才睡覺(jué)。應(yīng)該繼續(xù)追問(wèn)：可否舉一個(gè)你經(jīng)歷過(guò)的例子？n 請(qǐng)舉一個(gè)關(guān)于你怎樣堅(jiān)守原則的例子 n 答：我們大學(xué)考試的時(shí)候經(jīng)常有人作弊，我認(rèn)為這是一種欺騙行為，是對(duì)他人和自己的不負(fù)責(zé)任，是一定不能做的，所以我考試從來(lái)不會(huì)作弊。必須追問(wèn)：請(qǐng)舉一個(gè)例子說(shuō)說(shuō)你是怎樣用你的這套方法完成工作的。（三）面試技巧 — 練習(xí)分析回答的完整程度 2三、招聘實(shí)施n 你怎樣組織和計(jì)劃一個(gè)大的項(xiàng)目？n 答：我喜歡集體討論出一個(gè)最好的，最可能的和最壞的結(jié)果，然后制定一個(gè)現(xiàn)實(shí)的時(shí)間表。 “你將采取另外的做法是 ?”（三）面試技巧 — 如何處理 BEI面試中的難題三、招聘實(shí)施練習(xí)情景 2：應(yīng)聘者一時(shí)想不起來(lái)具體的例子；（三）面試技巧 — 如何處理 BEI面試中的難題三、招聘實(shí)施 面對(duì)第二種情景：軟性技巧安慰被訪者 “ 不要急，你可以慢慢想 … 我們也要時(shí)間整理我們剛才的對(duì)話 …” “ 你可以慢慢回顧一下你在 XX公司 的日子 …” 我們可以休息一下 再繼續(xù) …”（三）面試技巧 — 如何處理 BEI面試中的難題三、招聘實(shí)施練習(xí)情景 3：應(yīng)聘者扯到了你不關(guān)心的話題；（三）面試技巧 — 如何處理 BEI面試中的難題三、招聘實(shí)施 面對(duì)第三種情景：保持控制（三）面試技巧 — 如何處理 BEI面試中的難題三、招聘實(shí)施 其他需要注意的問(wèn)題① 讓候選人知道過(guò)程中會(huì)做記錄② 記錄相關(guān) ,有價(jià)值的信息和行為③ 如實(shí)記錄，不做判斷性回應(yīng) , 只做總結(jié)和評(píng)估④ 結(jié)束前檢查是否收集到足夠信息以做出評(píng)估⑤ 詢(xún)問(wèn)候選人是否有問(wèn)題需要了解⑥ 讓候選人清楚下一步雙方的工作⑦ 感謝候選人為此付出的時(shí)間和努力（三）面試技巧 — 如何處理 BEI面試中的難題三、招聘實(shí)施 其他需要注意的問(wèn)題 — 區(qū)分 行為 與主觀判 斷√ 基于 觀察到的行為作出的記錄而不是主觀判斷或評(píng)估 : “ 她關(guān)于怎樣完成任務(wù) 去 征求團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)，并指導(dǎo)下級(jí)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃 ”X 反對(duì)這樣的記錄 : “ 她是一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者 ”（三）面試技巧 — 如何處理 BEI面試中的難題三、招聘實(shí)施 其他需要注意的問(wèn)題 — 區(qū)分 行為 與主觀判 斷練習(xí)觀察筆記要點(diǎn) 行為 主觀判斷1. 針對(duì)要點(diǎn)，作出清晰且聰慧的響應(yīng)2. 在討論過(guò)程中跟其它成員竊竊私語(yǔ)超過(guò)八次3. 在進(jìn)行結(jié)論時(shí)的論點(diǎn)相當(dāng)具說(shuō)服力4. 在討論過(guò)程中，隱然表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者角色5. 在針對(duì)意見(jiàn)紛爭(zhēng)時(shí)，主動(dòng)跳出進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助會(huì)議繼續(xù)進(jìn)行6. 進(jìn)行問(wèn)題討論時(shí)，主動(dòng)邀請(qǐng)其它成員進(jìn)行意見(jiàn)回饋及腦力激蕩4 4 4 4 4 4 行為 (A)情況 (S) ＋ ＋結(jié)果 (R)（三）面試技巧 — 練習(xí)分析回答的完整程度 1三、招聘實(shí)施n 請(qǐng)告訴我一門(mén)你沒(méi)有及格或者學(xué)得很糟糕的課程–答：我覺(jué)得法語(yǔ)學(xué)起來(lái)很難，特別是在課上要求都用法語(yǔ)會(huì)話的第二學(xué)期。 “經(jīng)過(guò) 反思，你將如何改進(jìn)需要發(fā)展的客戶關(guān)系 ?”n 關(guān)于結(jié)果反饋的問(wèn)題252。 “ 你 的具體職責(zé)是 ?”n 關(guān)于行為原因的問(wèn)題252。 “請(qǐng)告訴我關(guān)于 … …”n 具體問(wèn)題252。（三）面試技巧 — 如何處理 BEI面試中的難題三、招聘實(shí)施 如果遇到以下三種情況：情景 1：應(yīng)聘者喜歡用概括性的語(yǔ)言；情景 2：應(yīng)聘者一時(shí)想不起來(lái)具體的例子；情景 3：應(yīng)聘者扯到了你不關(guān)心的話題；你會(huì)如何處理？（三）面試技巧 — 如何處理 BEI面試中的難題三、招聘實(shí)施練習(xí)情景 1：應(yīng)聘者喜歡用概括性的語(yǔ)言；（三）面試技巧 — 如何處理 BEI面試中的難題三、招聘實(shí)施 面對(duì)第一種情景：使用探索性問(wèn)題被訪者回答 : “ 我想 用郵件的方式溝通更有效 .”訪談?wù)咛剿餍蕴釂?wèn) : “ 為什么呢 ?”被訪者回答 : “ 我在工作上的確遇到一些問(wèn)題 ”訪談?wù)咛剿餍蕴釂?wèn) : “ 什么樣的問(wèn)題呢 ?”被訪者回答 : “ 我發(fā)現(xiàn)自己具備與人良好相處的能力 .”訪談?wù)咛剿餍蕴釂?wèn) : “ 你所說(shuō)的良好相處具體指的是 ?”（三）面試技巧 — 如何處理 BEI面試中的難題三、招聘實(shí)施 面對(duì)第一種情景：探索性問(wèn)題可以有如下方式n 開(kāi)放 性問(wèn)題252。（三）面試技巧 — BEI面試方法三、招聘實(shí)施 探索性問(wèn)題 ‘ STAR’ 工具的應(yīng)用 STAR是 BEI最好的工具之一，有助于訪談?wù)咴谠L談過(guò)程中抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重點(diǎn)在于探究思想上的起因 S和行為過(guò)程 A，即通過(guò)深入分析關(guān)鍵行為，了解策略規(guī)劃的思考程序和問(wèn)題的解決模式。導(dǎo)入性問(wèn)題事例（能 完整 說(shuō)出 STAR) 沒(méi)相關(guān) 回 應(yīng) 事例（能說(shuō)出 S/T 情景 /任務(wù) ) 追問(wèn) A行動(dòng)能說(shuō)出 A 行動(dòng) 不 能
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